Tây Ninh phá 'điểm nghẽn' nhân lực bằng chính sách đột phá

Trung tâm y tế khu vực Tân Hưng, xã Tân Hưng, tỉnh Tây Ninh. Ảnh: Thanh Tân-TTXVN

Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao là một trong những khâu đột phá chiến lược, tỉnh Tây Ninh đang tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút nhân tài và nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức. Đây được xem là nền tảng vững chắc để địa phương hiện thực hóa mục tiêu trở thành tỉnh phát triển năng động, văn minh vào năm 2030.

Nhận diện "điểm nghẽn" và tư duy đột phá
Trong lộ trình phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2026 - 2030, Tây Ninh đặt ra mục tiêu tăng trưởng GRDP bình quân từ 10 - 10,5%/năm. Tuy nhiên, để thực hiện được mục tiêu này, bài toán về chất lượng nguồn lao động đang là thách thức lớn. Theo số liệu từ Nghị quyết số 33-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, tính đến cuối năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh đạt 76,39% nhưng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới chỉ đạt 31,19%. Thực tế cho thấy, chất lượng nguồn lao động của tỉnh vẫn chưa cao, cơ cấu ngành nghề đào tạo chưa theo kịp định hướng phát triển, đặc biệt là thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực trọng điểm như công nghiệp công nghệ cao, logistics, du lịch và nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Tây Ninh Nguyễn Văn Quyết, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu đột phá, nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, quyết định năng lực cạnh tranh, tốc độ và chất lượng tăng trưởng của tỉnh. Tây Ninh không chỉ coi nhân lực là nguồn lực để phát triển mà còn là trung tâm của mọi sự chuyển dịch. Tỉnh xác định kết hợp hài hòa giữa phát triển nhân lực tại chỗ với thu hút nhân tài từ bên ngoài; đồng thời tạo lập môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ để giữ chân các chuyên gia, nhà khoa học trẻ.
Theo mục tiêu đến năm 2030, Tây Ninh phấn đấu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 80%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40%.
Địa phương cũng đặt mục tiêu đến năm 2030 thu hút và cử đi đào tạo ít nhất 30 tiến sĩ và 600 thạc sĩ; trong đó có tối thiểu 10 tiến sĩ và 150 thạc sĩ thuộc các lĩnh vực kỹ thuật, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, đô thị thông minh và nông nghiệp công nghệ cao. Hằng năm, tỉnh dự kiến tổ chức ít nhất hai lớp bồi dưỡng ngắn hạn ở nước ngoài với quy mô khoảng 30 người mỗi lớp, nhằm nâng cao năng lực quản lý, điều hành cho đội ngũ cán bộ. Điều này cho thấy quyết tâm của lãnh đạo tỉnh trong việc trang bị cho đội ngũ cán bộ những kỹ năng và tư duy quản trị hiện đại theo tiêu chuẩn toàn cầu.
"Trải thảm đỏ" thu hút nhân tài
Ngành Y tế được xác định là lĩnh vực ưu tiên trong chính sách thu hút nhân lực của tỉnh. Tây Ninh đặt mục tiêu đến năm 2030 đạt 12 bác sĩ trên một vạn dân và 100% trạm y tế xã có bác sĩ.
Cụ thể, theo kế hoạch thực hiện trong giai đoạn 2026 - 2030, mức hỗ trợ một lần cho nhân lực y tế được phân cấp rất chi tiết. Khi tham gia công tác tại các đơn vị như Trung tâm công tác xã hội tỉnh, Bệnh viện Phổi Tây Ninh, Bệnh viện Tâm thần Tây Ninh, một Tiến sĩ sẽ nhận mức hỗ trợ lên tới 871 triệu đồng.
Theo kế hoạch giai đoạn 2026 - 2030, tỉnh áp dụng nhiều mức hỗ trợ một lần đối với nhân lực y tế có trình độ cao khi về công tác tại các đơn vị công lập. Cụ thể, mức hỗ trợ cao nhất đối với tiến sĩ là 871 triệu đồng khi tham gia công tác tại các đơn vị như Trung tâm công tác xã hội tỉnh, Bệnh viện Phổi Tây Ninh, Bệnh viện Tâm thần Tây Ninh. Bác sĩ chuyên khoa II (CKII) hoặc bác sĩ nội trú được hỗ trợ 793 triệu đồng, trong khi thạc sĩ y khoa hoặc bác sĩ chuyên khoa I (CKI) nhận 624 triệu đồng. Ở cấp cơ sở, mức hỗ trợ cũng rất hấp dẫn để khuyến khích cán bộ về vùng sâu, vùng xa. Tại các trạm y tế xã biên giới, Bác sĩ CKII được hỗ trợ 715 triệu đồng, Thạc sĩ y khoa nhận 559 triệu đồng.

Ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất nông nghiệp công nghệ cao. Ảnh: Thanh Tân-TTXVN

Theo Giám đốc Sở Y tế tỉnh Tây Ninh Đỗ Hồng Sơn, chỉ riêng trong năm 2026, tỉnh dự kiến thu hút 328 chỉ tiêu nhân lực y tế. Trong đó bao gồm 1 tiến sĩ, 20 bác sĩ CKII/Nội trú, 55 thạc sĩ y khoa/CKI, 80 bác sĩ và 172 cử nhân thuộc các chuyên ngành điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên. Tổng kinh phí thực hiện chính sách thu hút nhân lực y tế trong năm khoảng 133 tỷ đồng.

Việc mạnh tay chi ngân sách cho ngành y tế không chỉ nhằm bổ sung số lượng mà còn hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng khám chữa bệnh toàn tuyến, triển khai các kỹ thuật chuyên môn cao ngay tại địa phương. Đây là bước đi chiến lược để giảm áp lực cho các bệnh viện tuyến trên và chăm sóc sức khỏe nhân dân tốt hơn. Nâng tầm nhân lực trong kỷ nguyên số Song hành với y tế, chuyển đổi số là lĩnh vực "mũi nhọn" mà Tây Ninh đang tập trung đầu tư nguồn lực. Tỉnh xác định việc nâng cao nhận thức và kỹ năng số cho cán bộ và người dân là điều kiện tiên quyết để xây dựng chính quyền số và xã hội số. Theo Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Tây Ninh Huỳnh Thị Hồng Nhung, tỉnh đã xây dựng kế hoạch nâng cao nhận thức và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số rất bài bản cho năm 2026. Tổng kinh phí cho hoạt động này ước tính hơn 1,9 tỷ đồng. Điểm nổi bật trong kế hoạch là việc tổ chức tập huấn kỹ năng số cho quy mô lớn. Dự kiến sẽ có khoảng 100 cán bộ thuộc các sở, ngành tỉnh; 800 cán bộ cấp xã và đặc biệt là gần 2.000 thành viên thuộc các tổ công nghệ số cộng đồng được đào tạo trực tiếp. Tỉnh dự kiến triển khai nền tảng đào tạo trực tuyến mở đại trà để phục vụ cho khoảng 12.000 người dùng, tạo cơ hội học tập mọi lúc mọi nơi cho cán bộ và nhân dân. Sở Khoa học và Công nghệ cũng chú trọng vào việc xây dựng video học liệu để minh họa các ứng dụng thực tiễn tại Tây Ninh, giúp việc tiếp cận công nghệ trở nên gần gũi và hiệu quả hơn. Ngoài ra, để chính sách phát triển nguồn nhân lực đi vào thực chất, Tây Ninh còn chủ trương đẩy mạnh liên kết giữa "Nhà nước - nhà khoa học - doanh nghiệp - nhà nông". Tỉnh khuyến khích các doanh nghiệp, nhà đầu tư tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo nguồn nhân lực theo "đơn đặt hàng" của địa phương. Theo đó, tỉnh sẽ ưu tiên xây dựng nhà ở xã hội tập trung tại các khu, cụm công nghiệp gắn với các tiện ích như trường học, bệnh viện để tạo môi trường sống thuận lợi nhất cho lao động chất lượng cao. Bên cạnh đó, tỉnh cam kết hỗ trợ về đất đai và thuế để khuyến khích các tổ chức, cá nhân đầu tư vào hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Việc hình thành hệ sinh thái đổi mới sáng tạo với hạt nhân là Trung tâm đổi mới sáng tạo, sẽ là nơi kết nối giữa nghiên cứu và chuyển giao công nghệ, giúp người lao động Tây Ninh sớm tiếp cận với những tiến bộ khoa học kỹ thuật mới nhất. Bí thư Tỉnh ủy Tây Ninh Nguyễn Văn Quyết khẳng định, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong hệ thống chính trị phải đi đôi với cải cách hành chính. Tây Ninh đặt mục tiêu đến năm 2030, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính phải đạt trên 95%. Để đạt được con số này, đội ngũ cán bộ, công chức phải không ngừng tự đào tạo, nâng cao trình độ sau đại học và rèn luyện đạo đức công vụ. Tỉnh kiên quyết thay thế, xử lý nghiêm những trường hợp thiếu trách nhiệm, gây phiền hà cho người dân. Đồng thời, thực hiện cơ chế bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo hướng "rõ người, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ kết quả" sẽ giúp bộ máy hành chính vận hành trơn tru, giảm thiểu tầng nấc trung gian. Đây chính là môi trường lý tưởng để những nhân tài thực thụ có cơ hội cống hiến và khẳng định bản thân. Khi "nút thắt" về nhân lực được tháo gỡ, khi mỗi cán bộ, công chức đều là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình, Tây Ninh hứa hẹn sẽ bứt phá mạnh mẽ trong tương lai.

Thanh Tân/vnanet.vn