Hiệu quả mô hình Công đoàn số

Tăng sự kết nối với người lao động

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Đào Minh Tân cho biết: Đồng Nai có lực lượng lao động dồi dào với khoảng 2,4 triệu người làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp. Đây là nguồn lực quan trọng đối với phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, góp phần thực hiện đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số. Trong bối cảnh đó, việc đổi mới phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động là yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Đại diện Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) chia sẻ hiệu quả hoạt động Công đoàn tại doanh nghiệp. Ảnh: CĐ

Xuất phát từ yêu cầu đó, các cấp Công đoàn đã triển khai mô hình Công đoàn số - kết nối nhanh, hỗ trợ kịp thời, từng bước ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, quản lý đoàn viên và tổ chức các hoạt động Công đoàn. Đây được xem là giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên, tăng cường sự gắn kết giữa tổ chức Công đoàn với NLĐ; đồng thời đáp ứng yêu cầu về cải cách hành chính và chuyển đổi số trong tình hình mới.

Các Công đoàn cơ sở (CĐCS) thành lập nhóm thông tin trên các nền tảng số, kết nối trực tiếp giữa cán bộ Công đoàn với đoàn viên, NLĐ. Thông qua các nhóm này, những thông tin về chính sách, pháp luật, chế độ liên quan đến NLĐ, các chương trình phúc lợi, hoạt động chăm lo được truyền tải nhanh chóng, kịp thời. Đồng thời, đoàn viên có thể phản ánh tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị hoặc các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động để Công đoàn nắm bắt và xử lý ngay từ cơ sở.

Điển hình như CĐCS Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn) đã chủ động thành lập các nhóm thông tin trên những nền tảng số phổ biến như: Zalo, Facebook… kết nối trực tiếp giữa cán bộ Công đoàn với đoàn viên, NLĐ. Các nhóm trực tuyến không chỉ là kênh trao đổi thông tin thường xuyên mà còn trở thành “cầu nối số” giúp rút ngắn khoảng cách giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, tạo điều kiện để mọi thông tin được truyền tải nhanh chóng, chính xác và thuận tiện.

Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam cho hay: Mô hình Công đoàn số tạo điều kiện để cán bộ Công đoàn chủ động theo dõi tình hình đoàn viên, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; từ đó kịp thời hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Sự tương tác giữa Công đoàn và NLĐ ngày càng nhanh chóng, thuận tiện, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Chị Trần Lê Thu Hà, công nhân Công ty TNHH Sơn Hà (phường Tam Hiệp) cho biết: Thông qua các kênh kết nối của Công đoàn, các quy định liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ cũng như những thông tin về chế độ, chính sách mới, chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên của tổ chức Công đoàn được cập nhật kịp thời. Nhờ đó, đoàn viên, NLĐ có thể dễ dàng tiếp cận thông tin chính thống ngay trên điện thoại thông minh, hạn chế tình trạng bỏ sót hoặc tiếp nhận thông tin không chính xác.

Nâng cao chất lượng hoạt động

Theo ông Đào Minh Tân, mô hình Công đoàn số - kết nối nhanh, hỗ trợ kịp thời được ứng dụng trong hoạt động đã nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn. Điển hình là các phong trào thi đua được triển khai sâu rộng, bám sát nhiệm vụ chính trị và sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp. Công tác khen thưởng được thực hiện kịp thời, công khai, minh bạch; chú trọng đến đối tượng là NLĐ trực tiếp. Nhiều sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn thành phố đã chủ động trong công tác phối hợp, tham gia tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể; chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đẩy mạnh phát động phong trào Mỗi đoàn viên một sáng kiến qua các nền tảng số, khuyến khích NLĐ đề xuất giải pháp cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu và bảo đảm an toàn trong sản xuất.

Ở nhiều CĐCS, việc ứng dụng các biểu mẫu điện tử trong khảo sát, lấy ý kiến đoàn viên đã nâng cao tính dân chủ, minh bạch và tạo điều kiện để NLĐ dễ dàng tham gia đóng góp ý kiến. Đồng thời nhiều hoạt động như: đăng ký thi đua, bình xét khen thưởng hay tiếp nhận phản ánh, kiến nghị cũng được thực hiện trên môi trường số, góp phần giảm thủ tục hành chính và nâng cao hiệu quả trong hoạt động Công đoàn.

Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai đang quản lý gần 2,3 ngàn CĐCS với hơn 750 ngàn đoàn viên. Với quy mô tổ chức lớn và lực lượng đoàn viên đông, việc đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn được xác định là yêu cầu tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, tăng cường kết nối và phục vụ đoàn viên ngày càng tốt hơn.

Công nhân Trần Đình Hải làm việc tại Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam), phường Đồng Phú cho hay: Qua theo dõi trang Facebook của CĐCS, anh cập nhật nhanh các thông tin về chế độ, chính sách, các chương trình phúc lợi hay hoạt động của Công đoàn. “Mỗi khi có thắc mắc liên quan đến quyền lợi hoặc cần phản ánh một vấn đề trong quá trình làm việc, tôi chỉ cần nhắn tin hoặc liên hệ trực tiếp với cán bộ Công đoàn và đều nhận được phản hồi rất nhanh. Điều này giúp chúng tôi cảm thấy yên tâm hơn vì luôn có tổ chức Công đoàn đồng hành, lắng nghe và hỗ trợ kịp thời” - anh Hải chia sẻ.

Để nhân rộng mô hình Công đoàn số - kết nối nhanh, hỗ trợ kịp thời trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Đồng Nai xác định đẩy mạnh chuyển đổi số, tăng cường ứng dụng các nền tảng số trong quản lý, điều hành và tổ chức các phong trào, hoạt động chăm lo cho đoàn viên. Mục tiêu là xây dựng tổ chức Công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ chuyển đổi số, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị và nâng cao chất lượng đời sống của đoàn viên, NLĐ.

Nguyễn Hòa