Hà Tĩnh hướng dẫn bổ nhiệm cán bộ quản lý giáo dục sau sắp xếp

UBND tỉnh Hà Tĩnh yêu cầu quy trình bổ nhiệm, điều động, bố trí cán bộ quản lý giáo dục phải hoàn thành trước ngày 30/8/2026.

Ngày 19/8, UBND tỉnh Hà Tĩnh cho biết vừa ban hành văn bản hướng dẫn việc bố trí, bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc tại các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp, tổ chức lại.

Theo hướng dẫn, công tác bố trí, bổ nhiệm phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của cấp ủy Đảng; thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ, đúng quy định, đồng thời bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch và quyền lợi chính đáng của đội ngũ nhà giáo.

Việc lựa chọn nhân sự căn cứ năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc cụ thể. Tỉnh ưu tiên những người có năng lực nổi trội, trách nhiệm, tâm huyết, được tín nhiệm cao, có khả năng tạo sự đoàn kết và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Việc đánh giá, lựa chọn được thực hiện bằng phương pháp chấm điểm theo khung tiêu chí kèm theo văn bản.

Khung tiêu chí gồm 4 nhóm, tổng cộng 100 điểm. Trong đó, năng lực, thành tích, kết quả và sản phẩm công việc nổi bật trong công tác quản lý, chuyên môn chiếm 40 điểm; kinh nghiệm quản lý thực tiễn và thành tích của tập thể đơn vị do cá nhân trực tiếp quản lý chiếm 25 điểm; trình độ đào tạo, mức độ tín nhiệm và điều kiện bảo đảm thực hiện nhiệm vụ ổn định, lâu dài chiếm 20 điểm; vai trò, vị trí công tác trong hệ thống chính trị ở cơ sở và triển vọng phát triển chiếm 15 điểm.

UBND tỉnh lưu ý, khung chấm điểm chỉ là công cụ đánh giá, so sánh khách quan giữa những người cùng đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, không phải tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và không thay thế các bước trong quy trình bổ nhiệm. Các số liệu chấm điểm phải có hồ sơ, tài liệu chứng minh và được lưu trong hồ sơ nhân sự.

Trường hợp từ 2 người trở lên có tổng điểm bằng nhau, thứ tự ưu tiên gồm người có điểm nhóm tiêu chí về năng lực, thành tích, kết quả và sản phẩm công việc cao hơn; người có kết quả lấy phiếu tín nhiệm cao hơn; cán bộ nữ, cán bộ trẻ, người dân tộc thiểu số.

Về nguồn nhân sự hiệu trưởng, giám đốc, trước hết xem xét, lựa chọn trong số hiệu trưởng, giám đốc đương nhiệm trước khi sắp xếp. Nếu những nhân sự này không đáp ứng tiêu chí, điều kiện hoặc chủ động xin thôi giữ chức vụ, có nguyện vọng chuyển công tác, nghỉ hưu thì xem xét nguồn phó hiệu trưởng, phó giám đốc đương nhiệm.

Trường hợp không có nguồn nhân sự tại chỗ đáp ứng yêu cầu, UBND cấp xã có thể xem xét lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã đủ điều kiện hoặc báo cáo cấp ủy cùng cấp và Sở GD&ĐT phương án điều động, tiếp nhận nhân sự từ nơi khác.

Những hiệu trưởng, giám đốc không được bổ nhiệm ở đơn vị mới nhưng vẫn đáp ứng tiêu chí, điều kiện chung có thể được xem xét giới thiệu bổ nhiệm vị trí tương đương tại địa phương, đơn vị khác còn thiếu nhân sự.

Đối với cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở GD&ĐT, Sở xác định số lượng chức danh cần bổ nhiệm, rà soát nhân sự, tổ chức chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, công khai kết quả; thống nhất phương án nhân sự, thực hiện quy trình và quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền.

Với cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND xã, phường, UBND cấp xã thực hiện các bước xác định số lượng chức danh, rà soát nhân sự, chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm và công khai kết quả. Phương án nhân sự được báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy cùng cấp xem xét, thống nhất chủ trương trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm. Chủ tịch UBND cấp xã quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền.

Theo kế hoạch, việc xác định số lượng chức danh và lập danh sách nhân sự đủ tiêu chí, điều kiện phải hoàn thành trước ngày 22/8/2026. Chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, công khai kết quả và báo cáo cấp ủy thống nhất chủ trương hoàn thành trước ngày 26/8/2026. Quy trình bổ nhiệm, điều động, bố trí phải hoàn thành trước ngày 30/8/2026.

Phượng Vũ