Triệu phú Mỹ 'dị ứng' với Gen Z nhảy việc Thứ bảy, 4/10/2025, 18:31 (GMT+7) Triệu phú Kevin O'Leary thẳng tay loại hồ sơ ứng viên có thói quen nhảy việc, cho rằng đó là "dấu hiệu không làm được việc", châm ngòi tranh cãi về lao động trẻ. "Với tôi, điều đó có nghĩa là họ không thể làm được việc gì. Tôi sẽ loại hồ sơ của họ ngay từ đầu", nhà đầu tư 71 tuổi của chương trình Shark Tank phiên bản Mỹ, quả quyết.Phát ngôn của ông O'Leary trong một chương trình gần đây đã gây bão trên mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem. Ông cho biết công ty của mình có quy định không tuyển ứng viên làm việc ở một nơi dưới hai năm và xem đây là "dấu hiệu cảnh báo". Triệu phú Kevin O’Leary trong chương trình Shark Tank 2025. Ảnh: Fortune Quan điểm này đối lập với xu hướng của lao động trẻ. Một khảo sát năm 2024 của Tập đoàn nhân sự Randstad chỉ ra thời gian làm việc trung bình của người trẻ trong 5 năm đầu sự nghiệp chỉ là 1,1 năm. Trong khi đó, nghiên cứu từ ResumeLab cho thấy 83% nhân viên Gen Z tự nhận là người hay nhảy việc (job-hopper). Họ tin rằng điều này giúp mở rộng kỹ năng, tìm kiếm thử thách và môi trường phù hợp hơn.Lý giải cho quan điểm cứng rắn của mình, ông O'Leary cho rằng năng lực của nhân viên thể hiện qua việc hoàn thành nhiệm vụ, một yếu tố khó đánh giá nếu họ chỉ làm việc vài tháng. "Nhân viên cần thời gian để hòa nhập, chứng tỏ giá trị và hoàn thành công việc ít nhất hai năm. Kỷ luật, sự tập trung và kết quả mới là thứ quyết định", ông nói.Chủ tịch quỹ O’Leary Ventures nhấn mạnh công việc là để tạo ra kết quả, không phải để kết bạn. Triết lý này được ông định hình từ kinh nghiệm làm việc cùng nhà sáng lập Apple Steve Jobs cuối những năm 1990, người nổi tiếng với yêu cầu công việc khắt khe thay vì quan tâm đến cảm xúc nhân viên.Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp khác cũng đồng tình. Doug McMillon, CEO của Walmart, khuyên nhân viên trẻ nên tập trung hoàn thành tốt vai trò hiện tại, thay vì quá bận tâm đến việc được người khác yêu mến. "Công việc tiếp theo sẽ không đến nếu bạn không làm tốt việc bây giờ", McMillon nói.Tương tự, bà Janet Godwin, người đã có 35 năm làm việc và hiện là CEO của công ty kiểm định giáo dục ACT, cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiên nhẫn phát triển kỹ năng. Bà khuyên chỉ nên tìm kiếm cơ hội mới khi đã thực sự nắm vững vai trò hiện tại.Các nhà lãnh đạo cho rằng dù Gen Z mong muốn thăng tiến nhanh và lương cao, họ nên kiên nhẫn hơn để đạt được thành công bền vững.Ngọc Ngân (Theo Yahoo Life) Link bài viết: https://vnexpress.net/Trieu-phu-My-di-ung-voi-Gen-Z-nhay-viec-4947271.html Facebook Google Tweet Danh mục tin tức Tin tức liên quan Lối sống của những cậu con trai nội trợ Luke Parkhurst, 34 tuổi, nói mình đang "sống trong mơ" khi không phải đi làm, sống cùng mẹ và phụ trách bếp núc. Những cuộc giải cứu trong nước lũ Thái Nguyên Vừa giải cứu xong 10 cháu học sinh và đang cho thuyền chạy về điểm tập kết, anh Bùi Tùng phát hiện thêm hai người ngồi trên mái nhà liên tục vẫy tay cầu cứu, sáng 8/10. Người dân cưu mang nhau trong lũ Thấy nhiều người mất nhà cửa vì lũ, vợ chồng chị Mai Thảo Nguyên dọn dẹp 40 phòng trong khách sạn của gia đình, đón bà con đến lánh nạn từ chiều 7/10. Người Thái Nguyên trắng đêm cầm cự với lũ trên nóc nhà 23h đêm 7/10, bà Nguyễn Thị Hưng, 71 tuổi, một mình ngồi co ro trên nóc nhà vì lạnh và đói sau 13 tiếng mắc kẹt giữa biển nước lũ. Người trẻ tìm cảm hứng công việc từ AI trên Galaxy A56 5G Nhiều người trẻ dùng AI như Gemini Live trên Galaxy A56 5G để đưa ra các ý tưởng sáng tạo cho công việc đồng thời gợi ý cách để cân bằng năng lượng cuộc sống. DOJI tổ chức lễ hội cưới toàn quốc Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI tổ chức chương trình Lễ hội Cưới Happy Journey trên toàn quốc với hành trình của 40 cặp đôi cùng nhiều hoạt động, ưu đãi cho khách hàng. Người Lạng Sơn một tuần chạy lũ 3 lần Đang vật lộn với nước lũ ngập nửa nhà, chị Thùy Linh điếng người khi điện thoại hiện tin nhắn "Đập Bắc Khê 1 vỡ rồi. Báo người thân đến nơi an toàn ngay". Củ niễng xào trứng kiểu đồng bằng Bắc Bộ Niễng giòn ngọt quyện trứng bùi béo, vị vừa vặn. Đây là món ăn đặc trưng nhiều tỉnh Bắc Bộ vào tháng 10. Vì sao người Nhật kỳ thị kính râm? Dù nắng gắt và sự nguy hại của tia UV được cảnh báo, nhiều người Nhật vẫn ngại đeo kính râm vì sợ bị đánh giá là khó gần, lập dị. Người Thái Nguyên chạy lũ trong đêm 2h sáng 7/10, nghe tiếng nước sông Rong ồ ồ tràn vào nhà, chị Phạm Thị Ngà chỉ kịp hô hoán, báo động chồng con rồi trèo lên nóc nhà vệ sinh. Xem tất cả
