Petrovietnam lan tỏa giá trị gia đình hạnh phúc, bồi đắp văn hóa nghĩa tình

Trong hành trình phát triển của Petrovietnam, phía sau những công trình dầu khí, những giàn khoan giữa biển khơi, những nhà máy điện, nhà máy lọc hóa dầu, khí - điện - đạm vận hành ngày đêm là hàng vạn người lao động bền bỉ, trách nhiệm. Với đặc thù của ngành công nghiệp - năng lượng, nhiều cán bộ, kỹ sư, công nhân thường xuyên làm việc xa nhà, trên biển, tại công trường, nhà máy, dự án trọng điểm; vì vậy, gia đình không chỉ là điểm tựa tinh thần mà còn là nguồn sức mạnh để mỗi người lao động giữ vững bản lĩnh, kỷ luật, sáng tạo và trách nhiệm trong công việc.

Petrovietnam thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo điều kiện để lao động nữ phát huy hiệu quả công việc. Ảnh: Khánh An

Thực hiện Chương trình công tác năm 2026 của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Petrovietnam, Tập đoàn đã đề nghị các đơn vị trực thuộc, thành viên, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các đơn vị và các đơn vị liên doanh, liên kết căn cứ điều kiện thực tế triển khai các hoạt động hưởng ứng kỷ niệm 25 năm Ngày Gia đình Việt Nam và Tháng hành động quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình năm 2026. Cùng với đó, Petrovietnam yêu cầu các đơn vị tăng cường truyền thông về phòng, chống bạo lực gia đình, phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới; tổ chức các hoạt động thiết thực, quan tâm, chăm lo kịp thời đối với người lao động, đặc biệt là lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật.

Trong những năm qua, công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới tại Petrovietnam ngày càng được triển khai đồng bộ, thực chất. Đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên, người lao động Petrovietnam đã và đang khẳng định vai trò trên nhiều lĩnh vực: nghiên cứu khoa học, quản trị doanh nghiệp, tài chính, chuyển đổi số, sản xuất, vận hành công trình, dịch vụ kỹ thuật dầu khí. Dù ngành dầu khí - năng lượng có đặc thù kỹ thuật cao, cường độ lao động lớn, môi trường làm việc nhiều thách thức, phụ nữ Petrovietnam vẫn luôn thể hiện bản lĩnh, trí tuệ, tinh thần đổi mới sáng tạo và trách nhiệm với tập thể.

Petrovietnam xác định công tác nữ công, bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ không chỉ là yêu cầu về chính sách mà còn là động lực phát triển nguồn nhân lực. Tập đoàn và các đơn vị luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, an toàn, nhân văn; tạo điều kiện để lao động nữ được đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, phát triển nghề nghiệp phù hợp với năng lực, sở trường. Các chế độ, chính sách dành cho lao động nữ được quan tâm triển khai, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, giúp chị em yên tâm công tác, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Tại Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC), công tác vì sự tiến bộ phụ nữ được triển khai gắn với đặc thù của một đơn vị dịch vụ kỹ thuật dầu khí hàng đầu, có địa bàn hoạt động rộng, nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh trong và ngoài ngành dầu khí. PTSC hiện có 8.271 cán bộ, công nhân viên, trong đó có 1.048 lao động nữ. Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ PTSC đã triển khai các nội dung chỉ đạo của Tập đoàn đến các đơn vị thành viên, trực thuộc; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, chính sách đối với lao động nữ; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ nữ có năng lực quản lý và trình độ chuyên môn tốt.

Đồng thời, tăng cường phối hợp giữa cấp ủy Đảng, chính quyền và các đoàn thể trong thực hiện bình đẳng giới, chăm lo đời sống cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ; bảo đảm việc làm, thu nhập, không để xảy ra tình trạng thiếu việc làm ảnh hưởng đến đời sống người lao động. Các hoạt động tuyên truyền nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 được lồng ghép với các chương trình đào tạo, tọa đàm, giao lưu, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, lan tỏa tinh thần đoàn kết và trách nhiệm trong toàn Tổng Công ty.

Tại Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU), công tác vì sự tiến bộ phụ nữ được triển khai gắn với nhiệm vụ đào tạo, nghiên cứu khoa học và xây dựng môi trường giáo dục nhân văn. PVU đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác bình đẳng giới, bảo đảm sự thống nhất trong công tác cán bộ nữ; từng bước nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ, phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực của nhà trường và Tập đoàn...

Từ mỗi mái ấm người lao động đến mái nhà chung Petrovietnam là sợi dây kết nối của văn hóa "Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình". Đó cũng là sự tiếp nối truyền thống đoàn kết, nghĩa tình đã làm nên bản sắc của người Petrovietnam qua nhiều thế hệ. Khi những giá trị tốt đẹp của gia đình Việt Nam được gìn giữ và lan tỏa trong từng đơn vị, từng tổ chức, từng người lao động, Petrovietnam không chỉ xây dựng một đội ngũ mạnh về chuyên môn, vững về bản lĩnh, mà còn bồi đắp nguồn lực văn hóa để phát triển bền vững.

Khánh An