Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô kỷ luật, trách nhiệm, hiệu quả

Nhiệm vụ lớn về rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ “đức - sức - tài”

Trước yêu cầu mang tầm vóc thời đại trong kỷ nguyên phát triển mới, Hà Nội - trái tim của cả nước được trao trọng trách đặc biệt và kỳ vọng lớn lao. Phát biểu tại Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII, Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ: “Hà Nội phải đi trước một bước trong đổi mới tư duy, hoàn thiện thể chế, tạo ra những mô hình phát triển mới có tính lan tỏa cho cả nước”.

Ngay sau Đại hội, Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Thủ đô đã thể hiện tinh thần quyết tâm hiện thực hóa khát vọng phát triển bằng nhiều hành động cụ thể. Hà Nội đã chứng minh bản lĩnh của một “đầu tàu” bằng những bước đi xoay chuyển cục diện phát triển.

Điểm tựa quan trọng nhất cho sự bứt phá này chính là tư duy đột phá và tầm nhìn thế kỷ. Thành phố đã thiết lập mô hình lãnh đạo hiện đại: “Đảng bộ số - Chính quyền kiến tạo - Doanh nghiệp tiên phong - Xã hội đồng thuận”; định hình phong cách làm việc dứt khoát: “đã nói là làm, làm ngay, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng” trong toàn hệ thống, phát huy vai trò đồng bộ, thống nhất, toàn trình “4 trục” sáng tạo…

Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện Chương trình thời sự với nội dung chính có chủ đề “Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đủ đức, đủ sức, đủ tài”. Ảnh: Quang Thái

Tiến sĩ Nguyễn Viết Chức, Viện trưởng viện nghiên cứu văn hóa Thăng Long nhận định: “Với phong cách lãnh đạo và cách triển khai mới, mọi điểm nghẽn sẽ được giải quyết và nâng cao trách nhiệm của từng người, từng cá nhân. Đây như là một tín hiệu hay, một thông điệp Hà Nội trong kỷ nguyên mới…”.

Có thể thấy, Thủ đô đang bước vào thời kỳ phát triển với yêu cầu ngày càng cao về năng lực lãnh đạo, quản trị và tổ chức thực hiện. Trong bối cảnh đó, công tác cán bộ tiếp tục được xác định là khâu “then chốt của then chốt”. Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô đủ phẩm chất “Đức - Sức - Tài” được xác định là nội dung trọng tâm trong Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới.

Trao đổi trong Chương trình thời sự với nội dung chính có chủ đề “Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đủ đức - đủ sức - đủ tài” do Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện tối 12-4, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà cho rằng, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ “đức - sức - tài” là nhiệm vụ rất lớn, là bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa tinh thần của Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố Hà.

Nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà chia sẻ tại chương trình. Ảnh: Quang Thái

Nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) nhận định, công tác cán bộ là lĩnh vực rất rộng, bao gồm nhiều khâu, từ phát hiện, lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển đến bổ nhiệm và sử dụng đội ngũ cán bộ. Riêng với Hà Nội ở tất cả các khâu, những năm vừa qua đều ghi nhận sự chuyển biến và tiến bộ rõ nét.

Tuy nhiên, nhận định về những hạn chế trong công tác cán bộ nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) cho rằng, điểm yếu mang tính bao trùm hiện nay là năng lực vận dụng, cụ thể hóa chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng thành nhiệm vụ, giải pháp sát thực tiễn tại từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

Riêng với Hà Nội, ông Nguyễn Đức Hà nhấn mạnh thêm một vấn đề đáng lưu ý, đó là trong bối cảnh cả nước có nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, nhưng chỉ có một Thủ đô, việc phát huy đầy đủ tiềm năng, lợi thế đặc thù của Hà Nội vẫn còn hạn chế.

Điều này bộc lộ rõ trong công tác quy hoạch và phát triển đô thị. Tình trạng điều chỉnh, sửa đổi liên tục, đầu tư thiếu liên thông gây lãng phí nguồn lực là minh chứng cho hạn chế về tầm nhìn tổng thể.

KPI công việc là thước đo, phản ánh năng lực cán bộ

Thời gian qua, Thành ủy Hà Nội tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện, trực tiếp đối với công tác cán bộ; tập trung chỉ đạo triển khai các nhiệm vụ, giải pháp một cách có trọng tâm, trọng điểm, bảo đảm gắn kết chặt chẽ giữa yêu cầu trước mắt và định hướng lâu dài.

Cán bộ UBND xã Phúc Thịnh tư vấn, hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính. Ảnh Phạm Hùng

Quý I năm 2026, đánh dấu bước chuyển mình về mọi mặt công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị thành phố khi vai trò trung tâm, hạt nhân lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, của người đứng đầu được phát huy. Ngoài ra công tác giám sát được tăng cường mạnh mẽ, những hạn chế, tồn tại được chỉ rõ và được khắc phục với thời gian, giải pháp cụ thể.

Công tác tổ chức cán bộ nổi bật với triển khai đánh giá cán bộ hằng tháng bằng công cụ hiện đại KPI và OKR. Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Chỉ thị 09-CT/TU ngày 23-3-2026 về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô.

Nêu quan điểm đánh giá cán bộ gắn với kết quả công việc, khắc phục tình trạng hình thức, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà cho rằng, cần tập trung khắc phục việc đánh giá vẫn nặng tính định tính, chưa định lượng được rõ ràng.

Nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà cho rằng, cần tập trung vào một số giải pháp. Thứ nhất, thực hiện đánh giá xuyên suốt, đa chiều. Cần bám sát các chủ trương, quy định của Đảng để đánh giá cả một quá trình, hay còn gọi là đánh giá 360 độ. Việc đánh giá phải đảm bảo tính toàn diện trên các mặt phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, sức khỏe và triển vọng phát triển của cán bộ.

Lãnh đạo phường Cửa Nam giám sát việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại điểm phục vụ hành chính công. Ảnh: Quang Thái

Thứ hai, lấy kết quả công việc làm thước đo chính. Muốn đánh giá chuẩn xác, phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể của từng cá nhân.

Thứ ba, gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể. Theo đó, phải đặt kết quả của từng cá nhân trong mối quan hệ với trách nhiệm và nhiệm vụ của tập thể đó. Như vậy mới thấy hết được vai trò và trách nhiệm của người cán bộ.

"Phương pháp đánh giá phải lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm. Bởi chính kết quả công việc là thước đo trung thực, đầy đủ nhất phản ánh phẩm chất, năng lực, ý thức trách nhiệm cũng như ý thức tổ chức kỷ luật của mỗi cán bộ", nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) Nguyễn Đức Hà nói.

Theo nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương), Hà Nội là trung tâm chính trị, hành chính, kinh tế, văn hóa, khoa học kỹ thuật... của đất nước, do đó, đội ngũ cán bộ của Hà Nội càng đặt ra yêu cầu lớn hơn, cao hơn, gương mẫu hơn, đầu tàu hơn để có sức lan tỏa, để có sức lôi cuốn, để có sức thúc đẩy cho cả vùng và cả nước.

"Có câu nói: "Hà Nội cùng cả nước, Hà Nội vì cả nước, cả nước vì Hà Nội". Như vậy, Hà Nội và cả nước có mối quan hệ rất quan trọng. Cho nên, Hà Nội phải làm gương, đi trước, dẫn đầu, có tác dụng lan tỏa, đôn đốc, thúc đẩy cả một vùng và cả đất nước. Đây là một nhiệm vụ rất lớn mà Thành ủy Hà Nội đã đặt ra trong chỉ thị của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội", nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng (Ban Tổ chức Trung ương) nêu quan điểm.

Phương Ngân