Novaland (NVL) đề cử ông Bùi Cao Nhật Quân vào HĐQT, lên kế hoạch phát hành gần 280 triệu cổ phiếu

Ông Bùi Cao Nhật Quân được đề cử vào Hội đồng quản trị

Tại Đại hội đồng cổ đông diễn ra vào ngày 23/4/2026 tại NovaWorld Phan Thiet, Novaland trình cổ đông thông qua việc bầu bổ sung ba vị trí Hội đồng quản trị thay thế cho các thành viên hết nhiệm kỳ hoạt động. Danh sách ứng viên được công bố bao gồm ông Hoàng Đức Hùng, ông Phạm Tiến Vân và ông Bùi Cao Nhật Quân. Trong đó, ông Hoàng Đức Hùng ứng cử vị trí Thành viên Độc lập và ông Phạm Tiến Vân ứng cử vị trí Thành viên Hội đồng quản trị đều là những nhân sự dày dạn kinh nghiệm trong hoạt động tài chính, đối ngoại và quản trị chiến lược đã gắn bó nhiều năm với tổ chức.

Đáng chú ý, ông Bùi Cao Nhật Quân, sinh năm 1982, Cử nhân Quản trị Kinh doanh Đại học Western Washington, được đề cử vào vị trí Thành viên Hội đồng quản trị. Báo cáo lý lịch ứng viên cho thấy ông Quân có hơn 20 năm công tác tại Tập đoàn, trực tiếp tham gia điều hành doanh nghiệp qua nhiều giai đoạn thị trường. Ông từng giữ nhiều chức vụ chủ chốt như Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Đầu tư Địa ốc No Va giai đoạn 2007 đến 2012, Thành viên Hội đồng quản trị Novaland giai đoạn 2009 đến 2017, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị Nova Holding và Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị NovaGroup. Từ tháng 4/2026, ông chính thức tiếp nhận chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị NovaGroup. Việc tiếp quản vị trí này được xác định từ trước trong chiến lược phát triển dài hạn, đảm bảo tính kế thừa và tính liên tục trong hoạt động điều hành của doanh nghiệp.

Sau đợt chuyển giao, nhà sáng lập NovaGroup là ông Bùi Thành Nhơn sẽ giữ chức vụ Chủ tịch Nova Holding, công ty mẹ nắm cổ phần chi phối tại NovaGroup. Ở hệ thống Novaland, ông tiếp tục đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Ủy ban Chiến lược - môi trường, xã hội, quản trị cùng chức vụ Chủ tịch Ủy ban Nhân sự. Trách nhiệm cốt lõi của vị trí này là định hướng chiến lược dài hạn, giám sát tích hợp tiêu chuẩn ESG vào quy trình quản trị, vận hành và đảm bảo tính ổn định xuyên suốt của Tập đoàn.

Kế hoạch phát hành cổ phiếu thưởng và tăng vốn điều lệ lên hơn 22.300 tỷ đồng

Nội dung quan trọng khác được Novaland trình đại hội năm nay là phương án phát hành cổ phiếu thưởng từ nguồn thặng dư vốn cổ phần. Tỷ lệ phân bổ tối đa được ấn định là 40:3, tương đương việc cổ đông sở hữu 40 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 3 cổ phiếu mới. Khối lượng phát hành thêm ước tính khoảng 167,6 triệu đơn vị và không bị hạn chế tỷ lệ chuyển nhượng. Doanh nghiệp ưu tiên thực hiện kế hoạch này trước các đợt chào bán khác nhưng vẫn duy trì tính linh hoạt trong quá trình triển khai dựa trên điều kiện thực tế của thị trường.

Novaland cũng dự kiến phát hành khoảng 111,7 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động năm 2026. Tỷ lệ phát hành tương đương 5% trên tổng số cổ phiếu đang lưu hành với mức giá chào bán tối thiểu là 10.000 đồng cho mỗi cổ phiếu. Việc phát hành ESOP tạo sự gắn kết, tạo động lực cho đội ngũ nhân sự và ghi nhận đóng góp của người lao động trong quá trình doanh nghiệp khôi phục hoạt động kinh doanh. Toàn bộ nguồn tiền thu được từ đợt phân phối sẽ được bổ sung vào nguồn lực hoạt động và vốn lưu động của tổ chức. Thời gian thực hiện dự kiến diễn ra ngay trong năm 2026.

Đi kèm với các phương án tăng vốn, doanh nghiệp trình đại hội việc sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong Điều lệ Công ty. Cụ thể, vốn điều lệ được đề xuất điều chỉnh nâng lên mức gần 22.345 tỷ đồng. Các chức năng và nhiệm vụ của Ủy ban giám sát về chiến lược, môi trường, xã hội, quản trị cũng được quy định chi tiết vào bản điều lệ mới để nâng cao hiệu quả hoạt động giám sát theo định hướng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hành trình tái cấu trúc toàn diện của Novaland đã ghi nhận nhiều kết quả thực tiễn, làm cơ sở để Tập đoàn tiếp tục khôi phục và hướng đến sự tăng trưởng ổn định trong chu kỳ mới.

Khánh Phương