Thông tin mới từ Bộ Nội vụ về việc nghỉ liền 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5

Thời gian gần đây, xuất hiện một số thông tin cho rằng người lao động có thể được nghỉ dài ngày thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần trong dịp lễ cuối tháng 4 - đầu tháng 5/2026.

Tuy nhiên, ngày 10/4, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, Bộ Nội vụ không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ.

(Ảnh minh họa từ Internet)

Trong công văn vừa phát hành chiều 10/4 gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố, Bộ Nội vụ nêu rõ, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Hiện nay, không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ, đồng thời Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc. Do đó, không có phương án nghỉ liền 9 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Theo lịch hiện hành, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước được nghỉ 3 ngày, từ 25/4 đến 27/4. Sau đó đi làm bình thường trong 2 ngày 28-29/4.

Dịp 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày, gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày cuối tuần, từ 30/4 đến hết 3/5.

Trước đó, từ tháng 10/2025, Bộ Nội vụ đã thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong đó, dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định (2/9 và 1 ngày liền kề trước đó), đồng thời thực hiện hoán đổi ngày làm việc để đảm bảo lịch nghỉ.

Các dịp nghỉ lễ, tết khác được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Đáng chú ý, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gần đây đã tiến hành khảo sát ý kiến người lao động về việc hoán đổi ngày nghỉ. Kết quả cho thấy 62% người lao động mong muốn được hoán đổi để có kỳ nghỉ dài liên tục thay vì bị chia nhỏ. Tính đến 7h ngày 9/4, khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia.

Linh Lê