Bắt buộc đưa nội dung chăm lo, hỗ trợ NLĐ là người dân tộc thiểu số vào báo cáo định kỳ

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, số lượng công nhân, người lao động là người DTTS và miền núi tham gia vào thị trường lao động tại các khu công nghiệp, vùng đồng bằng phát triển không ngừng tăng lên trong những năm gần đây.

Các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp tuyên truyền, vận động, tập hợp và chăm lo, hỗ trợ, giúp công nhân, người lao động là người DTTS và miền núi sớm tiếp cận, hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, kinh doanh hiện đại; khắc phục khó khăn về nhà ở, nơi học tập cho con; tham gia các hoạt động tập thể, thụ hưởng các giá trị văn hóa tinh thần.

Tuyển dụng việc làm cho nhiều đối tượng là người dân tộc thiểu số. Ảnh: TTXVN

Bên cạnh những kết quả đạt được, nhóm lao động này vẫn đang đối mặt với rất nhiều khó khăn trong việc tham gia thị trường lao động, tạo lập cuộc sống so với mặt bằng chung.

Phần lớn người lao động DTTS chưa qua đào tạo nghề, thiếu kỹ năng sống, chậm thích nghi với môi trường công nghiệp hiện đại, tác phong và kỷ luật lao động cần cải thiện.

Đồng thời, còn những rào cản trong tiếp cận, hòa nhập về văn hóa, đời sống với đồng nghiệp và môi trường mới; thu nhập chưa cao, quản lý tài chính và tổ chức cuộc sống chưa khoa học, còn tiềm ẩn rủi ro; cá biệt có những trường hợp mắc tệ nạn xã hội, vi phạm pháp luật…

Quán triệt chủ trương của Đảng, Nhà nước với phương châm “Không để ai bị bỏ lại phía sau” và thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn yêu cầu các cấp công đoàn trực thuộc triển khai ngay 6 nhiệm vụ trọng tâm:

Rà soát, lập danh sách cụ thể đoàn viên, người lao động là người DTTS và miền núi có hoàn cảnh khó khăn để có chính sách, giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực dựa trên tâm tư, nguyện vọng chính đáng của họ.

Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, giúp người lao động tự tin hòa nhập môi trường lao động và sinh hoạt mới, trau dồi tác phong, kỷ luật lao động, chấp hành pháp luật và nói không với các tệ nạn xã hội, ma túy, rượu bia.

Trực tiếp hỗ trợ thiết thực người lao động là người DTTS trong việc ký kết hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi, hỗ trợ thuê nhà, tiếp cận nhà ở xã hội, tìm trường học cho con, nơi khám bệnh và tiếp cận nguồn vốn tín dụng; kịp thời can thiệp bảo vệ những trường hợp bị vi phạm quyền lợi hoặc trả lương thấp.

Hướng dẫn các kỹ năng thiết yếu, bao gồm kỹ năng tổ chức cuộc sống gia đình, làm việc nhóm, quản lý tài chính và chi tiêu tiết kiệm; đồng thời tuyên truyền thúc đẩy sự thấu hiểu, chia sẻ, đoàn kết, tuyệt đối không phân biệt đối xử trong mọi hoạt động từ các đồng nghiệp khác.

Tích cực tổ chức phong phú các hoạt động văn hóa, thể thao, trải nghiệm tập thể, thu hút sự tham gia của người lao động DTTS; khuyến khích tổ chức "Ngày hội văn hóa, thể thao dành cho công nhân là người DTTS và miền núi" tại những nơi tập trung đông đối tượng này nhằm tôn vinh văn hóa bản sắc và tạo động lực thi đua sản xuất.

Chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương về các chính sách hỗ trợ riêng biệt, toàn diện cho công nhân, người lao động nói chung và người DTTS, miền núi nói riêng.

Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các đơn vị trực thuộc nhanh chóng triển khai thực hiện ngay các nhiệm vụ trên nhằm tạo chuyển biến rõ nét. Kết quả triển khai đợt đầu phải được báo cáo về Ban Quan hệ Lao động trước ngày 1.10.2026, đồng thời đưa nội dung này vào báo cáo định kỳ 6 tháng và báo cáo năm hàng năm gửi về Tổng Liên đoàn.

N.KHANG