Quy định nghỉ thai sản mới nhất: Lao động nữ cần biết ngay kẻo thiệt quyền lợi

Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2026 quy định sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến công tác dân số tại khoản 1 Điều 29 như sau:

Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 đã được sửa đổi, bố sung theo Luật số 71/2025/QH15 như sau:

"1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Quy định này được đánh giá là bước điều chỉnh nhằm hỗ trợ tốt hơn cho phụ nữ trong quá trình sinh và chăm sóc con nhỏ.

Ảnh minh họa.

Bên cạnh đó, Luật Dân số 2025 cũng bổ sung hàng loạt chính sách hỗ trợ tài chính hướng tới các nhóm đối tượng cụ thể. Trong đó có hỗ trợ phụ nữ thuộc dân tộc thiểu số rất ít người khi sinh con; hỗ trợ phụ nữ sinh con tại các địa phương có mức sinh thấp; và khuyến khích phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi thông qua các chính sách hỗ trợ phù hợp.

Đáng chú ý, luật quy định người có từ hai con đẻ trở lên sẽ được ưu tiên khi mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội. Đây là điểm mới mang tính khuyến khích rõ rệt, gắn chính sách dân số với an sinh nhà ở.

Chính phủ được giao quy định cụ thể mức hưởng và điều kiện áp dụng các chính sách này, căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn.

Bên cạnh đó về tổng thể, Luật Dân số 2025 xây dựng một khung chính sách đồng bộ, liên kết với các lĩnh vực như lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp, giáo dục, chăm sóc sức khỏe và nhà ở. Mục tiêu là ổn định quy mô dân số, duy trì mức sinh thay thế một cách bền vững trong bối cảnh nhiều địa phương đang đối mặt với tình trạng mức sinh giảm.

Trúc Chi (t/h)