Ở lại TP.HCM đi làm xuyên lễ, kiếm bằng nửa tháng lương

Tối 30/4, Thành Đạt (26 tuổi, phường Xóm Chiếu, TP.HCM), kỹ sư giám sát an ninh mạng (SOC), vẫn bắt đầu ca làm việc vào lúc 22h.

“Đây là đặc thù công việc, hệ thống không thể ‘nghỉ lễ’. Chỉ cần một lỗ hổng nhỏ cũng có thể dẫn đến rủi ro lớn cho khách hàng”, anh chia sẻ.

Team SOC tại công ty anh vận hành theo mô hình 3 ca, 8 tiếng mỗi ngày để đảm bảo hệ thống được giám sát. Nhân sự 26 tuổi cho biết lịch trực được sắp xếp xoay vòng theo tuần. Nếu kỳ nghỉ trùng vào tuần trực ca đêm, nhân sự vẫn phải có mặt đầy đủ tại phòng SOC.

Với các ca trực rơi vào ngày lễ, nhân sự công nghệ được hưởng mức lương gấp 3 lần ngày thường, tương đương mỗi ca giúp anh tăng thêm khoảng 1,5 triệu đồng. Trong trường hợp phát sinh sự cố nghiêm trọng, đội ứng cứu vẫn phải ở lại xử lý dù đã hết ca làm việc. Phần thời gian này được tính là giờ tăng ca (OT), với mức chi trả cũng áp dụng hệ số tương tự trong dịp lễ.

Không riêng Thành Đạt, trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay, khi phần lớn người lao động lên kế hoạch về quê hoặc du lịch, một bộ phận nhân sự trong các ngành như công nghệ, bán lẻ, dịch vụ và logistics vẫn duy trì làm việc xuyên lễ.

Mức lương được nhân hệ số, kèm theo các khoản thưởng là động lực chính, giúp nhóm lao động này tranh thủ tăng thu nhập và cải thiện tài chính cá nhân.

Không đi chơi lễ, nhiều người trẻ chọn làm thêm để cải thiện tài chính. Ảnh minh họa: Phương Lâm; Địa điểm: Do.Corner.

Làm việc xuyên lễ

Vi Na (23 tuổi, phường Cầu Giấy, Hà Nội) tranh thủ dịp lễ để “cày việc” với mức lương gấp 3 lần ngày thường. Nhân viên bán hàng tại cửa hàng thời trang cho biết mỗi năm thường chỉ về nhà vào các dịp lễ, Tết hoặc xin nghỉ vài ngày vào mùa hè để đi du lịch cùng gia đình.

Do đó, trước mỗi kỳ nghỉ, Na đều phải cân nhắc chi phí di chuyển kỹ càng trước khi thực hiện lệnh “rút ví”, tránh tiêu hao quá nhiều vào khoản tích lũy.

“Với ngày bình thường, tiền mua vé khứ hồi bay về quê nhà tại Đà Nẵng khoảng 3 triệu. Còn các giai đoạn đặc biệt như lễ Tết, tôi phải tốn khoảng 3,5-3,6 triệu đồng cho 2 vòng bay”, cô nói.

Dịp lễ này, với mức thu nhập tăng khoảng 300.000-900.000 đồng mỗi ngày, chưa kể thưởng, Vi Na quyết định ở lại Hà Nội làm việc xuyên lễ 30/4-1/5. Lựa chọn này giúp nhân sự 23 tuổi vừa tiết kiệm chi phí đi lại, vừa có thêm khoản thu nhập đáng kể.

Trong khi đó, Chúng Sìn Quay (29 tuổi, phường Lâm Viên, Lâm Đồng) gần như kín lịch trong suốt kỳ lễ để trang trải cuộc sống. Anh hiện là phụ bếp tại khu du lịch Bà Nà Hills (Đà Nẵng), làm việc liên tục từ 8h đến 17h mỗi ngày, chưa kể tăng ca khi lượng khách tăng cao.

Chi phí đi lại tăng cao là một trong những lý do khiến Vi Na hạn chế về quê vào dịp lễ. Ảnh: NVCC.

Chia sẻ về thu nhập, anh cho biết mỗi tháng nhận khoảng 6 triệu đồng tiền lương chính thức. Vào các ngày lễ, Tết, anh được trả thêm 300.000-400.000 đồng/ngày.

“Mức lương hiện tại của tôi chỉ đủ sống tại Đà Nẵng, nên khi có cơ hội nhận lương gấp 3 vào mỗi ngày lễ, tôi không bao giờ bỏ lỡ”, anh nói.

Vào dịp Tết hồi đầu năm, Quay cũng đăng ký làm xuyên suốt để tăng thu nhập. Những ngày cao điểm, anh gần như làm việc liên tục từ sáng đến tối, hạn chế ra ngoài để phục vụ chỉn chu cho hàng nghìn lượt khách mỗi ngày.

Không chỉ ngành du lịch - dịch vụ, lĩnh vực logistics và cung ứng hàng hóa cũng ghi nhận tình trạng nhân sự làm việc xuyên lễ.

Phú Quý (29 tuổi, phường Tân Quy, TP.HCM), nhân viên quản lý kho tại công ty phân phối nguyên liệu thực phẩm, cũng gác lại kế hoạch về quê dịp lễ này. Anh ở lại thành phố để trực tại kho, đảm bảo việc xuất - chuyển nguyên liệu mỗi ngày cho các đại lý. Khác với ngành dịch vụ, công việc tại kho chịu áp lực lớn về cung ứng, không thể gián đoạn.

“Dịp lễ, nhu cầu tiêu thụ tăng cao. Nếu kho ngừng hoạt động, nguồn cung sẽ bị gián đoạn, nên công ty luôn bố trí nhân sự trực xuyên lễ”, Quý chia sẻ.

Mức đãi ngộ cao là động lực lớn để Quý và các đồng nghiệp đăng ký tăng ca trong dịp lễ. Theo chính sách công ty, vào các ngày như Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 hay Quốc khánh, lương được nhân 3 (300%) so với ngày thường. Đặc biệt, năm nay doanh nghiệp còn thưởng nóng 2 triệu đồng cho nhân sự làm đủ 3 ngày lễ (Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5) nhằm đảm bảo tiến độ xuất hàng.

"Tính ra, chỉ cần làm 3 ngày lễ, tổng thu nhập của tôi bằng cả nửa tháng lương bình thường. Sau khi trừ chi phí ăn uống, tôi có một khoản tích lũy khá tốt để gửi về cho gia đình ở quê mua sắm đồ dùng mới", Quý nhẩm tính.

Đổi kỳ nghỉ lấy thu nhập

Dù tính chất công việc kho bãi vất vả, thường xuyên phải điều phối xe tải và kiểm đếm bao kiện nặng, nhưng Phú Quý cảm thấy xứng đáng. Anh cho rằng việc đi du lịch hay về quê vào dịp lễ thường đối mặt với cảnh chen chúc và chi phí dịch vụ đắt đỏ.

“Thú thật, nhìn mọi người check-in đi chơi, tôi cũng nôn nao. Nhưng bố mẹ ở quê cũng ủng hộ, bảo thôi con cứ tranh thủ kiếm thêm, đợi qua lễ vắng vẻ rồi xin nghỉ phép về bù, vừa thoải mái lại vừa tiết kiệm được một khoản tiền vé xe”, nhân sự 29 tuổi chia sẻ.

Gia đình Vi Na cũng tôn trọng quyết định của cô, đồng thời động viên con gái yên tâm làm việc, giữ gìn sức khỏe và sắp xếp về thăm nhà khi phù hợp. Số tiền kiếm thêm, Na dự định gửi về biếu bố mẹ và dành một phần để tiết kiệm, phục vụ việc học ngoại ngữ hoặc chuẩn bị cho chuyến du lịch vào mùa hè tới.

Dù tăng ca dịp lễ, lịch làm của Na vẫn được sắp xếp để có thời gian nghỉ. Sau giờ làm buổi tối, cô dự định hẹn bạn bè đi dạo, trải nghiệm ăn uống và không khí về đêm ở Hà Nội.

Một số gười trẻ chọn làm việc xuyên kỳ nghỉ 30/4-1/5 để nhận mức thu nhập tăng thêm nhờ lương ngày lễ được nhân hệ số. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Với Sìn Quay, công việc phụ bếp đòi hỏi phải duy trì chế độ làm việc cường độ cao liên tục, từ chuẩn bị nguyên liệu, sắp xếp dụng cụ chế biến, kiểm tra và luân chuyển hàng hóa trong kho, đến đảm bảo vệ sinh khu vực làm việc. Dù khối lượng công việc lớn, mức thu nhập hiện tại vẫn khiến anh khó tích lũy trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tại Đà Nẵng ngày càng tăng.

“Những ngày lễ, lượng khách tăng mạnh nên gần như lúc nào bếp cũng trong trạng thái quá tải. Tôi phải làm liên tục, ít có thời gian nghỉ, áp lực lớn nhưng vẫn phải đảm bảo chất lượng món ăn”, anh cho biết.

Sau lễ, Quay cho biết anh sẽ tiếp tục làm thêm giờ để sớm tích lũy đủ vốn mở một cửa hàng ăn vặt nhỏ. Anh dự tính cần khoảng 20 triệu đồng, bao gồm cả chi phí thuê mặt bằng, để từng bước tự chủ tài chính.

Còn với Thành Đạt, chia sẻ với Tri Thức - Znews, kỹ sư trẻ cho biết các dịp lễ, Tết lại là thời điểm đội ngũ an ninh mạng phải tập trung cao độ. Khi phần lớn nhân sự tại các doanh nghiệp nghỉ ngơi, nguy cơ mất an toàn thông tin có xu hướng gia tăng do sự lơ là trong giám sát và vận hành hệ thống.

Ca làm bắt đầu từ 22h khiến anh phải ngủ ban ngày, sinh hoạt gần như đảo ngược so với phần lớn mọi người. Dù áp lực công việc lớn, anh cho biết chế độ đãi ngộ là động lực để tiếp tục gắn bó.

“Ngoài lương nhân hệ số, công ty còn có phụ cấp trực lễ và thưởng theo quý. Nhờ vậy, phần nào bù đắp được khối lượng công việc trong những ngày cao điểm”, Đạt nói.

Như Phương - Tâm Đan