Sau sắp xếp trường học, hiệu trưởng ở Gia Lai phải đáp ứng những tiêu chí gì?

Việc lựa chọn hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục sau sắp xếp ở Gia Lai dựa trên những tiêu chí cụ thể.

Tiêu chí chọn hiệu trưởng

Ngày 6/8, UBND tỉnh Gia Lai ban hành văn bản định hướng bố trí nhân sự tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh sau khi thực hiện sắp xếp hệ thống trường

Tỉnh Gia Lai có 1.283 cơ sở giáo dục công lập, gồm 379 trường mầm non, 405 trường tiểu học, 298 trường THCS, 82 trường tiểu học và THCS, 102 trường có cấp học cao nhất là THPT (trong đó có 3 trường THPT chuyên, 7 trường phổ thông dân tộc nội trú THPT), 1 Trường Chuyên biệt Hy vọng Quy Nhơn, 15 Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên và 1 Trung tâm Giáo dục thường xuyên.

Theo phương án sắp xếp, tỉnh giữ ổn định 1 Trung tâm Giáo dục thường xuyên và 15 Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên theo phương án đã được UBND tỉnh phê duyệt trước đó.

Riêng đối với giáo dục mầm non và phổ thông, số lượng trường sẽ giảm xuống còn 699 trường (giảm 568 trường, tương đương 44,83%). Trong đó, tỷ lệ giảm đầu mối tại 61 xã, phường vùng thuận lợi đạt 51,15%; tại 74 xã, phường còn lại đạt 37,17%.

Tổng số cán bộ quản lý là 2.830, sau sắp xếp sẽ giảm 747 người, còn lại 2.083.

Theo đó, về tổ chức bộ máy, mỗi trường chính được bố trí 1 hiệu trưởng và 1 phó hiệu trưởng. Mỗi phân hiệu (là một trường độc lập trước khi sắp xếp) được bố trí 1 phó hiệu trưởng trực tiếp quản lý, điều hành.

UBND tỉnh cũng quy định rõ tiêu chuẩn đối với nhân sự được xem xét bổ nhiệm hiệu trưởng các cơ sở giáo dục mới. Người được lựa chọn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội; có khả năng quy tụ, xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh; có uy tín, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, sức khỏe tốt và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sau sắp xếp.

Bên cạnh đó, nhân sự phải có trình độ chuyên môn đạt chuẩn, năng lực quản trị tốt, thành tích nổi bật trong công tác quản lý và chuyên môn. Đồng thời, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm liên tiếp gần nhất và còn ít nhất 36 tháng công tác tính từ tháng 8/2026.

Sau khi đáp ứng các điều kiện trên, việc lựa chọn hiệu trưởng được xem xét theo thứ tự ưu tiên gồm: Nhân sự có triển vọng phát triển, được quy hoạch chức vụ cao hơn; có thời gian giữ chức vụ cấp trưởng nhiều hơn; trường hợp tương đương thì ưu tiên người là ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ sở hoặc xã, phường. Tiếp đó là người có trình độ chuyên môn cao hơn (ưu tiên ngành đào tạo giáo viên phù hợp cấp học) và có thành tích thi đua, khen thưởng nổi bật trong quá trình quản lý.

Nguồn nhân sự hiệu trưởng trước hết được lựa chọn từ các hiệu trưởng đương nhiệm. Trường hợp không đáp ứng tiêu chuẩn, có nguyện vọng thôi giữ chức vụ, chuyển công tác, nghỉ hưu hoặc địa phương không có nguồn nhân sự phù hợp, UBND cấp xã sẽ báo cáo cấp ủy cùng cấp và Sở GD&ĐT để xem xét điều động, tiếp nhận nhân sự từ nơi khác theo quy định.

Đối với những hiệu trưởng không được bố trí giữ chức vụ tại trường mới, tỉnh cho phép xem xét bổ nhiệm làm hiệu trưởng ở đơn vị khác, bổ nhiệm chức vụ tương đương tại cơ quan, đơn vị khác nếu đủ điều kiện hoặc bố trí giữ chức vụ phó hiệu trưởng tại cơ sở giáo dục mới.

Đáng chú ý, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm vào vị trí có phụ cấp chức vụ thấp hơn do thực hiện sắp xếp sẽ được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ theo quyết định bổ nhiệm trước khi sắp xếp.

Giữ ổn định đội ngũ giáo viên

Với đội ngũ giáo viên, tỉnh Gia Lai chủ trương cơ bản giữ ổn định như trước khi sắp xếp.

Ngoài đội ngũ quản lý, mỗi cơ sở giáo dục mới được bố trí 1 nhân viên kế toán và 1 nhân viên văn thư kiêm thủ quỹ. Các vị trí thư viện, thiết bị thí nghiệm, giáo vụ, y tế học đường và công nghệ thông tin tiếp tục được bố trí tại trường chính và các phân hiệu nhằm bảo đảm chất lượng dạy học. Dự kiến tổng số nhân viên từ 3.194, sau sắp xếp giảm 256, còn lại 2.938 người.

Đối với đội ngũ giáo viên, tỉnh chủ trương cơ bản giữ ổn định như trước khi sắp xếp. Giáo viên được bố trí theo vị trí việc làm của từng môn học. Trường hợp chưa đủ định mức giờ dạy sẽ được phân công giảng dạy tại trường chính và các phân hiệu, điểm trường để bảo đảm đúng quy định.

UBND tỉnh yêu cầu việc bố trí nhân sự phải bám sát chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và hướng dẫn của Bộ GD&ĐT; bảo đảm đúng tiêu chuẩn, điều kiện, kinh nghiệm, uy tín và đáp ứng yêu cầu hoạt động của các cơ sở giáo dục sau sắp xếp.

Sở GD&ĐT phối hợp UBND các xã, phường xây dựng phương án, quyết định sắp xếp và bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm, quy mô trường lớp, số lượng học sinh và điều kiện thực tế từng địa phương.

Việc thực hiện phải bảo đảm khách quan, công tâm, công khai, minh bạch. Đồng thời bảo đảm các cơ sở giáo dục sau sắp xếp hoạt động thông suốt, không ảnh hưởng đến công tác khai giảng năm học 2026-2027.

Dung Nguyễn