Đồng Nai quyết liệt kiện toàn cán bộ chủ chốt cấp xã

Đặc biệt, việc đánh giá, bố trí chức danh chủ chốt người đứng đầu cấp ủy, chính quyền xã, phường phải thực sự ngang tầm nhiệm vụ hiện nay. Chọn đúng người, giao đúng việc là điều kiện tiên quyết để biến chủ trương, quyết sách thành hành động hiệu quả ở 95 xã, phường, góp phần hiện thực hóa thắng lợi các mục tiêu chiến lược của thành phố.

Người đứng đầu cấp xã quyết định hoạt động bộ máy

Qua gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cho thấy, ở đâu người đứng đầu phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, sâu sát cơ sở, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm thì bộ máy hoạt động thông suốt; nhiệm vụ triển khai hiệu quả; kỷ luật, kỷ cương được giữ vững; chất lượng phục vụ nhân dân và doanh nghiệp không ngừng nâng lên. Nơi nào người đứng đầu còn tâm lý né tránh trách nhiệm, thiếu quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ thì kết quả vận hành bộ máy bị ảnh hưởng, hạn chế.

Đồng chí Tôn Ngọc Hạnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Đồng Nai chúc mừng các đồng chí được nhận quyết định về công tác cán bộ. Ảnh: Huy Anh

Trong hoàn cảnh nhiều sức ép lên hệ thống quản trị, phường Trấn Biên đã làm tròn phần việc thuộc về đơn vị trung tâm chính trị - hành chính của thành phố. Tiếp nhận hàng trăm nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền trải khắp các lĩnh vực nhưng chỉ có 127 cán bộ, công chức, phục vụ quy mô dân số toàn phường hơn 200 ngàn người. Trung tâm Phục vụ hành chính công phường tiếp nhận trung bình 2 ngàn hồ sơ/tháng. Áp lực quá tải công việc càng gia tăng khi địa bàn phường đang triển khai 36 dự án đầu tư công, trong đó có nhiều dự án trọng điểm giữ vai trò động lực của thành phố.

Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Trấn Biên Hồ Văn Nam cho rằng: Nơi thử thách bản lĩnh thật sự của chính quyền cơ sở chính là các công trình, dự án. Được phân cấp mạnh về đất đai và giải phóng mặt bằng cũng có nghĩa là phải đảm đương những phần việc phức tạp nhất, đụng chạm đến quyền lợi thiết thực của người dân. Nhờ bám sát cơ sở, gần dân, đối thoại thẳng thắn và kiên trì vận động, thuyết phục, hàng loạt công trình trọng điểm đã về đích đúng hẹn.

“Trước hết, người đứng đầu phải lăn xả vào việc, không thể chỉ đạo từ xa. Việc khó đến mấy, nếu Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường trực tiếp xuống hiện trường, ngồi với dân mà nghe, mà gỡ thì sẽ xong. Cùng với đó, phải lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo. Và quyết định nhất vẫn là công tác dân vận, mọi dự án lớn trôi chảy đều nhờ làm cho dân hiểu, dân tin, dân đồng thuận. Mất lòng dân thì 1m2 mặt bằng cũng không lấy nổi, được lòng dân thì việc gì cũng có lối ra” - đồng chí Hồ Văn Nam chia sẻ.

Lãnh đạo nhiều phường, xã xác định khó khăn nội tại cũng tạo động lực thôi thúc để đổi mới nhanh hơn, làm thật hơn, kiểm tra sát sao hơn và chịu trách nhiệm cao hơn trước Đảng bộ, nhân dân tại chỗ.

Xã Thọ Sơn có hơn 50% dân số là đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng chí Lê Thanh Hải, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thọ Sơn cho biết: Đối với người dân, sự hài lòng được thể hiện rất cụ thể qua việc hồ sơ có được giải quyết đúng hạn hay không; trải nghiệm thủ tục hành chính có đơn giản, thuận tiện hay không; cán bộ có tận tình hướng dẫn hay không; kiến nghị, phản ánh có được tiếp nhận và xử lý kịp thời hay không? Mô hình Buổi sáng cùng nhân dân mà xã thực hiện là để lãnh đạo Đảng ủy, chính quyền gặp gỡ, đối thoại, lắng nghe dân, chủ động giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở. Mỗi hồ sơ, mỗi kiến nghị được giải quyết đúng hạn là một bước tiến trong xây dựng thế trận lòng dân vững chắc.

Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Đồng Nai Nguyễn Văn Út cho biết: Đang tồn tại tình trạng “vừa thừa vừa thiếu” cán bộ cấp xã khi đủ về mặt định biên số lượng nhưng lại thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao. “Chủ tịch UBND một số xã, phường còn tâm lý sợ sai, không dám làm, không dám ra quyết định, thiếu xác định trách nhiệm cá nhân. Thành phố đang rà soát kỹ từng xã, phường để phân loại nơi nào làm tốt, nơi nào chưa tốt, từ đó kịp thời củng cố, kiện toàn các tổ chức cơ sở Đảng cũng như các chức danh lãnh đạo chủ chốt” - người đứng đầu chính quyền thành phố khẳng định.

Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất cho rằng: Năng lực cán bộ cơ sở chưa đồng đều, thiếu hụt chuyên gia đầu ngành tinh thông nghiệp vụ kiêm quản lý giỏi. Bất cập này đã được báo cáo của Ủy ban Kiểm tra Thành ủy chỉ ra: Năng lực lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu một số nơi chưa theo kịp yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý còn tâm lý thận trọng, e ngại trách nhiệm khi xử lý các vấn đề mới phát sinh hoặc những nội dung chưa có tiền lệ. Việc thực hiện phương châm “6 rõ” ở một số nơi còn hình thức.

Gần một năm qua, thành phố đã điều động, bố trí hàng trăm cán bộ, công chức về giữ chức danh chủ chốt cấp xã và hướng tiếp cận đúng đắn này sẽ còn tiếp tục được chú trọng song song với đẩy mạnh luân chuyển cán bộ.

Chọn đúng người để bố trí chức danh chủ chốt cấp xã

Ở giai đoạn cao điểm thành phố đang tập trung thực hiện đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai đã tập trung nhận diện tường tận, định danh chính xác các “nút thắt” hiện hữu trong cán bộ chủ chốt xã, phường và quán triệt những thông điệp chỉ dẫn, giải pháp cốt lõi về công tác cán bộ nhằm tinh chỉnh, nâng tầm đội ngũ cán bộ cấp cơ sở theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng.

Đồng chí Vũ Hồng Văn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Đồng Nai lưu ý: Nếu chưa kịp thời thay thế cán bộ yếu kém sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy như gặp việc khó là không làm được. Thành ủy sẽ tiếp tục theo dõi, rà soát, kiên quyết sàng lọc, sắp xếp nghiêm túc theo chủ trương “có vào - có ra”, “có lên - có xuống”, giữ vững nguyên tắc bất biến “phải lấy tiêu chuẩn cao nhất là vì yêu cầu công việc”.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, thành phố xác định có 509 nhiệm vụ thuộc thẩm quyền Trung ương phân cấp cho HĐND, UBND cấp xã, bên cạnh 144 nhiệm vụ do thành phố ủy quyền cho cơ sở. Nhiều công việc khó, phức tạp như: giải phóng mặt bằng, giải ngân vốn đầu tư công đang trở thành phép thử năng lực của người lãnh đạo đứng đầu xã, phường.

Lãnh đạo Thành ủy yêu cầu: Tổ chức bộ máy đã tinh gọn rồi thì nhân sự phải được định vị “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm”. Nhiệm vụ này nhất định phải làm với tinh thần chịu trách nhiệm trước lịch sử và tương lai vươn lên của thành phố. Đồng Nai cần sở hữu thế hệ cán bộ trung thành, gương mẫu, dũng cảm vượt qua thách thức, sẵn sàng thử sức “tắm mình” vào công việc để trưởng thành. Mỗi cán bộ dù ở cương vị nào cũng phải tu dưỡng, tự học tập, rèn luyện, coi danh dự là điều thiêng liêng cao quý nhất. Bản thân người cán bộ chưa ngang tầm nhiệm vụ nhưng không biết tự nguyện “rút lui” thì tổ chức phải kịp thời phát hiện và áp dụng chế tài xử lý chưa hoàn thành nhiệm vụ.

Nhân dân kỳ vọng những nội dung chỉ đạo thẳng thắn, quyết liệt, căn cơ của lãnh đạo thành phố sẽ được thực thi khẩn trương, triệt để gắn với vận dụng công khai, minh bạch thể chế “hành lang pháp lý” về công tác cán bộ của Trung ương vào thực tiễn Đồng Nai. Từ đó hóa giải thành công bài toán hóc búa: vừa bảo đảm đủ định biên số lượng vừa định hình chân dung mới của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã có bản lĩnh chính trị vững vàng, thái độ làm việc quyết đoán, phương pháp quản trị khoa học, nhiệt thành đóng góp công sức, trí tuệ vì lợi ích chung. Những hạt nhân “đầu tàu” vững mạnh có giải pháp sáng tạo triển khai nghị quyết Đảng bộ vào cuộc sống hiệu quả, có khả năng dự báo tình hình với tâm thế chuẩn bị từ sớm, từ xa đón đầu xu hướng phát triển lâu dài của địa phương mà cá nhân gắn bó công tác.

Thanh Hải