Đồng Nai: Nâng tầm đội ngũ cán bộ, bứt phá vươn lên

Một góc đô thị phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai.

Với lợi thế là trung tâm công nghiệp lớn, nơi có sân bay Long Thành và các tuyến đường cao tốc đi qua, Đồng Nai đang mang trên vai trọng trách cực tăng trưởng quan trọng mới của đất nước. Tuy nhiên, tiềm năng chỉ có thể trở thành kết quả thực tế khi có những con người đủ tầm để hiện thực hóa.

Lấy sự hài lòng người dân làm thước đo

Phường Trấn Biên nằm ở vị trí trung tâm tỉnh Đồng Nai, có dân số gần 200 nghìn người, cho nên lượng thủ tục hành chính phải giải quyết lớn nhất tỉnh. Kể từ ngày đi vào hoạt động theo mô hình mới đến nay, địa phương có tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn đạt hơn 99% tổng số hồ sơ tiếp nhận, xử lý; tỷ lệ hồ sơ thanh toán trực tuyến vượt xa mục tiêu đề ra.

Đồng chí Hồ Văn Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường chia sẻ: “Chúng tôi bố trí, điều chuyển những cán bộ có kinh nghiệm thực hiện nhiệm vụ thủ tục hành chính, tăng cường công chức các phòng chuyên môn khi có nhiều hồ sơ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường. Bản thân các đồng chí đứng đầu cấp ủy, chính quyền phường phải luôn sâu sát, kịp thời tháo gỡ những khó khăn”.

Trấn Biên còn là địa bàn có hàng loạt dự án trọng điểm đang triển khai và là trung tâm tổ chức các sự kiện quan trọng, do đó việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ được thực hiện bằng cách lựa chọn những cán bộ trẻ nổi trội, có tư duy mới và quan trọng nhất là hiệu quả đo đếm được qua thực tiễn thực hiện nhiệm vụ.

Từ hơn 3.100 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sáp nhập, đến nay Sở Nông nghiệp và Môi trường còn gần 2.800 người. Việc sắp xếp từng ấy con người và tinh giản khoảng 300 công chức, viên chức là một khối lượng công việc lớn, nhưng đơn vị đã thực hiện bảo đảm thời gian, đạt chất lượng. Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường cho biết, trong quá trình sắp xếp, việc lựa chọn nhân sự phải khách quan, công bằng khi đánh giá cán bộ. Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, chức năng của tổ chức mới được sắp xếp, để bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường, nâng cao hiệu quả công việc...

Từ ngày 1/7/2025 đến nay, Tỉnh ủy Đồng Nai đã điều động, bổ nhiệm hơn 120 cán bộ lãnh đạo ở các sở, ban, ngành của tỉnh về giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt của cấp xã để thử thách, rèn luyện. Đến nay, nhiều đồng chí đã trưởng thành rõ rệt về kỹ năng xử lý tình huống, sâu sát, nắm bắt tốt hơn tâm tư, nguyện vọng của người dân.

“Cán bộ từ tỉnh về xã được rèn luyện, trải nghiệm thực tiễn, tránh được tình trạng “kinh nghiệm trên giấy tờ”, góp phần khắc phục bệnh hành chính hóa; chuyển từ tư duy quản lý sang tư duy phục vụ người dân và doanh nghiệp. Đây cũng là bước chuẩn bị nguồn cán bộ kế cận có chất lượng, có tư duy thực tiễn, phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới”, Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Thái Bảo cho biết.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Đồng Nai Nguyễn Hữu Định, thực tế tại các địa bàn đặc thù có dân số đông, nhiều khu công nghiệp, áp lực công việc đang đè nặng lên đội ngũ cán bộ lãnh đạo địa phương. Thực tế cho thấy còn tình trạng thiếu hụt nhân sự chuyên môn thuộc các chuyên ngành kế toán, y tế, quản lý đất đai; một bộ phận cán bộ còn tâm lý e ngại, chưa “dám nghĩ, dám làm” trước những thay đổi về mô hình tổ chức.

Giải pháp được Đồng Nai tập trung thực hiện là điều hòa và kiện toàn nhân sự. Đến nay, tỉnh đã điều động, biệt phái hàng trăm cán bộ về trực tiếp hỗ trợ xã và tổ chức sát hạch 113 thí sinh để tiếp nhận vào công chức cấp xã.

Cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

Đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy chia sẻ, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đang đặt ra nhiều yêu cầu mới để phù hợp với sự phát triển bứt phá của địa phương và đất nước. Do vậy, vấn đề cấp thiết đối với Đồng Nai là phải tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng, trong sáng về đạo đức, vừa có năng lực lãnh đạo, quản trị hiện đại, có tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến, đủ khả năng tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển không chỉ trong giai đoạn trước mắt mà còn phải đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao hơn khi Đồng Nai trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ có uy tín ngang tầm nhiệm vụ, Đồng Nai sẽ tập trung vào các nhóm vấn đề là đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng; thu hút, trọng dụng nhân tài; quản trị và đánh giá cán bộ. Một trong những giải pháp đang được tỉnh thực hiện là kiến tạo đội ngũ lãnh đạo cấp xã vững vàng, chuyên nghiệp và tận tâm.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Long Thành Lê Hoàng Sơn cho rằng, Chủ tịch và Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã không còn đơn thuần là “người giải quyết thủ tục”, mà phải trở thành nhà quản trị địa bàn, người kiến tạo môi trường phát triển và trung tâm đoàn kết tại cơ sở. Tốc độ đô thị hóa và công nghiệp hóa đang diễn ra rất nhanh, mô hình điều hành ở cấp xã nếu chỉ dừng lại ở xử lý công việc hành chính thường nhật sẽ không còn phù hợp. Yêu cầu mới đặt ra là phải chuyển từ tư duy “quản lý hành chính thụ động” sang “quản trị phát triển chủ động”.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Kim Chung, Thư ký khoa học, Hội đồng Lý luận Trung ương cho rằng, việc tỉnh Đồng Nai sắp tới trở thành thành phố trực thuộc Trung ương sẽ mang đến nhiều cơ hội phát triển bứt phá, nhưng cũng kèm theo thách thức, đòi hỏi rất cao đối với đội ngũ cán bộ. Do đó, phải nâng tầm công tác cán bộ, nhất là khi trên địa bàn Đồng Nai hiện đã có các công trình mang tầm quốc tế, đặt ra yêu cầu quản lý cao hơn.

Giải pháp đột phá trong công tác cán bộ mà Đồng Nai cần chú trọng là tuyển chọn, định hướng nhân sự với tiêu chí mới, minh bạch, cạnh tranh và kiểm soát quyền lực. Việc phát triển cần dựa trên nền tảng hiệu quả; hiệu quả dựa vào cạnh tranh lành mạnh, bởi vậy phải đặt công tác cán bộ trong môi trường cạnh tranh lành mạnh. Khi tất cả các giải pháp được triển khai đồng bộ, kết quả sẽ là phát triển được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy, tầm nhìn đột phá, dẫn dắt Đồng Nai phát triển nhanh và bền vững.

THIÊN VƯƠNG