Hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư muốn nghỉ việc được giải quyết trước 30/9

Sau sắp xếp cơ sở giáo dục, nhân sự lãnh đạo, quản lý dôi dư được xem xét bố trí hoặc giải quyết chính sách theo quy định. Ảnh minh họa được tạo bởi AI.

Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố về việc giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các trường khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục.

Theo Bộ Nội vụ, việc giải quyết chính sách phải gắn với quá trình sắp xếp cơ sở giáo dục, trên cơ sở rà soát, bố trí đủ giáo viên và nhân viên hỗ trợ giáo dục theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Việc bố trí đội ngũ cũng phải phù hợp với kế hoạch năm học 2026-2027, bảo đảm không làm gián đoạn công tác quản lý, dạy học, kiểm tra, đánh giá và các hoạt động giáo dục.

Sau khi khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên và bố trí đội ngũ hiện có vào các chức danh lãnh đạo, quản lý tại trường mới, địa phương có trách nhiệm xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp thuộc diện quy định.

Cụ thể, hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc dôi dư sau sắp xếp nếu có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Trường hợp được bổ nhiệm tại trường mới nhưng có phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn mức hiện hưởng hoặc không còn giữ chức danh lãnh đạo, quản lý sẽ được bảo lưu mức phụ cấp hiện hưởng.

Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư sau khi đã bố trí ở mức tối đa tại cơ sở giáo dục mới, địa phương cũng xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, trừ một số trường hợp cụ thể.

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP của Chính phủ, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương xác định các đối tượng nêu trên nghỉ việc ngay theo hướng dẫn. Thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là 30/9/2026, còn việc chi trả chế độ tinh giản biên chế phải hoàn thành muộn nhất 30/11/2026.

Nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc diện được đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng vị trí việc làm mới. Nếu trong hoặc sau đào tạo không đáp ứng yêu cầu, địa phương sẽ xác định thời điểm nghỉ việc để giải quyết chế độ theo quy định.

Vũ Đậu