Thị trường lao động Hà Nội tiếp tục sôi động và phân hóa mạnh

Đại diện doanh nghiệp trao đổi với người lao động tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 8 tỉnh, thành phố. Ảnh: Nguyễn Hải

Nhân sự chất lượng cao được “săn đón” mạnh

Đây là sự tiếp nối của thị trường lao động tháng 6-2026 sôi động với việc các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn. Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội) thông tin: “Trong tháng 6, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng khoảng 56.000 vị trí việc làm, do cao điểm mùa du lịch và dịch vụ hè nên các doanh nghiệp tại những phường trung tâm đẩy mạnh tuyển dụng lao động dịch vụ. Đồng thời, các khu công nghiệp, khu chế xuất vẫn duy trì nhu cầu nhân lực lớn cho sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng quý II”.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 8.421 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.200 thông tin việc làm trống tại trung tâm, nguồn cầu tập trung vào các nhóm ngành: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 54%, tiếp đến là công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng chiếm 25,8%; dịch vụ du lịch lữ hành chiếm 5,7%; hoạt động vận tải - kho vận chiếm 3,3%.

Đáng chú ý, các doanh nghiệp tập trung săn đón mạnh nhóm lao động có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ tốt. Dẫn đầu là nhóm nhà chuyên môn bậc trung 21,42%, nhà chuyên môn bậc cao 19% và nhân viên trợ lý văn phòng 18,08%. Trái lại, lực lượng lao động trực tiếp tại dây chuyền và các nhóm tuyến đầu có nhu cầu ở mức vừa phải đến khá. Cụ thể, thợ lắp ráp vận hành máy móc thiết bị 10,50%, nhân viên dịch vụ và bán hàng 9,50% và lao động giản đơn 9,17%. Qua đó, thị trường đang đặt ra bộ tiêu chuẩn sàng lọc rất cao, nhân sự thuộc khối chuyên môn, văn phòng và kỹ thuật chất lượng cao tiếp tục nắm lợi thế đàm phán.

Về cơ cấu, tuyển dụng theo trình độ chuyên môn kỹ thuật trong tháng 6 thể hiện rõ nét xu hướng phân hóa mạnh. Phân khúc đỉnh (nhân sự trình độ cao đẳng và đại học trở lên) chiếm tỷ trọng áp đảo lên tới 51,3% nhằm thiết lập bộ khung quản lý và chuyên môn sâu cho doanh nghiệp. Trong khi đó, phân khúc đáy duy trì ở mức 31,7% để vận hành các công việc trực tiếp hằng ngày. Ngược lại, phân khúc giữa thuộc hệ trung cấp bị thu hẹp đáng kể, chỉ còn 17,1%.

Tính theo cơ cấu ngành nghề, khối hoạt động dịch vụ khác chiếm tỷ trọng lớn nhất với 50,8%, tiếp theo là công nghiệp chế biến, chế tạo 18,3% và xây dựng 7,5%. Về mức lương, dải lương 10-20 triệu đồng/tháng chiếm tỷ lệ nhiều nhất với 51,7%; từ 5-10 triệu đồng/tháng đứng thứ hai với 35% và trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 13,4%. Đáng chú ý, khối ngành kỹ thuật - xây dựng vẫn giữ nguyên sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập của kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động từ 16-65 triệu đồng/tháng tùy theo vị trí công việc.

Doanh nghiệp Hà Nội ưu tiên nhân sự đa nhiệm

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, bức tranh việc làm tại Thủ đô trong tháng 7 tiếp tục sôi động nhưng áp lực dịch chuyển chất lượng nhân sự sẽ ngày càng lớn.

“Chuyển dịch chất lượng nhân sự sẽ ngày càng rõ. Các doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự ngành nghề xây dựng và hạ tầng cũng nhiều bởi Hà Nội đang triển khai rất nhiều dự án. Lĩnh vực dịch vụ sẽ nâng cao tiêu chí tuyển dụng, đặc biệt là những vị trí có chuyên môn. Các doanh nghiệp ưu tiên ứng viên đa nhiệm để thực hiện nhiệm vụ chuyên sâu và các công việc khác. Doanh nghiệp cũng ưu tiên ứng viên có thể làm chủ công nghệ AI vào các hoạt động để nâng cao năng suất. Cùng với đó, yêu cầu về công nghệ cũng rất nhiều, coi đó là tiêu chí tối thiểu phải có đối với người lao động”, ông Vũ Quang Thành nhấn mạnh.

Các doanh nghiệp tại Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân sự với đa dạng ngành nghề. Ảnh: Nguyễn Hải

Các xu hướng chính được ghi nhận trong tháng 7 như: Vành đai 4, Vành đai 2,5; mạng lưới 7 cầu lớn vượt sông Hồng, siêu tổ hợp đô thị Vinhomes Olympic, công trình Sân vận động Hùng Vương... đẩy ngành xây dựng vào làn sóng cạnh tranh khốc liệt. Nhiều tổng thầu buộc phải nâng cao đãi ngộ như lương kỹ sư 30-35 triệu đồng/tháng, công nhân kỹ thuật 22-29 triệu đồng/tháng, thợ lái máy chuyên nghiệp từ 16-65 triệu đồng/tháng.

Một xu hướng nữa là chuyển dịch tiêu chí dịch vụ và địa bàn sản xuất. Ngành F&B và dịch vụ nâng cao bộ tiêu chí, ưu tiên ứng viên đa nhiệm, ngoại ngữ tốt khi Hà Nội bước vào cao điểm du lịch hè và tổ hợp lưu trú lớn như Khách sạn 58 Quảng An chuẩn bị khai trương. Khối sản xuất công nghiệp dịch chuyển dần ra vùng ven, khiến cơ hội cho lao động giản đơn nội đô bị thu hẹp đáng kể.

Đồng thời, thị trường có bước chuyển từ “Xây dựng” sang “Vận hành”, khi hàng loạt công trình lớn bước vào giai đoạn hoàn thiện hoặc cất nóc thì nhu cầu thị trường lao động chuyển hướng mạnh sang nhóm nhân sự quản lý tòa nhà, bảo trì hệ thống cơ điện và kỹ thuật viên vận hành trạm/hạ tầng đô thị.

Để kịp thời kết nối cung - cầu, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội chủ động phối hợp với UBND các xã, phường trong các hoạt động hỗ trợ, giải quyết việc làm, tuyên truyền và cung ứng thông tin thị trường cho doanh nghiệp, người lao động. Cùng với đó, trung tâm tiếp tục hoàn thiện và tối ưu hóa các chức năng trên cổng thông tin việc làm thành phố nhằm nâng cao hiệu quả khai thác và vận hành để hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp và người lao động.

Trần Oanh