Tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Quang cảnh tập huấn. (Ảnh: VĂN ÚT)

Tại lớp tập huấn, đại diện Ban tổ chức nhấn mạnh yêu cầu đổi mới công tác tuyên truyền, từ “tuyên truyền cho có” sang “tuyên truyền để người dân hiểu và biết cách thực hiện”. Thông tin cần giúp người lao động nhận diện rõ quyền, nghĩa vụ và rủi ro phát sinh, thay vì chỉ tập trung vào cơ hội việc làm và thu nhập.

Người lao động cần được hướng dẫn đi làm việc ở nước ngoài theo đúng quy định pháp luật; lựa chọn doanh nghiệp được phép hoạt động; tìm hiểu kỹ thị trường, công việc, tiền lương, thời hạn hợp đồng, chi phí và điều kiện liên quan.

Phải đọc, hiểu và thực hiện đúng hợp đồng; không nghe theo môi giới không rõ nguồn gốc, không nộp tiền cho tổ chức, cá nhân không có thẩm quyền; trang bị kiến thức trước khi xuất cảnh và tuân thủ pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại và nội quy của người sử dụng lao động.

Đối với cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở, yêu cầu không phải trở thành chuyên gia về mọi quy định, mà cần nắm vấn đề cốt lõi, biết kiểm chứng thông tin, nhận diện rủi ro và hướng dẫn người dân tìm đến đúng cơ quan, doanh nghiệp, nguồn thông tin chính thống.

Bà Nguyễn Thị Hoàng Lan, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, Bộ Nội vụ phát biểu tại hội nghị tập huấn. (Ảnh: VĂN ÚT)

Công tác tuyên truyền cần phù hợp từng địa bàn, nhóm đối tượng và nhu cầu việc làm. Các địa phương cần đưa thông tin đến đúng người, sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tăng cường tuyên truyền trực tiếp ở cơ sở, đồng thời phát huy nền tảng số, mạng xã hội và hệ thống thông tin cơ sở.

Đối với doanh nghiệp dịch vụ, Ban tổ chức đề nghị đồng hành với chính quyền địa phương và Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, thực hiện tuyển chọn, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng quy định; đồng thời cung cấp thông tin minh bạch về thị trường, công việc, tiền lương, chi phí, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Trong thời gian tập huấn, học viên được khuyến khích trao đổi từ những tình huống thực tế, tập trung vào khó khăn trong tuyên truyền, tuyển chọn và kết nối lao động với doanh nghiệp. Mục tiêu là giúp cán bộ cơ sở nâng cao năng lực, trở thành địa chỉ tin cậy để người dân tìm hiểu và được hỗ trợ khi cần.

Được biết, từ đầu năm 2026 đến nay, thành phố Cần Thơ đã đưa 1.980 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 387 lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Đặc biệt, ngày 30/3/2026, thành phố phối hợp tổ chức thành công Lễ khai trương Cơ sở đào tạo chương trình phi lợi nhuận cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại thành phố Cần Thơ.

Hiện cơ sở đang đào tạo 302 lao động, gồm 71 lao động tham gia Chương trình đưa thực tập sinh Việt Nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản và 231 lao động tham gia Chương trình lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc.

Đạt được những kết quả nêu trên cho thấy sự quan tâm của thành phố Cần Thơ, sự hỗ trợ, đồng hành của Bộ Nội vụ, đặc biệt là Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; đồng thời phản ánh nhu cầu, nguyện vọng và tiềm năng của người lao động Cần Thơ trong việc tiếp cận các chương trình việc làm ở nước ngoài.

VĂN ÚT