Từ tháng 3, chính sách về tiền lương có gì mới?

Thông tư 1/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực từ ngày 1/3/2026, hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.

Ảnh minh họa.

Theo quy định, việc xếp lương căn cứ vào hệ số lương đang hưởng theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, đồng thời xét đến phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và ngạch công chức của vị trí mới.

Cụ thể, người có ngạch công chức với hệ số bậc lương trùng với hệ số đang hưởng, thì được xếp ngang bậc lương và tiếp tục hưởng tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời điểm hưởng lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Người có ngạch công chức với hệ số bậc lương khác so với hệ số đang hưởng, thì cách xếp lương được phân theo từng tình huống cụ thể.

Nếu chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng để xếp vào hệ số lương gần nhất (có thể cao hơn hoặc thấp hơn) trong ngạch công chức mới. Thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương.

Nếu đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xác định hệ số lương gần nhất trong ngạch công chức mới.

Nếu hệ số lương hoặc tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng cao hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch công chức mới thì xếp vào bậc lương cuối cùng và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

PV