Nguồn nhân lực chất lượng cao - nền tảng phát triển mới của Lâm Đồng

Đội ngũ cán bộ ở xã Nhân Cơ trong một buổi làm việc. Ảnh: Chính Thành

Đối với tỉnh Lâm Đồng, trong bối cảnh yêu cầu đổi mới mô hình quản trị, xây dựng chính quyền địa phương hai cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, việc phát huy những thành quả đã đạt được trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng trí thức có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, tạo nền tảng vững chắc cho giai đoạn phát triển mới.

Những thành quả nổi bật

Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đã được Đại hội XIII của Đảng xác định là một trong ba đột phá chiến lược.

Quán triệt sâu sắc tinh thần đó, trong nhiều năm qua, Đảng bộ, chính quyền tỉnh Lâm Đồng luôn coi công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội.

Theo đó, cùng với quá trình phát triển chung của tỉnh, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đã đạt nhiều kết quả quan trọng. Đội ngũ CBCCVC cơ bản bảo đảm về số lượng, từng bước được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; cơ cấu ngày càng hợp lý hơn, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong điều kiện mới.

Đến nay, toàn tỉnh có 76.924 CBCCVC; lực lượng lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế khoảng 1.867.077 người, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 81,2%. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được triển khai thường xuyên, ngày càng đi vào chiều sâu, chú trọng cả về kiến thức, kỹ năng và phẩm chất công vụ.

Nhiều cán bộ trẻ, có trình độ, năng động, được đào tạo bài bản đã phát huy tốt vai trò trong thực tiễn công tác. Ở các lĩnh vực trọng yếu như tài chính, tư pháp, đất đai, xây dựng, tài nguyên - môi trường, công nghệ thông tin, tỉnh đã từng bước hình thành đội ngũ chuyên môn có năng lực, đáp ứng yêu cầu quản lý ngày càng hiện đại.

Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý hành chính nhà nước có bước tiến rõ nét. Chính quyền điện tử được đẩy mạnh. Nhiều dịch vụ công trực tuyến được cung cấp ở mức độ cao. Việc ứng dụng công nghệ số trong chỉ đạo, điều hành và giải quyết thủ tục hành chính góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy và chất lượng phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp.

Cán bộ trẻ trong lĩnh vực Y tế

Nhìn chung, đội ngũ CBCCVC tỉnh Lâm Đồng thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng; có tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, kỷ luật; chủ động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ. Nhiều cán bộ được rèn luyện qua thực tiễn, có kinh nghiệm quản lý, sẵn sàng tiếp cận tri thức và công nghệ mới, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh đổi mới mô hình tổ chức và phương thức quản trị.

Tuy nhiên, trong giai đoạn triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phạm vi nhiệm vụ và khối lượng công việc ở cấp cơ sở tăng lên, yêu cầu xử lý công việc ngày càng cao và đa dạng hơn.

Điều này đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, nhất là ở xã, phường, đặc khu, thông qua đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ, kỹ năng số và kỹ năng phục vụ Nhân dân, bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.

Đặt ra yêu cầu mới

Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong khu vực công, là một trong những đột phá chiến lược quyết định năng lực quản trị quốc gia và hiệu quả phục vụ Nhân dân.

Trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC gắn với đổi mới căn bản công tác đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và trọng dụng nhân tài; xây dựng môi trường làm việc khuyến khích đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030

Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 cũng đã xác định: “Quan tâm, đầu tư phát triển giáo dục - đào tạo, nguồn nhân lực theo hướng liên kết vùng, hiện đại, hội nhập, lấy chất lượng làm trung tâm, gắn đào tạo với sử dụng, tạo nền tảng cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh hợp nhất trong bối cảnh mới; tập trung thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; thành lập Khu công nghệ cao theo vị trí quy hoạch đã được phê duyệt; tiếp tục phát triển khoa học và công nghệ, tập trung nghiên cứu ứng dụng chuyển giao khoa học, công nghệ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội phù hợp với tiềm năng, điều kiện của tỉnh; đẩy mạnh chuyển đổi số trên các lĩnh vực; tập trung khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, ứng dụng tiến bộ khoa học tạo ra các sản phẩm có hàm lượng khoa học, công nghệ cao; chủ động tiếp cận triển khai các chương trình, dự án khoa học, công nghệ đáp ứng yêu cầu cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư”.

Trong giai đoạn đến, Lâm Đồng tiếp tục chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; quan tâm phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số

Định hướng trên cho thấy, việc phát triển nguồn nhân lực CBCCVC của Lâm Đồng không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý hành chính thuần túy, mà còn phải gắn với những mục tiêu quan trọng như: Dẫn dắt quá trình chuyển đổi số, kiến tạo môi trường thuận lợi cho đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp, đưa khoa học - công nghệ trở thành động lực then chốt cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong thời kỳ mới.

Trong đó, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn với khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được xác định là nhiệm vụ trọng tâm để xây dựng các giải pháp phát triển đội ngũ CBCCVC trong giai đoạn tới. Đây cũng chính là khâu đột phá chiến lược, nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Trên cơ sở đó, chất lượng, hiệu quả và sự hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp sẽ là thước đo cao nhất cho công tác CBCCVC. Việc đào tạo phải gắn chặt với sử dụng, nâng cao năng lực chuyên môn phải đi đôi với rèn luyện phẩm chất đạo đức công vụ. Đồng thời, tư duy quản lý nhân lực cần được đổi mới theo hướng hiện đại, hội nhập, dựa trên khung năng lực và tiêu chuẩn vị trí việc làm, bảo đảm tính công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình.

Để thực hiện được những mục tiêu trên, tỉnh tiếp tục chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; quan tâm phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; đồng thời xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là đội ngũ trí thức khoa học - công nghệ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc.

Có thể nói, nguồn nhân lực chất lượng cao là đột phá chiến lược của Đại hội XIV và là nền tảng cho phát triển trong giai đoạn mới. Phát huy thành quả đã đạt được, tỉnh tiếp tục xây dựng đội ngũ CBCCVC đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và phục vụ Nhân dân.

Thanh Nhàn