Bắc Ninh: Tìm giải pháp phát triển đoàn viên là người lao động nước ngoài

Sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, Bắc Ninh tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những trung tâm công nghiệp, sản xuất và xuất khẩu lớn của cả nước. Khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỷ trọng lớn, tạo việc làm cho hàng trăm nghìn lao động; trong đó, lực lượng lao động nước ngoài tại Bắc Ninh ngày càng tăng.

Quang cảnh hội thảo.

Đây được đánh giá là nguồn phát triển đoàn viên lớn, đồng thời đặt ra yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn trong bối cảnh Luật Công đoàn năm 2024 mở rộng đối tượng kết nạp đối với công dân nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đến nay, toàn tỉnh có 41 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp FDI kết nạp 1.283 người lao động nước ngoài vào tổ chức Công đoàn Việt Nam; chủ yếu là người Trung Quốc, Thái Lan, Ấn Độ.

Tuy nhiên, so với số lao động nước ngoài đủ điều kiện, kết quả này còn khiêm tốn. Rào cản ngôn ngữ, khác biệt văn hóa; thời gian làm việc không ổn định; nhận thức chưa đầy đủ của một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động về vai trò của công đoàn; kỹ năng, ngoại ngữ của cán bộ công đoàn cơ sở chưa đồng đều... là những khó khăn trong quá trình tuyên truyền, vận động lao động nước ngoài tham gia tổ chức.

Tại hội thảo, các đại biểu chia sẻ nhiều cách làm hay, kinh nghiệm từ thực tiễn cơ sở. Trong đó, tập trung phân tích các giải pháp để truyền tải các quy định của pháp luật lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam đến người lao động nước ngoài theo hướng dễ hiểu, gần gũi; thiết kế các ấn phẩm tuyên truyền để người lao động nước ngoài hiểu và tự nguyện gia nhập Công đoàn; phát huy vai trò của những lao động nước ngoài gương mẫu, có uy tín để tuyên truyền, vận động đồng nghiệp; kết hợp hài hòa giữa quy định pháp luật Việt Nam và văn hóa doanh nghiệp nước ngoài; đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt, tạo sức hút với lao động nước ngoài...

Đại diện Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Fukang Technology chia sẻ kinh nghiệm trong việc thay đổi nhận thức để lao động nước ngoài tự nguyện gia nhập tổ chức.

Là một trong những đơn vị triển khai hiệu quả, đại diện Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Fukang Technology (Khu công nghiệp Quang Châu) xác định việc thay đổi nhận thức là khâu quan trọng để chuyển từ “ngại tham gia” sang “tự nguyện gia nhập” công đoàn. Hiện 729/729 người lao động nước ngoài tại công ty gia nhập công đoàn. Cùng với đẩy mạnh tuyên truyền, công đoàn công ty tập trung chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, giải quyết kiến nghị; tổ chức tư vấn pháp luật, đối thoại định kỳ, các chương trình phúc lợi và hoạt động tinh thần. Khi người lao động trực tiếp cảm nhận được giá trị của tổ chức, họ sẽ chủ động tham gia, thậm chí giới thiệu đồng nghiệp cùng gia nhập.

Ở khía cạnh khác, đại diện Phòng An ninh kinh tế (Công an tỉnh) đặt công tác phát triển đoàn viên trong mối quan hệ chặt chẽ với bảo đảm an ninh công nhân. Đại biểu đề nghị tăng cường rà soát, nắm tình hình thực tế và tích cực vận động để chủ doanh nghiệp đồng tình, ủng hộ việc thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên nói chung và thu hút lao động nước ngoài nói riêng vào tổ chức; nâng cao nghiệp vụ, kiến thức về an ninh công nhân cho cán bộ công đoàn; ưu tiên bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách, có trình độ ngoại ngữ phù hợp tại doanh nghiệp đông công nhân; duy trì các nhóm trao đổi giữa cán bộ công đoàn để kịp thời hỗ trợ, xử lý những vấn đề phát sinh.

Đồng chí Thạch Văn Chung, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh chủ trì, điều hành thảo luận tại hội thảo.

Từ các ý kiến tại hội thảo, Liên đoàn Lao động tỉnh xác định nhiều nhiệm vụ trọng tâm để thực hiện hiệu quả công tác phát triển đoàn viên là lao động nước ngoài trong thời gian tới. Đó là tiếp tục đổi mới tuyên truyền, xây dựng tài liệu, video, tờ rơi, mã QR… theo hướng đa ngôn ngữ; tăng cường phối hợp giữa công đoàn với cơ quan quản lý nhà nước, công an, bảo hiểm xã hội và doanh nghiệp để rà soát, cập nhật nguồn lao động nước ngoài đủ điều kiện gia nhập.

Đồng thời, lựa chọn doanh nghiệp có đông lao động nước ngoài xây dựng mô hình điểm, làm cơ sở nhân rộng; đào tạo cán bộ công đoàn về ngoại ngữ, kỹ năng đối thoại, kiến thức pháp luật… Mục tiêu không chỉ là tăng số lượng đoàn viên mà quan trọng hơn là để người lao động nước ngoài thực sự hiểu, tin tưởng và thấy được vai trò của tổ chức công đoàn. Qua đó, mở rộng phạm vi tập hợp người lao động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi và góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh.

Tin, ảnh: Tường Vi