Một khảo sát gần đây do nền tảng nghề nghiệp trực tuyến Zety (Mỹ) thực hiện trên 1.000 lao động thuộc thế hệ Gen Z đã hé lộ một xu hướng gây bất ngờ nơi công sở. Theo đó, 20% người được hỏi thừa nhận từng có cha mẹ đồng hành trong các buổi phỏng vấn xin việc. Cụ thể, 15% phụ huynh xuất hiện trực tiếp tại văn phòng và 5% tham gia "ké" qua màn hình trực tuyến.

Tỷ lệ 1/5 này cho thấy sự thay đổi lớn về tính tự lập và sự chuyên nghiệp của giới trẻ khi bước chân vào thị trường lao động.

Không dừng lại ở việc "hộ tống" đi phỏng vấn, nhiều phụ huynh còn can thiệp sâu vào toàn bộ quá trình xin việc. Báo cáo của Zety chỉ ra 44% ứng viên Gen Z được cha mẹ hỗ trợ viết hoặc chỉnh sửa CV; 20% cho biết phụ huynh đã trực tiếp liên hệ với nhà tuyển dụng để thay mặt con cái trao đổi công việc.

Thậm chí, ngay cả khi đã trúng tuyển, 28% chuyên gia trẻ thuộc thế hệ này vẫn cần cha mẹ đứng ra đàm phán mức lương và phúc lợi. 32% thừa nhận phụ huynh là người có tiếng nói quyết định đối với con đường sự nghiệp của họ.

Lý giải về hiện tượng này, ông Kevin Thompson, Giám đốc điều hành công ty 9i Capital Group, cho rằng nguyên nhân bắt nguồn từ việc Gen Z chưa có nhiều kinh nghiệm cọ xát trong môi trường công sở, dẫn đến thiếu tự tin khi thỏa thuận hợp đồng.

"Nhiều bạn trẻ cảm thấy ngợp trước những yêu cầu của nhà tuyển dụng. Họ phải dựa vào cha mẹ để được tiếp sức, từ cách trình bày, tông giọng cho đến việc mớm lời cho các câu trả lời hóc búa", ông Thompson phân tích.

Dù việc nhận lời khuyên từ gia đình là điều dễ hiểu, nhưng sự can thiệp thái quá của các "cha mẹ trực thăng" (chỉ những phụ huynh bảo bọc con quá mức) đang để lại rủi ro dài hạn.

Chuyên gia tư vấn nhân sự Bryan Driscoll cảnh báo, thói quen ỷ lại sẽ khiến giới trẻ mất đi khả năng tự bảo vệ quyền lợi cá nhân - một kỹ năng sinh tồn thiết yếu chốn công sở. "Thay vì đưa mẹ đi phỏng vấn cùng, người trẻ nên học cách đánh giá đúng giá trị bản thân, nắm rõ quyền lợi lao động và học cách giải quyết vấn đề với đồng nghiệp. Điều đó có lợi cho sự nghiệp hơn rất nhiều", Driscoll đưa ra lời khuyên.

Dưới góc độ của người trực tiếp sử dụng lao động, ông Drew Powers, người sáng lập Powers Financial Group, đánh giá việc cha mẹ xuất hiện tại phòng phỏng vấn là một "điểm trừ" chí mạng.

"Phụ huynh giúp con sửa CV hay định hướng nghề nghiệp ở nhà là chuyện bình thường. Nhưng việc gọi điện cho giám đốc nhân sự hay ngồi cạnh con trong buổi phỏng vấn là hành vi vượt quá ranh giới chuyên nghiệp", ông Powers nói.

Vị chuyên gia nhấn mạnh hành động bao bọc này đang vô tình làm hại những đứa trẻ, bởi thị trường lao động vốn khắc nghiệt và không bao giờ có chỗ cho sự phụ thuộc.

Minh Phương (Theo Newsweek)