Thảo luận nhiều chính sách quan trọng vì quyền lợi người lao động

Theo đó, có 5 chủ đề thảo luận tại các trung tâm gồm: Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và tham gia phát triển Đảng trong công nhân; Đổi mới toàn diện tài chính công đoàn, chăm lo phúc lợi đoàn viên; Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công trong giai đoạn hiện nay; Triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Thỏa ước lao động đảm bảo quyền lợi người lao động

Chủ đề “Công đoàn đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”, nhận được nhiều ý kiến tham gia phản hồi tích cực từ các đại biểu tham dự đại hội. Nhiều đại biểu cho rằng cần chủ động phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể từ sớm, từ xa – Giải pháp cốt lõi xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; Hoạt động chăm lo toàn diện cho người lao động trong bối cảnh mới hay như các giải pháp nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật của tổ chức công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới...

Chủ tịch Công đoàn, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm ký thỏa ước tập thể.

Ông Ngô Ngọc Vinh, Chủ tịch Công đoàn, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội chia sẻ tại hội nghị kinh nghiệm để ký được nhiều thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động trên luật như tăng phụ cấp kỹ thuật từ 800.000 đồng lên 3.500.000 đồng; thuyết phục lãnh đạo công ty đầu tư 40 tỷ đồng xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”.

"Sau khi chứng minh với ban lãnh đạo công ty người lao động là hạt nhân để tạo ra thành quả và giá trị làm lợi cho doanh nghiệp. Để giảm bớt áp lực cho người lao động, tạo ra những giá trị về tinh thần chúng tôi đã biến toàn bộ công ty thành môi trường phải sạch, phải xanh, một công xưởng xanh bớt gây áp lực cho người lao động. Bên cạnh đó, trao đổi với lãnh đạo công ty chúng tôi xây dựng khu nghỉ ngơi, ăn uống phục vụ cho người lao động hỗ trợ tinh thần, giảm bớt một phần mệt mỏi trong quá trình sản xuất vất vả, khó khăn của công ty", ông Vinh chia sẻ.

Tại các Trung tâm thảo luận của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiều đại biểu đề nghị sớm ban hành chương trình hành động và bộ tiêu chí đánh giá việc thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW trong hệ thống Công đoàn; Quan tâm đầu tư các thiết chế văn hóa công nhân, không gian sinh hoạt cộng đồng tại khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân; Có cơ chế hỗ trợ xây dựng các mô hình điểm về chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân...

Đổi mới phương thức hoạt động

Bà Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh nêu quan điểm: "Các cấp công đoàn của chúng ta cũng cần đổi mới tư duy và phương thức tham gia xây dựng pháp luật chủ động từ sớm từ xa. Chúng ta phải nghiên cứu tham gia ngay từ đầu giai đoạn đầu của các văn bản chính sách thì sẽ thuận lợi hơn. Thứ 2 là tăng cường chức năng nghiên cứu dự báo cũng như tổ chức nhiều dự thảo đối thoại trực tiếp giữa người lao động với công đoàn cơ sở và cơ quan quản lý nhà nước để chúng ta đề xuất những vấn đề vừa mang tính thực tiễn và khách quan".

Các đại biểu tham gia thảo luận về các chính sách cho người lao động.

Trong khi đó, tại trung tâm thảo luận số 4, bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng cho biết, nhiệm kỳ 2026 - 2031, nữ công nhân, viên chức, lao động đứng trước những thách thức lớn từ áp lực công việc gia tăng trong bối cảnh cạnh tranh thị trường lao động ngày càng gay gắt; yêu cầu bức thiết về kỹ năng số và khả năng thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư; áp lực "đa vai trò" khi đồng thời phải gánh vác trách nhiệm sản xuất, nuôi dưỡng và chăm sóc gia đình…

Do vậy, đây là bối cảnh đòi hỏi công tác nữ công phải được đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, thực chất hơn, không thể tiếp tục dừng ở cách làm cũ. Những yếu tố đó không chỉ tác động đến hiệu quả lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển toàn diện của phụ nữ.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công tác nữ công công đoàn các cấp trong thời gian tới, theo bà Ánh, công tác tuyên truyền, vận động phải chuyển từ "làm cho đủ hoạt động" sang "làm để giải quyết nhu cầu thật sự" của nữ đoàn viên.

Mỗi năm, các công đoàn cơ sở phải tổ chức ít nhất 2 buổi tư vấn/sinh hoạt chuyên đề thiết thực, gắn với nhu cầu thực tế của nữ đoàn viên tại đơn vị. Khai thác tối đa nền tảng số để thông tin, tuyên truyền, lấy ý kiến, khảo sát nhu cầu nữ đoàn viên. Chuyển các hội nghị tuyên truyền dạng một chiều sang hình thức đối thoại, tọa đàm, hỏi - đáp trực tuyến có tương tác thực sự.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng: "Đấu tranh bảo vệ người lao động từ xa bằng con đường pháp luật là rất quan trọng, hiệu quả. Thứ 2, chúng ta tập trung đối thoại thương lượng để công đoàn có sức mạnh giải quyết các vấn đề đối thoại thương lượng hiệu quả với ông chủ đang trả lương cho chủ tịch công đoàn cơ sở, mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ. Thứ 3 là phương pháp chăm lo phúc lợi."

Đặc biệt, cần tiếp tục phát hiện, biểu dương, nhân rộng các gương công nhân tiêu biểu, “bàn tay vàng”, lao động sáng tạo; lan tỏa những câu chuyện thật, tấm gương thật trong lao động sản xuất để tạo động lực phấn đấu và truyền cảm hứng tích cực trong đội ngũ công nhân người lao động.

XM/Báo Tin tức và Dân tộc