Tăng cường chăm lo lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi

Theo Tổng LĐLĐVN, số lao động là người dân tộc thiểu số tham gia thị trường lao động ngày càng tăng, tập trung tại các khu công nghiệp và vùng kinh tế phát triển. Dù các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ thích nghi với môi trường làm việc, chăm lo đời sống và học tập cho con em, nhóm lao động này vẫn gặp nhiều khó khăn về trình độ nghề nghiệp, kỹ năng sống, thu nhập, nhà ở, tiếp cận dịch vụ giáo dục, y tế và hòa nhập môi trường sản xuất hiện đại.

Thực hiện chủ trương “Không để ai bị bỏ lại phía sau” và Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng LĐLĐVN đề nghị các cấp công đoàn rà soát, lập danh sách đoàn viên, người lao động là người dân tộc thiểu số để xây dựng chính sách hỗ trợ phù hợp; tăng cường tuyên truyền, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, rèn luyện tác phong công nghiệp, phòng chống tệ nạn xã hội và chăm sóc sức khỏe.

Các công đoàn cũng được yêu cầu hỗ trợ người lao động trong việc ký kết hợp đồng lao động, tiếp cận chính sách, thuê nhà, nhà ở xã hội, trường học cho con, cơ sở khám chữa bệnh và nguồn vốn tín dụng; kịp thời bảo vệ người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc bị xâm phạm quyền lợi.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao, hướng dẫn kỹ năng quản lý tài chính, tổ chức cuộc sống gia đình, đồng thời tuyên truyền xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, không phân biệt đối xử với người lao động là dân tộc thiểu số. Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị các đơn vị chủ động tham mưu chính quyền địa phương ban hành chính sách hỗ trợ phù hợp và báo cáo kết quả triển khai trước ngày 1/10/2026.

HG