Công đoàn Xây dựng chấm điểm thỏa ước lao động, ưu tiên quyền lợi người lao động

Công đoàn Xây dựng Việt Nam vừa ban hành hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các công đoàn trực thuộc.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam sẽ đánh giá, chấm điểm chất lượng thỏa ước lao động tập thể theo mức độ mang lại quyền lợi cho người lao động. Những thỏa ước chỉ sao chép quy định pháp luật, thiếu tính thực chất hoặc không được thực hiện sẽ không được xếp loại.

Đây được xem là bước đi nhằm nâng cao chất lượng các bản thỏa ước, bảo đảm người lao động được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với mức tối thiểu do pháp luật quy định, đồng thời tăng hiệu quả đại diện, bảo vệ người lao động của tổ chức công đoàn.

Theo hướng dẫn, mỗi bản TƯLĐTT sẽ được đánh giá một lần trong thời gian còn hiệu lực, dựa trên các tiêu chí về quy trình thương lượng, nội dung thỏa ước, việc ký kết và tổ chức thực hiện. Những thỏa ước chỉ sao chép quy định của pháp luật, có nội dung trái luật hoặc không được triển khai trên thực tế sẽ không được xếp loại.

Quy trình đánh giá gồm ba bước: công đoàn cơ sở gửi hồ sơ; công đoàn cấp trên trực tiếp chấm điểm, đề xuất xếp loại; Công đoàn Xây dựng Việt Nam thẩm định và ban hành quyết định cuối cùng. Thang điểm tối đa là 100 điểm, trong đó nội dung thỏa ước chiếm tới 85 điểm, phản ánh mức độ quan tâm đến các điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Các tiêu chí được ưu tiên đánh giá tập trung vào những nội dung thiết thực như mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp cao hơn lương tối thiểu vùng; hệ thống thang, bảng lương và định mức lao động; chế độ trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cao hơn quy định; mở rộng các trường hợp được tạm ứng tiền lương; chính sách trả lương khi người lao động phải ngừng việc vì nguyên nhân khách quan; cùng các khoản phúc lợi như thưởng tháng thứ 13, thưởng theo tháng, quý hoặc năm, bữa ăn ca và các chế độ đãi ngộ khác.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể là văn bản được ký kết trên cơ sở thương lượng tập thể, không được trái quy định pháp luật và được khuyến khích có những điều khoản mang lại quyền lợi cao hơn cho người lao động.

Việc ban hành hướng dẫn đánh giá được kỳ vọng sẽ tạo động lực để các doanh nghiệp và công đoàn cơ sở nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, xây dựng những bản thỏa ước thực chất, góp phần hình thành quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong ngành Xây dựng.

Lê Mỹ