Khát vọng sáng tạo

Thực tế cho thấy, nhiều sáng kiến không bắt đầu từ những ý tưởng lớn lao, mà xuất phát từ chính các vấn đề nảy sinh trong công việc hằng ngày. Công đoạn chưa hợp lý, thao tác còn gây lãng phí, quy trình tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn... đều có thể trở thành “điểm xuất phát” cho một cải tiến có giá trị khi khát vọng sáng tạo của người lao động được khuyến khích, nuôi dưỡng. Những sáng kiến ấy không chỉ giúp doanh nghiệp tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, mà còn giúp người lao động làm việc an toàn, hiệu quả hơn, nâng cao tay nghề và khẳng định giá trị bản thân.

Ảnh minh họa: vneconomy.vn

Tuy nhiên, để sức sáng tạo của người lao động được phát huy đầy đủ vẫn còn không ít trở ngại. Trình độ, năng lực giữa người lao động còn chênh lệch; một bộ phận có tâm lý e ngại đổi mới, dễ nản chí khi ý tưởng gặp khó khăn. Ở một số nơi, doanh nghiệp chưa thực sự coi trọng đổi mới, sáng tạo, chưa quan tâm đúng mức đến những ý tưởng mới.

Bởi vậy, muốn khơi dậy và duy trì khát vọng sáng tạo, cần có sự đồng hành từ cả hai phía. Người lao động chủ động học hỏi, rèn luyện, nâng cao tay nghề, kỹ năng để làm chủ công việc và công nghệ; doanh nghiệp tạo môi trường cởi mở, khuyến khích cái mới, tích cực thử nghiệm và ghi nhận xứng đáng những sáng tạo mang lại giá trị.

Quan trọng hơn, những ý tưởng có khả năng ứng dụng phải được nhanh chóng hiện thực hóa, để mỗi sáng kiến thành công tiếp tục tạo động lực cho những sáng kiến mới. Khi đó, khát vọng sáng tạo sẽ trở thành nguồn lực nội sinh, góp phần nâng cao năng suất, sức cạnh tranh và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

TRẦN ANH MINH