TPHCM: Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định để hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động tốt hơn

Ngày 24-7, Ban Chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở và xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM (Ban Chỉ đạo) tổ chức hội nghị chuyên đề “Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện dân chủ ở cơ sở gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp”.

Quang cảnh hội nghị

Chủ trì hội nghị có bà Văn Thị Bạch Tuyết, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM, Trưởng Ban Chỉ đạo; ông Dương Anh Đức, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy TPHCM, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo; ông Bùi Thanh Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM.

Địa phương luôn quan tâm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

Là một trong những địa phương chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động với khoảng 2.600 doanh nghiệp, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực cảng biển, logistics và dịch vụ, thu hút hàng nghìn lao động, phường Cát Lái luôn chăm lo tốt cho người lao động bằng việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong mọi hoạt động.

Ban Chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở phường Cát Lái đã đổi mới phương thức dân vận, chủ động đến doanh nghiệp để nắm bắt tình hình. Thông qua những cuộc gặp gỡ và đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, tâm tư, nguyện vọng của người lao động về việc làm, thu nhập và chế độ chính sách được ghi nhận, chuyển đến đơn vị có trách nhiệm giải quyết.

Đại diện UBND phường Cát Lái phát biểu

Đại diện UBND phường Cát Lái cho rằng thực tiễn cho thấy khi chính quyền chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp, quan tâm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh sẽ tạo được sự đồng thuận giữa các bên. Đây là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Chủ tịch Công đoàn phường An Lạc Hà Anh Tuấn cho biết là địa phương có hơn 8.110 doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ, lực lượng lao động nhập cư đông, đây là thách thức lớn trong công tác tuyên truyền, nhất là giúp công nhân tiếp cận được pháp luật một cách tự nhiên nhất. Công đoàn phường chủ động phối hợp với các chủ nhà trọ, tổ công nhân tự quản và ban chấp hành công đoàn cơ sở tại nhà máy, đồng thời đơn giản hóa các quy định phức tạp bằng hình ảnh, số liệu để người lao động dễ tiếp nhận

Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam là doanh nghiệp FDI có quy mô lao động lớn nhất tại TPHCM với hơn 40.880 công nhân hoạt động trên địa bàn thành phố. Đại diện công đoàn công ty cho biết tổ chức công đoàn không chỉ là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn phải trở thành lực lượng nòng cốt trong đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển và nâng cao đời sống người lao động.

Đổi mới phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm

Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Bùi Thanh Nhân phát biểu

Theo Liên đoàn Lao động TPHCM, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, quy chế dân chủ tại doanh nghiệp. Đồng thời, các cấp Công đoàn cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết và phát triển bền vững.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động TPHCM, sau quá trình sáp nhập, hợp nhất, Thành phố hiện có khoảng 23.000 - 23.500 công đoàn cơ sở với hơn 2,4-2,5 triệu đoàn viên. Quy mô tổ chức lớn đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới hoạt động để nâng cao hiệu quả chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn tổ chức hơn 7.550 hội nghị người lao động; hơn 7.230 cuộc đối thoại tại nơi làm việc; ký mới gần 660 bản thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số thỏa ước lao động tập thể toàn thành phố lên hơn 13.020 bản, đạt tỷ lệ 56%.

Bên cạnh việc hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, các cấp Công đoàn tập trung bảo vệ quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm, nhà ở, điều kiện làm việc và phúc lợi xã hội; đồng thời tăng cường đối thoại tại doanh nghiệp, kịp thời nắm bắt, giải quyết những vấn đề phát sinh do thiếu việc làm, chuyển đổi công nghệ hoặc tái cơ cấu sản xuất.

Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Bùi Thanh Nhân cho biết các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền và doanh nghiệp triển khai Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động trên địa bàn. Công đoàn Thành phố đang tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, tư vấn pháp luật và tiếp nhận phản ánh; nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, nhằm bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM Lương Thị Tới phát biểu

Bà Lương Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, nhìn nhận việc thực hiện dân chủ ở cơ sở được các cơ quan chuyên môn, chính quyền địa phương, tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp quan tâm. Thông qua hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể, nhiều ý kiến liên quan đến thu nhập, tiền lương, phúc lợi, thời giờ làm việc và điều kiện lao động được tiếp nhận, giải quyết.

Sắp tới, Thành phố cần tiếp tục phát huy vai trò của cấp ủy, chính quyền, Công đoàn và các tổ chức chính trị – xã hội; đồng thời tăng cường nắm bắt tình hình để chủ động giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở. Việc xây dựng cơ sở dữ liệu người lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động phải gắn với thực hiện hiệu quả chính sách an sinh, nhà ở và phúc lợi xã hội.

Thực hiện dân chủ cơ sở gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Văn Thị Bạch Tuyết đánh giá cao các đơn vị có giải pháp thúc đẩy thực hiện dân chủ cơ sở, gắn với xây dựng tập thể lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. “Với thị trường lao động lớn như TPHCM, nguồn lao động chính là vốn quý. Thời gian qua, vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục thực hiện để phát huy, khai thác tốt nhất nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh và hỗ trợ doanh nghiệp đảm bảo nguồn lao động”, bà Văn Thị Bạch Tuyết nhấn mạnh.

Trong bối cảnh mô hình tổ chức bộ máy chính quyền và hệ thống công đoàn đang được điều chỉnh, các đơn vị cần chủ động thích ứng, đồng thời LĐLĐ TPHCM tiếp tục nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện mô hình tổ chức công đoàn để phù hợp với tình hình mới và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Bà Văn Thị Bạch Tuyết đề nghị Công đoàn thành phố cùng các cơ quan liên quan tiếp tục nghiên cứu, nắm tình hình để đánh giá việc thực hiện Luật, thực hiện dân chủ tại cơ sở trong khu vực doanh nghiệp. Qua đó, kịp thời phát hiện những điểm chưa phù hợp, quy định không sát thực tiễn hoặc không phù hợp mô hình tổ chức bộ máy mới, để kiến nghị sửa đổi Luật và các văn bản dưới Luật. Điều này nhằm tạo điều kiện cho việc thực hiện dân chủ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp; đồng thời có chế tài mạnh mẽ đối với các vi phạm, giải quyết vấn đề đang tồn tại.

Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Văn Thị Bạch Tuyết phát biểu

Việc đảm bảo ổn định trong hoạt động của doanh nghiệp có giá trị lớn, thúc đẩy sản xuất, tạo ra của cải vật chất và tăng trưởng ổn định cho nền kinh tế. Mục tiêu là xây dựng quan hệ lao động hài hòa để đảm bảo ổn định hoạt động doanh nghiệp trên địa bàn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh và góp phần mạnh mẽ vào tăng trưởng kinh tế

Người làm công tác quản lý nhà nước, cán bộ công đoàn, cán bộ Đảng và chính quyền địa phương phải quán triệt thực hiện dân chủ cơ sở gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định để hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động tốt hơn, ổn định hơn. Từ đó, giúp doanh nghiệp thấy việc thực hiện luật dân chủ cơ sở góp phần để doanh nghiệp phát triển, chứ không chỉ ở góc độ bảo vệ quyền lợi người lao động.

Để thực hiện được những nội dung trên, tổ chức công đoàn phải là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi giữa các bên. Ngoài ra, thông qua ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, tổ chức công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước phải có kênh tiếp nhận thông tin và tham gia giải quyết từ sớm những kiến nghị của người lao động. Phó Bí thư Thành ủy TPHCM yêu cầu, các cấp ủy địa phương cần rà soát đội ngũ cán bộ phụ trách công đoàn, nâng cao trách nhiệm trong chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng và LĐLĐ Thành phố để nắm chắc tình hình, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.

Lê Ngân