Thị trường lao động Hà Nội chuyển dịch trước làn sóng chuyển đổi số

Nhân lực chất lượng cao - động lực phát triển Thủ đô

Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới, đặt ra mục tiêu đến năm 2030, quy mô GRDP đạt trên 113 tỷ USD, bình quân đầu người đạt tối thiểu 12.000 USD.

Người lao động ứng tuyển tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội. Ảnh: Trần Oanh

Để đạt được mục tiêu đó, Nghị quyết số 02 đề ra nhiều nhiệm vụ trọng tâm, trong đó xác lập mô hình tăng trưởng mới của Thủ đô lấy tri thức, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nguồn lực văn hóa và nguồn nhân lực chất lượng cao làm động lực trung tâm, là yếu tố then chốt tạo đột phá về năng suất, chất lượng tăng trưởng và sức cạnh tranh.

Cụ thể hóa định hướng này, các chuyên gia cho rằng, không chỉ dừng lại ở đãi ngộ tài chính, Hà Nội cần tạo ra một hệ sinh thái để nhân tài phát huy trí tuệ. Luật Thủ đô (sửa đổi) chính là hành lang pháp lý quan trọng nhằm cụ thể hóa các cơ chế đặc thù, giúp nhân tài an tâm gắn bó.

Trong đó, yêu cầu cấp thiết là phải có nguồn nhân lực chất lượng cao trước làn sóng chuyển đổi số, các trường cao đẳng, đại học cần thực hiện đào tạo theo nguyên tắc “Thực học – Thực nghiệp”. PGS.TS Bùi Thị An, nguyên đại biểu Quốc hội cho rằng: “Cần rà soát, kiểm tra thường xuyên chất lượng giảng viên, trang thiết bị và đầu ra của sinh viên. Đồng thời, xây dựng cơ chế cam kết trách nhiệm, môi trường làm việc cạnh tranh, công bằng; kết hợp đa dạng các hình thức đào tạo để tạo ra lớp kế cận vững chắc”.

Các trường cao đẳng, đại học đào tạo theo nguyên tắc “Thực học – Thực nghiệp” để có nguồn nhân lực chất lượng cao. Ảnh: Trần Oanh

Từ góc độ đơn vị đào tạo, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội Nguyễn Văn Huy cho biết, để có nguồn nhân lực chất lượng cao trước làn sóng chuyển đổi số, nhà trường triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trong đó, tập trung đổi mới chương trình và phương pháp đào tạo. Chương trình đào tạo được cập nhật theo hướng: chuẩn đầu ra gắn với vị trí việc làm; tăng tỷ trọng thực hành, thực tập, dự án thực tế, phát triển năng lực nghề nghiệp và kỹ năng số cho người học. Nhà trường đưa các nội dung mới như chuyển đổi số, công nghệ mới, kỹ năng mềm, kỹ năng khởi nghiệp vào chương trình đào tạo.

Đồng thời, nhà trường tăng cường gắn kết với doanh nghiệp và thị trường lao động. Với mô hình đào tạo gắn với doanh nghiệp, theo đơn đặt hàng, nhà trường đảm bảo sinh viên ra trường có việc làm ngay. Cùng với đó, nhà trường phát triển đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý, chú trọng giáo dục toàn diện cho người học hướng tới mục tiêu đào tạo ra nguồn nhân lực không chỉ giỏi nghề mà còn vững kỹ năng - chuẩn tác phong - sẵn sàng hội nhập, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Chuyển đổi số: cú hích kết nối cung - cầu lao động

Để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, Hà Nội thực hiện kết nối thị trường lao động hiệu quả, hiện đại, ứng dụng công nghệ cao, linh hoạt, minh bạch và có sự liên thông chặt chẽ giữa các bên tham gia. Theo đó, Hà Nội sắp xếp, nâng cấp hệ thống Sàn giao dịch việc làm thành phố (gồm 1 sàn chính và 8 sàn vệ tinh) phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Các hệ thống sàn được xây dựng dựa trên nền tảng công nghệ số, bám sát nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

Hà Nội ứng dụng công nghệ số để tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động. Ảnh: Trần Oanh

Đáng chú ý, việc Hà Nội đưa vào vận hành Cổng việc làm Thành phố (congvieclam.hanoi.gov.vn), đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ số trong thu thập, xử lý, phân tích dữ liệu thị trường lao động. Hệ thống này tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, dự báo xu hướng nhân lực để nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng tỷ lệ kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn. Cùng với đó, thành phố tổ chức hiệu quả các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, các phiên giao dịch việc làm chuyên đề; khuyến khích doanh nghiệp tham gia ngay từ khâu xác định nhu cầu đào tạo, phỏng vấn và tuyển dụng trực tiếp.

Chia sẻ từ góc độ đào tạo, thầy Bùi Gia Huân, Trưởng phòng Công tác sinh viên, Học viện Phụ nữ Việt Nam cho biết: Học viện luôn cập nhật, trang bị kiến thức, kỹ năng cho sinh viên để đáp ứng thị trường lao động tốt nhất. Doanh nghiệp hiện nay rất thực tế, yêu cầu ứng viên có khả năng chuyên môn cao và biết ứng dụng công nghệ trong công việc. Tại Học viện, bên cạnh ngành Công nghệ thông tin có lợi thế về AI, sinh viên các ngành khác cũng được trang bị kiến thức số để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động trong kỷ nguyên số.

Sinh viên Học viện Phụ nữ Việt Nam đang trao đổi với đại diện doanh nghiệp tại Ngày hội việc làm năm 2026. Ảnh: Trần Oanh

Đồng quan điểm, dưới góc nhìn doanh nghiệp, chị Hồ Thị Việt Hà, chuyên viên tuyển dụng hệ thống Khách sạn A25 cho rằng: “Khách sạn đang đẩy mạnh chuyển đổi số nên ưu tiên sinh viên có khả năng thích nghi nhanh với công nghệ, biết sử dụng các phần mềm quản lý khách sạn và có kỹ năng ngoại ngữ tốt. Ngoài ra, sự sáng tạo nội dung trên mạng xã hội là điểm cộng lớn cho các bạn muốn tuyển vào vị trí marketing hoặc lễ tân”.

Để gia tăng cơ hội nghề nghiệp trước làn sóng chuyển đổi số, đại diện các doanh nghiệp khuyên sinh viên tích cực thực tập, làm thêm đúng ngành học, để tích lũy trải nghiệm thực tế. Đồng thời, các doanh nghiệp mong muốn Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức nhiều phiên chuyên đề như ngân hàng, dược, xây dựng... giúp đơn vị tuyển dụng dễ dàng lựa chọn được nguồn ứng viên dồi dào, tiềm năng.

Nghị quyết số 02-NQ/TW được nhiều người kỳ vọng sẽ thúc đẩy Hà Nội lấy nhân lực chất lượng cao làm động lực, kết hợp cùng hạ tầng số và đổi mới sáng tạo để tạo đột phá về năng suất trong kỷ nguyên số.

Trần Oanh