Tăng thu nhập đẩy sức mua cho thị trường

Công nhân mua hàng hóa tại phiên chợ do Liên đoàn Lao động TPHCM tổ chức. Ảnh: THÁI PHƯƠNG

Bảo đảm đời sống, khơi thông sức mua

Trong căn phòng trọ rộng khoảng 15m2 ở khu phố Vạn Hạnh, phường Phú Mỹ (TPHCM), chị Nguyễn Thị Loan, công nhân Công ty TNHH San Fang Việt Nam, Khu công nghiệp Mỹ Xuân A, cẩn thận ghi chép từng khoản chi tiêu của gia đình. Với chị, mỗi đồng lương đều phải tính toán kỹ để đủ trang trải cuộc sống.

Thu nhập của hai vợ chồng chị Loan dao động từ 15-20 triệu đồng/tháng, nhưng sau khi trả tiền trọ, điện nước, ăn uống, đi lại và học phí cho con, số còn lại không nhiều. Mỗi khi con ốm đau hoặc bước vào năm học mới, gia đình lại phải chắt chiu, xoay xở, vì vậy chị rất vui trước thông tin về tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ đầu năm 2027.

Trước đó, mức lương cơ sở cũng đã tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng lương, phụ cấp theo quy định. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng được điều chỉnh tăng thêm 8% so với mức hưởng tháng 6-2026.

Các nhóm chính sách hướng đến những khu vực khác nhau nhưng cùng chung mục tiêu bảo đảm đời sống và tạo động lực làm việc. Phần thu nhập tăng thêm sẽ được “chuyển thẳng” vào sức mua của thị trường. Với một đô thị có quy mô thị trường lớn như TPHCM, tác động ấy càng rõ. Sáu tháng đầu năm 2026, GRDP thành phố tăng 8,55%; tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng đạt hơn 967.500 tỷ đồng, tăng 13,2% so với cùng kỳ. Trong mục tiêu tăng trưởng hai con số, tiêu dùng nội địa tiếp tục là một động lực quan trọng.

TS Trần Quang Thắng, Viện trưởng Viện Nghiên cứu kinh tế và quản lý TPHCM, cho rằng, tăng lương giúp thu hẹp khoảng cách giữa thu nhập và chi phí bảo đảm mức sống tối thiểu. Còn theo PGS-TS Trần Thị Kim Oanh, Phó viện trưởng Viện Công nghệ tài chính ngân hàng Trường Đại học Tài chính - Marketing, nhóm thu nhập trung bình và thấp thường sử dụng phần lớn khoản tăng thêm cho tiêu dùng, tạo hiệu ứng khá nhanh đối với tổng cầu. Tác động này chỉ bền vững khi giá cả được kiểm soát, năng suất được cải thiện và an sinh tiếp tục mở rộng.

Gắn thu nhập với năng suất

Tại TPHCM, cơ chế chi thu nhập tăng thêm theo chính sách hiện hành cùng mức lương cơ sở mới góp phần hỗ trợ, cải thiện thu nhập đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Ông Hoàng Đình Kê, Trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội phường Tam Thắng (TPHCM) cho hay, chính sách tiền lương là nguồn động viên kịp thời để đội ngũ cán bộ, công chức yên tâm công tác trong bối cảnh nhiệm vụ ở cấp cơ sở ngày càng nhiều. Sự động viên đó được chuyển thành tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và chất lượng giải quyết công việc, để người dân cảm nhận được hiệu quả hoạt động từ bộ máy mới.

Tăng lương tạo thêm nguồn lực cho đời sống và thị trường, nhưng không thể tách rời bài toán năng suất. Đối với doanh nghiệp, chi phí lao động tăng sẽ tạo sức ép, nhất là những ngành sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, mức lương hợp lý giúp giảm biến động nhân sự, tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đào tạo lại và khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề.

PGS-TS Trần Thị Kim Oanh cho rằng, cần chuyển mạnh từ cơ chế trả lương theo thâm niên sang trả lương theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Thu nhập phải phản ánh đúng giá trị công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và chất lượng phục vụ.

Trong khu vực công, Kết luận số 76-KL/TW ngày 28-7-2026 của Hội nghị Trung ương 3, khóa XIV về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra nhiệm vụ cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc, đo lường hiệu quả thực thi. Việc đánh giá cán bộ phải dựa trên sản phẩm cụ thể, kết quả đầu ra, tiến độ xử lý công việc và sự tín nhiệm của nhân dân. Đây là cơ sở để chính sách tiền lương, tiền thưởng đi vào thực chất, tránh bình quân.

Khi thu nhập gắn với kết quả đầu ra thay vì chỉ dựa vào bằng cấp hoặc thời gian công tác, mỗi cán bộ sẽ có động lực nâng cao năng suất và chất lượng phục vụ. Đối với TPHCM, nơi đang cần đội ngũ đủ năng lực giải quyết những vấn đề lớn về quy hoạch, đất đai, đầu tư, chuyển đổi số, giáo dục, y tế, an sinh, việc sử dụng hiệu quả công cụ tiền lương có ý nghĩa trực tiếp đối với chất lượng tăng trưởng.

NHÓM PV