Dân chủ tạo môi trường làm việc tốt

Đại diện các phòng thuộc Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng giao thông Lạng Sơn ký kết giao ước thi đua tại Hội nghị người lao động năm 2026

Hiện nay, toàn tỉnh có 203 công đoàn cơ sở (CĐCS) và nghiệp đoàn cơ sở với gần 16.000 đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ). Trong đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trực tiếp quản lý 182 CĐCS và nghiệp đoàn với trên 12.500 đoàn viên. Lực lượng đông đảo này chính là “cánh tay nối dài” đưa các chủ trương, quy định về dân chủ đến từng phân xưởng, phòng làm việc.

Ông Lương Chí Công, Trưởng Ban Công tác Công đoàn - Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Thực hiện chỉ đạo của cấp trên về xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, LĐLĐ tỉnh đã ban hành văn bản hướng dẫn các CĐCS phối hợp với thủ trưởng cơ quan, giám đốc doanh nghiệp xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện phù hợp với đặc thù từng đơn vị. Trọng tâm là phát huy vai trò đối thoại, thương lượng tập thể và công khai minh bạch các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Theo đó, tại hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp, hội nghị người lao động đã trở thành hoạt động thường niên. Những năm gần đây, 100% đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị viên chức, người lao động; trên 90% doanh nghiệp đủ điều kiện tổ chức hội nghị người lao động; trên 90% doanh nghiệp thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Qua các hội nghị, nhiều nội dung đã được ĐVNLĐ tham gia đóng góp ý kiến và thống nhất thực hiện. Cụ thể riêng trong năm 2025 vừa qua, có 68 CĐCS doanh nghiệp ký kết thỏa ước có nội dung bữa ăn ca, bảo đảm quyền lợi cho trên 2.600 người lao động; 8 đơn vị điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca, bảo đảm mức từ 22.000 đồng/bữa trở lên, hoàn thành 100% chỉ tiêu được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Ông Đỗ Văn Hải, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng giao thông Lạng Sơn, phường Lương Văn Tri cho biết: Công ty hiện có 54 ĐVNLĐ. Đầu tháng 2/2026, CĐCS đã phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, qua đó kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ĐVNLĐ trong công tác chuyên môn. Đồng thời, hội nghị cũng lấy ý kiến về việc tiếp tục thực hiện thỏa ước lao động tập thể đã ký từ năm 2024 và nhận được sự đồng thuận của 100% đoàn viên. Sự thống nhất ấy giúp doanh nghiệp yên tâm triển khai kế hoạch sản xuất, người lao động cũng thêm tin tưởng, gắn bó với doanh nghiệp.

Song song với đó, hoạt động đối thoại tại nơi làm việc cũng được duy trì đều đặn. Từ năm 2025 đến nay, 198 cuộc đối thoại định kỳ, đột xuất đã được tổ chức. Qua đối thoại, nhiều kiến nghị về điều kiện làm việc, trang bị bảo hộ, chế độ thăm hỏi, hỗ trợ được tiếp thu, giải quyết kịp thời. Anh Nguyễn Văn Thành, đoàn viên CĐCS Công ty Cổ phần GreatWood, xã Hữu Lũng chia sẻ: Tại các buổi đối thoại, tôi thường đại diện anh em công nhân đề xuất các nội dung về cấp phát đầy đủ, kịp thời trang phục bảo hộ lao động, điều chỉnh mức thăm hỏi khi công nhân ốm đau hoặc gặp hoàn cảnh khó khăn. Các ý kiến của tôi được công đoàn tổng hợp, trao đổi trực tiếp với lãnh đạo và được xem xét, điều chỉnh hợp lý. Chúng tôi thấy mình được tôn trọng và yên tâm làm việc hơn.

Để việc thực hiện dân chủ đi vào chiều sâu, các cấp công đoàn còn chú trọng tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên và người sử dụng lao động. Từ năm 2025 đến nay, các cấp công đoàn đã tổ chức hơn 20 hội nghị tập huấn về quy chế dân chủ, kỹ năng thương lượng tập thể, chính sách bảo hiểm xã hội cho trên 2.200 lượt cán bộ công đoàn, đoàn viên và người sử dụng lao động; trên 300 lượt người được giải đáp về chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Nhờ thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở, quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh được giữ ổn định. Những năm qua, trên địa bàn tỉnh không xảy ra tranh chấp, đình công hay ngừng việc tập thể. Môi trường làm việc ngày càng rõ ràng, minh bạch; kỷ luật, kỷ cương được tăng cường; hiệu quả sản xuất, kinh doanh từng bước nâng lên.

Thực tế cho thấy, khi dân chủ được thực hiện bằng những việc làm cụ thể, người lao động càng thêm tin tưởng, doanh nghiệp thêm ổn định. Trong quá trình đó, tổ chức công đoàn giữ vai trò cầu nối, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động, lắng nghe và phản ánh tâm tư, nguyện vọng, bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của ĐVNLĐ. Qua đây, khẳng định sự đồng hành của tổ chức công đoàn trong sự phát triển bền vững của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

HOÀNG NHƯ