TP Hồ Chí Minh thúc đẩy dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp

Quang cảnh hội nghị.

Theo bà Lương Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, thời gian qua, với sự lãnh đạo của Thành ủy, chỉ đạo của UBND Thành phố và phối hợp giữa các thành viên Ban Chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, công tác quản lý lao động đã đạt nhiều kết quả tích cực. Hệ thống chính sách, cơ chế phối hợp và các thiết chế quan hệ lao động tiếp tục được củng cố; việc thanh tra, kiểm tra giúp kịp thời chấn chỉnh những nội dung chưa phù hợp pháp luật, hạn chế nguy cơ phát sinh tranh chấp.

Mặt khác, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở cũng được các cơ quan chuyên môn, chính quyền địa phương, tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp quan tâm. Thông qua hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể, nhiều ý kiến liên quan đến thu nhập, tiền lương, phúc lợi, thời giờ làm việc và điều kiện lao động được tiếp nhận, giải quyết.

Bà Lương Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh chia sẻ thông tin về tình hình lao động trên địa bàn tại hội nghị.

Tuy nhiên, bà Tới cũng nhìn nhận công tác quản lý đang đứng trước những yêu cầu mới khi quy mô dân số TP Hồ Chí Minh đạt gần 14 triệu người, trong đó có khoảng 7,5 triệu lao động. Cùng với đó là sự phát triển của kinh tế số, việc làm linh hoạt và quá trình tái cơ cấu, chuyển đổi công nghệ tại doanh nghiệp, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh bất đồng về thu nhập, việc làm và điều kiện lao động.

“Sắp tới, Thành phố cần tiếp tục phát huy vai trò của cấp ủy, chính quyền, Công đoàn và các tổ chức chính trị – xã hội; đồng thời tăng cường nắm bắt tình hình để chủ động giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở. Việc xây dựng cơ sở dữ liệu người lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động phải gắn với thực hiện hiệu quả chính sách an sinh, nhà ở và phúc lợi xã hội”, bà Tới cho biết thêm.

Là một trong những địa phương chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động với khoảng 2.600 doanh nghiệp, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực cảng biển, logistics và dịch vụ, thu hút hàng nghìn lao động, phường Cát Lái luôn chăm lo tốt cho người lao động bằng việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong mọi hoạt động.

Theo đó, Ban Chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở phường Cát Lái đã đổi mới phương thức dân vận, chủ động đến doanh nghiệp để nắm bắt tình hình. Thông qua những cuộc gặp gỡ và đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, tâm tư, nguyện vọng của người lao động về việc làm, thu nhập và chế độ chính sách được ghi nhận, chuyển đến đơn vị có trách nhiệm giải quyết.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, tổ hòa giải lao động của phường đã tiếp nhận và giải quyết ổn thỏa 4 vụ tranh chấp lao động cá nhân, không để xảy ra đình công, lãn công hoặc ngừng việc tập thể. Cùng với đó, địa phương đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số, đưa vào vận hành điểm hỗ trợ dịch vụ công trực tuyến và duy trì hoạt động của 25 tổ công nghệ số cộng đồng.

Nhờ đó, tỷ lệ hồ sơ giải quyết trực tuyến đạt 93%, trong khi 99,3% hồ sơ được xử lý đúng và trước hạn. Hiện Công đoàn phường Cát Lái quản lý 136 công đoàn cơ sở, trong đó có 118 đơn vị ngoài khu vực nhà nước, với gần 7.000 đoàn viên.Ngoài ra, địa phương cũng đã thành lập mới 8 công đoàn cơ sở, kết nạp thêm 160 đoàn viên và thành lập chi bộ tại một doanh nghiệp tư nhân.

Các đại biểu đóng góp ý kiến, thông tin về việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn cơ sơ.

Đại diện UBND phường Cát Lái cho rằng, thực tiễn cho thấy khi chính quyền chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp, quan tâm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh sẽ tạo được sự đồng thuận giữa các bên. Đây là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Theo Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, quy chế dân chủ tại doanh nghiệp. Đồng thời, các cấp Công đoàn cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết và phát triển bền vững.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh, sau quá trình sáp nhập, hợp nhất, Thành phố hiện có khoảng 23.000 - 23.500 công đoàn cơ sở với hơn 2,4-2,5 triệu đoàn viên. Quy mô tổ chức lớn đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới hoạt động để nâng cao hiệu quả chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động.

Bên cạnh việc hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, các cấp Công đoàn tập trung bảo vệ quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm, nhà ở, điều kiện làm việc và phúc lợi xã hội; đồng thời tăng cường đối thoại tại doanh nghiệp, kịp thời nắm bắt, giải quyết những vấn đề phát sinh do thiếu việc làm, chuyển đổi công nghệ hoặc tái cơ cấu sản xuất.

Tin, ảnh: Trương Thêm - Trọng Tấn/Báo Tin tức và Dân tộc