Lương tối thiểu: Điểm tựa cho đời sống người lao động

Người lao động đều kỳ vọng tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2027. Trong ảnh: Công nhân sản xuất tại một doanh nghiệp ở Đồng Nai. Ảnh: Nguyễn Hòa

Theo ghi nhận, NLĐ đều kỳ vọng tăng LTTV hợp lý nhằm bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt ngày càng cao. LTTV được xem là điểm tựa giúp NLĐ đảm bảo cuộc sống, tạo động lực gắn bó với doanh nghiệp (DN).

Ðáp ứng mức sống tối thiểu

Theo kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với 2 ngàn NLĐ tại 7 địa phương tập trung đông công nhân cho thấy: Tỷ lệ NLĐ phải vay mượn để trang trải chi tiêu năm 2026 là gần 27%, tăng gấp đôi so với năm 2025 do áp lực chi phí sinh hoạt tăng nhanh hơn thu nhập. Đề suất tăng LTTV của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với 2 phương án nêu trên nhận được sự đồng tình từ nhiều cán bộ Công đoàn và NLĐ. Đây là mức điều chỉnh cần thiết nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống NLĐ và phát triển sản xuất.

Anh Lê Văn Tiến, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 (phường Trấn Biên) cho biết: Sau hơn 14 năm gắn bó với công việc, gia đình anh vẫn phải thuê phòng trọ nhỏ vì thu nhập còn hạn chế. Theo anh Tiến, tiền lương hiện nay chỉ đủ trang trải những khoản chi thiết yếu hằng tháng, rất khó tích lũy. Mỗi khi giá điện, nước, thực phẩm hay các mặt hàng tiêu dùng tăng, cuộc sống của gia đình anh lại thêm áp lực.

Công nhân Công ty TNHH dệt may Eclat (phường Nhơn Trạch) trong giờ sản xuất.

“Việc điều chỉnh LTTV là cần thiết để NLĐ có thêm điều kiện trang trải cuộc sống. Điều tôi mong mỏi nhất là tiền lương được điều chỉnh phù hợp với tốc độ tăng của giá cả thị trường, tạo động lực cho NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó với DN” - anh Tiến chia sẻ.

Đối với NLĐ, LTTV không chỉ là mức thu nhập cơ bản mà còn là điểm tựa bảo đảm đời sống cho bản thân và gia đình. Đây là nguồn thu chính để NLĐ trang trải các nhu cầu thiết yếu như: ăn ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con cái và từng bước cải thiện chất lượng cuộc sống. Việc điều chỉnh LTTV phù hợp góp phần giảm bớt áp lực tài chính, củng cố niềm tin của NLĐ vào chính sách an sinh xã hội.

Trong tháng 5-2026, đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của NLĐ trong các DN trên địa bàn thành phố Đồng Nai. Kết quả khảo sát là cơ sở để phân tích, làm rõ các yếu tố tác động, ảnh hưởng đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ; đồng thời đề xuất Hội đồng Tiền lương quốc gia tiếp tục điều chỉnh mức LTTV trong thời gian tới.

Theo ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều), LTTV không chỉ mang ý nghĩa về thu nhập mà còn góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi tốt cũng là cách để DN giữ chân NLĐ. Khi quyền lợi cơ bản được bảo đảm, NLĐ có thêm động lực làm việc, nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài với DN. Điều này cũng giúp DN ổn định sản xuất và phát triển bền vững.

Cải thiện đời sống người lao động

Đầu năm 2026, nhiều DN trên địa bàn Đồng Nai đã chủ động điều chỉnh tăng LTTV theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Ngoài điều chỉnh lương, không ít DN còn tăng các khoản phụ cấp, hỗ trợ tiền ăn, nhà ở, xăng xe và chuyên cần. Những chính sách này góp phần nâng thu nhập thực tế của NLĐ, giảm áp lực chi tiêu hằng ngày.

Theo đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phương án 1 điều chỉnh LTTV tăng từ 360-520 ngàn đồng, bình quân tăng 9,8%; phương án 2, điều chỉnh LTTV tăng từ 315-450 ngàn đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.

Ông Nguyễn Sỹ Nguyên, Hiệp lý Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (phường Trảng Bom) cho biết: Đầu năm 2026, công ty đã tăng lương cho NLĐ bình quân 400 ngàn đồng/người/tháng. Việc tăng lương nhằm chia sẻ với NLĐ trước áp lực chi phí sinh hoạt tăng; đồng thời tạo động lực để họ yên tâm gắn bó lâu dài với DN. Hiện công ty có đơn hàng đến hết năm 2026 và đảm bảo việc làm ổn định cho NLĐ. Công ty mong muốn NLĐ nỗ lực hơn trong công việc, đồng hành cùng DN ngày càng phát triển.

Tại Công ty TNHH Shingmark Vina (xã An Viễn), ngoài tăng lương cho toàn bộ NLĐ gần 400 ngàn đồng/người/tháng từ tháng 1-2026, đối với NLĐ làm việc đủ một năm, mức thưởng thâm niên sẽ tăng 100 ngàn đồng/người và tiếp tục cộng dồn cho các năm sau. Trước đó, công ty đã tăng thêm tiền chuyên cần để khuyến khích tinh thần làm việc của NLĐ.

Với DN, việc điều chỉnh LTTV đồng nghĩa với áp lực gia tăng chi phí, nhất là đối với những ngành sử dụng nhiều nhân công như: dệt may, da giày, chế biến thủy sản và lắp ráp điện tử. Tuy nhiên, về lâu dài, đây là khoản đầu tư cần thiết cho nguồn nhân lực. Một chính sách tiền lương và đãi ngộ hợp lý sẽ giúp DN thu hút, giữ chân NLĐ có tay nghề, hạn chế tình trạng biến động nhân sự; đồng thời là động lực nâng cao năng suất, chất lượng lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Việc điều chỉnh LTTV dự kiến từ ngày 1-7-2027 được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống và tạo thêm động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với DN. Tuy nhiên, trong dài hạn, LTTV chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi đi cùng các giải pháp đồng bộ như kiểm soát lạm phát và mở rộng hệ thống an sinh xã hội. Việc đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cũng giúp NLĐ tiếp cận các vị trí có năng suất và thu nhập cao hơn.

Thảo My