Bộ Nội vụ thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4-1/5

Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi các Bộ, ngành, địa phương thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Công văn nêu rõ, trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Không nghỉ liền 9 ngày trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ thông tin, lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

"Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này", công văn của Bộ Nội vụ nêu rõ.

Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực Nhà nước được nghỉ liên tiếp 3 ngày, từ 25/4 - 27/4 (trong đó có nghỉ bù ngày 27/4). Sau đó họ sẽ đi làm bình thường trong 2 ngày 28 và 29/4. Dịp 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày kéo dài từ 30/4 đến hết 3/5, trong đó có 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày cuối tuần.

Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thực hiện lấy ý kiến người lao động thông qua mạng xã hội với phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, bao gồm: Không hoán đổi; Đổi ngày 27/4 sang ngày 29/4 để có kỳ nghỉ dài 5 ngày; Đổi ngày 27/4 sang 2/5 để người lao động làm 6 ngày 1 tuần có 4 ngày nghỉ liên tục; Phương án khác.

Sau thời gian ngắn, đơn vị này thu về 70.000 ý kiến tham gia bình chọn. Trong đó, 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, có 21,68% người khảo sát nêu quan điểm không mong muốn hoán đổi lịch nghỉ và 16,46% giữ thái độ trung lập.

Theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019), nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Hoàng Tư