Người trẻ lo việc thôn

Sức trẻ trên cương vị mới

Được cấp ủy tin tưởng lựa chọn sau sắp xếp thôn, anh Lò Seo Cháng, sinh năm 1996, dân tộc Mông, trở thành Bí thư Chi bộ “9X” đầu tiên ở xã Nấm Dẩn. Trong 5 năm tham gia công tác ở cơ sở với vai trò Bí thư Chi đoàn, Trưởng Ban Công tác Mặt trận thôn, anh đã tích lũy kinh nghiệm, tạo dựng uy tín trước khi đảm nhận cương vị mới.

Bí thư Chi bộ thôn Cốc Cang Lò Seo Cháng (bên phải) vận động người dân xây dựng hương ước của thôn mới.

Sau sắp xếp, thôn Cốc Cang được thành lập trên cơ sở sáp nhập 2 thôn Cốc Cang và Cốc Đông. Nếu nhiều người nghĩ khó khăn lớn nhất là địa bàn rộng, số hộ nhiều hơn thì với Bí thư Cháng, điều trăn trở nhất là làm sao để người dân của 2 cộng đồng với những khác biệt về dân tộc, tín ngưỡng để cùng xây dựng thôn mới đoàn kết. Thôn Cốc Cang cũ có 67 hộ, 100% là đồng bào Mông theo đạo Tin lành miền Bắc; trong khi người dân thôn Cốc Đông là đồng bào Nùng, không theo đạo. Nhận diện những khác biệt ấy, anh xác định việc cần làm trước tiên là xây dựng sự đồng thuận trong Nhân dân.

Những ngày đầu sau sáp nhập, hầu như tối nào anh cũng có mặt tại nhà văn hóa để gặp gỡ các già làng, người có uy tín, lắng nghe từng ý kiến trước khi thống nhất quy ước của thôn, việc bảo tồn các lễ hội truyền thống như Gầu Tào, Cúng rừng. “Là cán bộ trẻ thì phải vào việc ngay. Tôi nghĩ sáp nhập không chỉ là ghép 2 thôn mà quan trọng làm sao để bà con cùng xây dựng một mái nhà chung” - Bí thư Chi bộ thôn Cốc Cang Lù Seo Cháng chia sẻ.

Không chỉ những bí thư chi bộ, ở các tổ chức đoàn thể, nhiều cán bộ trẻ cũng nhanh chóng thích nghi với cương vị mới sau sáp nhập. Tại thôn Bản Gioòng, xã Thượng Nông, chị Đặng Thị Sằm, sinh năm 1989 được tín nhiệm làm Chi hội trưởng Chi hội Phụ nữ thôn sau khi 3 chi hội được hợp nhất. Từ hơn 40 hội viên trước đây, Chi hội mới hiện có 132 hội viên.

Chị Sằm cho rằng, muốn hoạt động hội hiệu quả phải bắt đầu từ việc thay đổi cách kết nối hội viên. Ngay sau khi nhận nhiệm vụ, chị thành lập các nhóm Zalo, Facebook dùng chung để kịp thời thông tin các hoạt động và trao đổi kinh nghiệm. Cùng với đó, chị chủ động khảo sát nhu cầu của hội viên, đăng ký xây dựng các mô hình kinh tế do phụ nữ làm chủ. Dự kiến trong thời gian tới, Chi hội triển khai 2 mô hình trồng 2 ha cây sa nhân và phát triển mô hình nuôi lợn đen, thu hút 24 hội viên tham gia.

Chị Sằm chia sẻ: “Ngoài việc duy trì các hoạt động trực tiếp, Chi hội sẽ tiếp tục phát huy hiệu quả mô hình Chi hội số, mở rộng kết nối trên các nền tảng mạng xã hội để thông tin đến hội viên nhanh hơn. Đồng thời hỗ trợ tiếp cận kiến thức, kỹ thuật sản xuất để chị em gắn kết, cùng chia sẻ và giúp nhau làm ăn, đưa hoạt động của Chi hội hiệu quả hơn”.

Quan tâm bồi dưỡng cán bộ trẻ

Sinh năm 2001, anh Phàn Tông Sơn là Bí thư Chi bộ trẻ nhất của xã Sủng Máng. Sau sắp xếp, Chi bộ hiện có 28 đảng viên, lãnh đạo 162 hộ. Khối lượng công việc lớn, yêu cầu cao hơn cũng đặt lên vai người Bí thư trẻ nhiều áp lực. Để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công tác, Sơn hiện theo học lớp đại học Luật hệ vừa làm vừa học để trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng.

Là Bí thư Chi bộ tuổi đời còn rất trẻ, Sơn hiểu rằng thử thách không chỉ ở điều hành công việc mà còn ở việc tạo dựng niềm tin trong tập thể, nơi có nhiều đảng viên cao tuổi, giàu kinh nghiệm. Để tháo nút thắt tâm lý đó, không có cách nào khác ngoài việc chuẩn bị một tâm thế cầu thị, cởi mở, dám học, dám hỏi, dám nhận sai và sửa sai. “Là người trẻ, tôi phải học nhiều hơn, làm nhiều hơn để được tin tưởng. Khi ấy khoảng cách giữa “măng non” và “tre già” sẽ dần được thu hẹp”.

Không chỉ chú trọng trẻ hóa đội ngũ cán bộ ở cơ sở, việc sắp xếp thôn còn được các địa phương gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng cấp ủy, bảo đảm bố trí cán bộ có trình độ, năng lực. Đây cũng là mục tiêu được xã Lũng Cú đặt lên hàng đầu trong quá trình kiện toàn tổ chức. Sau sắp xếp, 16 chi bộ có 60 cấp ủy viên, trong đó 45 đồng chí được đào tạo lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên; 10 đồng chí trình độ đại học, 4 đồng chí trình độ trung cấp và sơ cấp chuyên môn.

Tuy nhiên, trẻ hóa đội ngũ cán bộ ở cơ sở, nhất là những địa bàn vùng cao, địa hình chia cắt, giao thông trở ngại khiến công tác tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vẫn gặp không ít thách thức. Trong khi đó, yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động ở cơ sở ngày càng cao, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải không ngừng học tập, rèn luyện để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đồng chí Lương Xuân Hướng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thượng Nông chia sẻ: “Việc bố trí, sử dụng cán bộ trẻ sau sắp xếp thôn sẽ tạo động lực mới cho hoạt động cơ sở. Thời gian tới, địa phương sẽ tiếp tục quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ bí thư, phó bí thư, cấp ủy viên các chi bộ. Đồng thời thường xuyên hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn phát sinh để cán bộ trẻ yên tâm cống hiến, từng bước trưởng thành từ thực tiễn”.

Sắp xếp thôn đã mở ra cơ hội để trẻ hóa đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Qua thực tiễn, những cán bộ trẻ sẽ từng bước được tôi luyện, trưởng thành và trở thành hạt nhân đoàn kết ở cộng đồng dân cư. Đó cũng là tiền đề để xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở vừa có nhiệt huyết, vừa có bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.

Bài, ảnh: Phạm Hoan