Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên đến 9,8%

Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế.

Chiều 23/6, tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) cho biết, Tổng LĐLĐVN đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 theo tháng với 2 phương án:

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360 đến 520 nghìn đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026.

Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315 đến 450 nghìn đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.

Về điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ, Tổng LĐLĐVN đề nghị xác định mức lương tối thiểu giờ dựa trên quy đổi lương tối thiểu tháng và có hệ số điều chỉnh.

Theo bà Hà, thực tế, lương tối thiểu hiện nay đang lạc hậu so với tình hình thực tế". Để minh chứng cho điều này, bà Hà cho biết rằng nếu mức độ tăng trưởng GDP tiếp tục như năm 2025, thì mức tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 là quá thấp so với thực tế kinh tế. Chính vì lý do này, Tổng LĐLĐVN đã thống nhất đề xuất hai phương án để phù hợp với tình hình phát triển kinh tế-xã hội của đất nước.

Theo ông Lê Đình Quảng - nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng LĐLĐVN, lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Vì vậy, khi tăng lương tối thiểu, thu nhập chung của người lao động sẽ được nâng lên. Tiền lương cũng là động lực để người lao động cống hiến.

Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, điều quan trọng là cần nâng cao năng lực của công đoàn cơ sở, để hỗ trợ người lao động thương lượng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng, thông qua thỏa ước lao động tập thể.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét thận trọng, toàn diện, dựa trên bức tranh kinh tế - xã hội, đồng thời tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động.

Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đồng ý với việc cần phải điều chỉnh lương tối thiểu, nhưng cho rằng tăng lương từ 1/1/2027 sẽ hơi gấp và không đủ thời gian thích ứng cho cộng đồng doanh nghiệp. Thay vào đó, ông Phòng đề xuất lùi thời điểm điều chỉnh đến 1/7/2027 để các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt hơn cho những thay đổi về chi phí nhân công.

Ông Phòng giải thích rằng hiện tại nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn do các yếu tố chủ quan và khách quan. Nếu mức tăng lương quá cao, sẽ làm tăng chi phí sản xuất đáng kể, từ đó ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp.

Diệu Đan