Lương nhà giáo 2026: Công thức tính thu nhập mới nhất

Điểm cốt lõi trong chính sách tiền lương năm 2026 là việc đưa hệ số lương đặc thù vào cấu trúc thu nhập. Theo dự thảo mới nhất, công thức tính lương cứng hàng tháng của giáo viên công lập sẽ được xác lập như sau:

Mức lương thực hiện = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù

Trong đó, mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng. Hệ số lương đặc thù được đề xuất mức 1,25 đối với giáo viên mầm non và 1,15 đối với các cấp học còn lại. Riêng nhà giáo dạy trẻ khuyết tật hoặc tại các trường nội trú vùng biên giới (thuộc 34 tỉnh, thành phố mới) sẽ được cộng thêm 0,05 vào hệ số này. Đây là bước đi nhằm cụ thể hóa tinh thần Luật Nhà giáo: Ưu tiên bậc học khó khăn và đặc thù nghề nghiệp.

Theo dự thảo, hệ thống chức danh nhà giáo sẽ được chuẩn hóa thành 3 nhóm: Giáo viên, Giáo viên chính và Giáo viên cao cấp (tương ứng với các hạng III, II và I hiện nay). Trong bối cảnh cả nước đã vận hành ổn định với 34 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, việc thống nhất mã số chức danh này sẽ giúp đồng bộ hóa dữ liệu lương trên toàn quốc.

Dưới đây là chi tiết hệ số lương dự kiến cho các cấp học:

Trong hệ thống mới, giáo viên được chia làm 3 nhóm: Giáo viên (Hạng III), Giáo viên chính (Hạng II) và Giáo viên cao cấp (Hạng I). Việc xếp loại viên chức (A1, A2, A3) quy định mức trần và mức sàn của mỗi hạng.

Bậc Mầm non: Hệ số lương được giữ nguyên so với hiện tại, dao động từ 2,1 đến 6,38. Tuy nhiên, nhờ có hệ số đặc thù 1,25, thu nhập thực tế của giáo viên mầm non sẽ tăng đáng kể.

Bậc Tiểu học và Trung học cơ sở (THCS):

Bậc Trung học phổ thông (THPT):

Dựa trên mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng, bảng lương mới dự kiến sẽ dao động từ 4,9 đến 17,66 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp).

Đối tượng được hưởng mức lương "kịch trần" 17,66 triệu đồng phải là những Giáo viên cao cấp (Hạng I) ở bậc lương cao nhất. Đây là nhóm nhà giáo không chỉ có thâm niên công tác mà còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về trình độ chuyên môn, năng lực sư phạm và có những đóng góp xuất sắc được công nhận trong ngành.

Việc tăng hệ số kịch trần lên 7,55 nhưng rút ngắn xuống còn 6 bậc (thay vì 8 bậc như trước) giúp những nhà giáo giỏi, có năng lực nổi trội sớm chạm tới mức lương cao nhất, tạo động lực thực chất để đội ngũ giáo viên không ngừng nâng cao trình độ.

Đỗ Vi