Cán bộ cơ sở thích ứng với mô hình mới

Cán bộ xã Avương nỗ lực thích ứng với công việc sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Ảnh N.P

Vượt khó hoàn thành nhiệm vụ

Sau hợp nhất, nhiều cán bộ xã Avương được phân công đảm nhận những nhiệm vụ hoàn toàn mới. Trước yêu cầu vận hành bộ máy theo mô hình mới, mỗi người đều xác định tinh thần vừa làm vừa học, chủ động nghiên cứu văn bản, cập nhật quy định và học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp để đáp ứng yêu cầu công việc.

Ông Bhling Dắp, Chánh Văn phòng HĐND và UBND xã Avương cho biết, sau sắp xếp đơn vị hành chính, phạm vi quản lý rộng hơn, khối lượng hồ sơ và công việc phát sinh tăng đáng kể. Để bảo đảm tiến độ xử lý công việc, cán bộ các bộ phận phải tăng cường phối hợp, chủ động nghiên cứu các quy định mới nhằm giải quyết kịp thời hồ sơ cho người dân và doanh nghiệp.

“Ban đầu không tránh khỏi những bỡ ngỡ khi tiếp cận lĩnh vực mới, nhưng chúng tôi xác định đây là nhiệm vụ chung nên phải nỗ lực thích nghi. Điều quan trọng nhất là không để công việc bị gián đoạn, bảo đảm phục vụ người dân tốt nhất”, ông Dắp chia sẻ.

Theo ông Briu Quân, Chủ tịch UBND xã Avương, địa phương xác định yếu tố con người là nền tảng để bộ máy vận hành hiệu quả. Ngay từ đầu, Đảng ủy và UBND xã làm tốt công tác tư tưởng, tạo sự thống nhất trong nhận thức; đồng thời rà soát năng lực, sở trường của từng cán bộ để bố trí công việc phù hợp.

Bên cạnh đó, xã triển khai hình thức “cầm tay chỉ việc”, phân công cán bộ có kinh nghiệm trực tiếp hỗ trợ những người đảm nhận vị trí mới; thường xuyên tổ chức trao đổi nghiệp vụ, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác các nền tảng số cũng được khuyến khích nhằm giúp cán bộ nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đặc thù là địa phương miền núi biên giới với địa bàn rộng, giao thông còn nhiều khó khăn, đội ngũ cán bộ xã Avương thường xuyên xuống cơ sở, bám sát thôn, nóc để nắm bắt tình hình đời sống nhân dân, nhất là đồng bào dân tộc thiểu số. Chính tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết và quyết tâm vượt khó đã giúp cán bộ từng bước thích nghi với vị trí mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tại xã Thăng Điền, áp lực công việc rất lớn khi địa phương tiếp nhận toàn bộ hồ sơ, tài sản, các chương trình mục tiêu quốc gia và 77 dự án chuyển tiếp từ 3 xã cũ sau hợp nhất. Bên cạnh đó khối lượng lớn hồ sơ đất đai, tài sản công, nhiệm vụ quy hoạch, giải phóng mặt bằng, giải ngân vốn đầu tư công và các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội.

Ông Huỳnh Văn Tùng, Phó Chủ tịch UBND xã Thăng Điền cho biết, trong điều kiện nhân lực còn hạn chế, nhiều cán bộ đã chủ động làm việc ngoài giờ, kể cả ngày nghỉ để rà soát hồ sơ, xử lý thủ tục và giải quyết kịp thời các yêu cầu của người dân, doanh nghiệp.

Theo ông Huỳnh Văn Tùng, điều đáng ghi nhận là đội ngũ cán bộ đã từng bước thay đổi tư duy làm việc, từ thực hiện công việc theo chuyên môn được đào tạo sang đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức; từ tâm lý chờ hướng dẫn sang chủ động nghiên cứu, tham mưu, đề xuất giải pháp; từ tư duy quản lý hành chính sang phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển. Đây là yếu tố quan trọng giúp bộ máy mới nhanh chóng đi vào hoạt động ổn định...

Đồng hành, hỗ trợ cán bộ

Thực tiễn cho thấy, bên cạnh nỗ lực tự thân của đội ngũ cán bộ, sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời từ cấp ủy và chính quyền địa phương đóng vai trò quan trọng trong quá trình vận hành mô hình mới.

Cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang, công an xã Avương thăm hỏi, động viên đồng bào dân tộc thiểu số. Ảnh N.P

Ông Lê Minh Chiến, Chủ tịch UBND xã Trà Tân cho biết, sau sáp nhập, địa phương quản lý địa bàn rộng hơn, dân cư phân bố không đồng đều, nhiều thôn, bản cách xa trung tâm hành chính. Điều đó đặt ra yêu cầu cán bộ phải nhanh chóng thích nghi với nhiệm vụ mới và cường độ công việc cao hơn.

Để hỗ trợ cán bộ hoàn thành nhiệm vụ, cấp ủy và chính quyền xã phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu, thường xuyên bám sát cơ sở, theo dõi tiến độ thực hiện công việc của từng bộ phận. Thông qua các cuộc họp giao ban định kỳ, những khó khăn, vướng mắc được kịp thời tháo gỡ, nhất là đối với các lĩnh vực mới hoặc địa bàn có nhiều đặc thù.

Địa phương cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau; bố trí cán bộ có kinh nghiệm hướng dẫn những người mới nhận nhiệm vụ hoặc đảm nhận công việc khác với chuyên môn trước đây. Song song đó, việc ứng dụng công nghệ thông tin, cải tiến quy trình xử lý công việc được đẩy mạnh nhằm giảm áp lực cho cán bộ và nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính.

Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Trà Tân được bố trí tại 2 cơ sở để tạo thuận lợi cho người dân. Trong giai đoạn chưa bố trí đủ nhân sự chuyên trách, địa phương cũng linh hoạt phân công giáo viên tham gia phụ trách lĩnh vực văn hóa, nhằm bảo đảm công việc được vận hành liên tục.

Theo ông Lê Minh Chiến, chính sự linh hoạt trong sắp xếp, bố trí cán bộ cùng với sự đồng hành của cấp ủy, chính quyền đã giúp đội ngũ cán bộ từng bước thích nghi với mô hình mới, phát huy tinh thần trách nhiệm và bảo đảm hoạt động của bộ máy thông suốt.

Sau hợp nhất, quy mô dân số và địa bàn quản lý của phường Hòa Khánh tăng lên, kéo theo áp lực lớn đối với các lĩnh vực đất đai, giải phóng mặt bằng, đầu tư xây dựng, cải cách hành chính và giải quyết kiến nghị của người dân.

Ông Huỳnh Anh Vũ, Chủ tịch UBND phường Hòa Khánh cho biết, địa phương đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Trọng tâm là rà soát, phân công nhiệm vụ theo hướng rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm; phát huy năng lực, sở trường của từng cán bộ và tăng cường phối hợp giữa các phòng, ban đối với những lĩnh vực có khối lượng công việc lớn.

Đồng thời, phường đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và giải quyết thủ tục hành chính; thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ. Bên cạnh việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, lãnh đạo địa phương cũng chú trọng động viên tinh thần, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, trách nhiệm và hiệu quả.

Thực tiễn tại các địa phương cho thấy, dù còn không ít khó khăn và áp lực, nhưng với tinh thần chủ động thích ứng, dám nhận việc mới và quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ cơ sở đang tạo nên những dấu ấn tích cực trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, góp phần bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.

NGỌC PHÚ