Tập trung khai mở thị trường lao động mới, thu nhập cao

Khởi sắc nửa đầu năm

Theo con số của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm là 66.311 người (đạt 59,2% kế hoạch năm).

Trong đó, Nhật Bản là thị trường dẫn đầu với 28.488 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với 28.205 người. Đứng thứ 3 là thị trường Hàn Quốc với 3.373 lao động, sau đó là Trung Quốc 1.946 người, Singapore 968 lao động, Hy Lạp 537 lao động…

Riêng trong các chương trình phái cử phi lợi nhuận, theo con số của Trung tâm Lao động ngoài nước: Chương trình đưa lao động đi làm việc tại Hàn Quốc (Chương trình EPS) là 2.878 người; Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (Chương trình IM Japan là 137 người; Chương trình đưa lao động đi làm việc tại CHLB Đức là 17 người.

Các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc vẫn được người lao động quan tâm rất lớn.

Theo Bộ Nội vụ, đến nay thị trường lao động ngoài nước được mở rộng tới 57 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tính đến hết năm 2025, lực lượng lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài đạt gần 900.000 người, tập trung tại các thị trường trọng điểm như Nhật Bản với khoảng 470.000 lao động, Đài Loan (Trung Quốc) gần 300.000 lao động, Hàn Quốc khoảng 100.000 lao động. Phần còn lại làm việc tại các thị trường châu Âu, Trung Đông, Đông Nam Á và các khu vực khác.

Cùng với đó, thu nhập bình quân (USD/tháng) của người lao động Việt Nam cũng đã tăng mạnh có những thị trường thu nhập đã đạt 4.000 USD/tháng như Đan Mạch. Tại một số thị trường trọng điểm, thu nhập của người lao động cũng ở mức tốt như: Canada 2.000 USD/tháng; CHLB Đức 2.900 USD/tháng; Nhật Bản 1.300 USD/tháng; Hàn Quốc 1.600 USD/tháng; Đài Loan (Trung Quốc) 1.300 USD/tháng; Ba Lan 1.270 USD/tháng; Slovakia 1.350 USD/tháng…

Hướng đến mở rộng thị trường thu nhập cao

Để hoàn thành mục tiêu đưa hơn 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay, đồng thời phấn đấu đạt mốc 150.000 lao động, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trong 6 tháng cuối năm.

Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Bùi Sĩ Tuấn cho hay, đầu tiên là công tác xây dựng thể chế với việc tập trung hoàn thiện, ban hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật số 69/2020/QH14. Đi cùng với đó là đề xuất xây dựng Chiến lược đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2030, tầm nhìn 2045.

Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ đẩy mạnh đàm phán quốc tế, ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ, trải dài từ châu Á, châu Âu đến châu Mỹ và Trung Đông...

Cơ hội việc làm của người lao động sẽ được mở rộng khi cánh cửa vào các thị trường mới, điều kiện làm việc tốt được khai mở.

“Bên cạnh việc giữ vững, ổn định các thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc thì chúng tôi sẽ triển khai đàm phán và tiến đến ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như: Canada, Bulgari, Israel, Hy Lạp, Albania…”, ông Tuấn cho biết.

Định hướng là từng bước đưa lao động thâm nhập sâu hơn vào các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt. Quá trình này sẽ được thúc đẩy thông qua các hội nghị, diễn đàn xúc tiến quốc tế. Các thị trường trọng điểm tại Châu Âu (Đức, Hy Lạp, Bulgaria) nổi bật với các ngành điều dưỡng, kỹ thuật, xây dựng, và nông nghiệp công nghệ cao.

Trong khi đó, thị trường Canada đang mở rộng mạnh mẽ việc tiếp nhận lao động tay nghề cao và lao động phổ thông trong nhiều lĩnh vực dịch vụ, chế biến, nông nghiệp. Cùng với đó, thị trường Úc cũng đang là điểm đến rất được chú ý với các chương trình thị thực nông nghiệp và tay nghề cao, mang lại mức thu nhập vượt trội.

Phan Hoạt