Đồng Nai: Phối hợp ba nhà giải bài toán cung cầu lao động phổ thông

Hoạt động sản xuất tại Công ty Pou Phong Việt Nam, Khu công nghiệp Bàu Xéo (Đồng Nai). (Ảnh: Công Phong/TTXVN)

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, nhiều doanh nghiệp tại Đồng Nai mở rộng sản xuất, tăng cường tuyển lao động phổ thông.

Tuy nhiên, do nguồn cung lao động khan hiếm nên doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng.

Để thu hút lao động, các doanh nghiệp đề ra nhiều chính sách hấp dẫn; ngành chức năng cũng đẩy mạnh việc kết nối cung-cầu lao động.

Nhu cầu lao động phổ thông tăng cao

Theo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pou Phong Việt Nam (hoạt động trong lĩnh vực giày da, xã An Viễn, tỉnh Đồng Nai), sáu tháng đầu năm 2026, công ty cần tuyển 3.000 lao động. Do nhà máy đã mở rộng nên việc tuyển lao động với doanh nghiệp rất cấp bách.

Ông Nguyễn Minh Tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pou Phong Việt Nam, cho biết công ty đi vào hoạt động đã gần 10 năm. Trước đây, doanh nghiệp sử dụng ít lao động; từ năm 2025 doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhu cầu lao động tăng đột biến. Đến nay, công ty đã tuyển đủ đội ngũ lao động có trình độ, làm các công việc văn phòng, riêng công nhân phổ thông còn thiếu rất nhiều.

Do đó, nhu cầu Công ty Pou Phong Việt Nam cần tuyển trong năm nay là công nhân phổ thông, người lao động chỉ cần có sức khỏe, đang trong độ tuổi lao động là được nhận vào làm việc với thu nhập trung bình (chưa tính tăng ca) khoảng 7,6 triệu đồng/người/tháng.

Do nguồn cung lao động phổ thông tại Đồng Nai ngày một khan hiếm, dự báo năm nay, việc tuyển lao động sẽ khó khăn hơn năm trước.

Theo ông Nguyễn Minh Tâm, việc tuyển lao động căn cứ vào đơn hàng và kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty; nguồn nhân lực là yếu tố tiên quyết giúp doanh nghiệp duy trì và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh theo kế hoạch đã đề ra.

Nếu qua 6 tháng đầu năm nay, Công ty Pou Phong Việt Nam tuyển đủ 3.000 công nhân thì doanh nghiệp sẽ tiếp tục tìm kiếm thêm đơn hàng, mở rộng sản xuất, tuyển thêm công nhân.

Trường hợp không tuyển đủ lao động, doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, chưa thể mở rộng sản xuất.

Hoạt động sản xuất tại Công ty Pou Phong Việt Nam, Khu công nghiệp Bàu Xéo (Đồng Nai). (Ảnh: Công Phong/TTXVN)

Để thu hút và giữ “chân” công nhân, ngoài thực hiện đầy đủ chế độ lương, thưởng, Công ty Pou Phong Việt Nam còn đưa ra các khoản phụ cấp như: hỗ trợ chi phí sinh hoạt, xăng xe, thưởng chuyên cần.

Đặc biệt, công ty còn đề ra chế độ hỗ trợ công nhân mới vào làm việc. Theo đó, trong năm đầu tiên, mỗi công nhân được nhận hỗ trợ 400.000 đồng/người/tháng, năm thứ 2 hỗ trợ 200.000 đồng/người/tháng. Lao động trong công ty giới thiệu người vào làm việc được thưởng 1 triệu đồng/người.

Theo ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pousung Việt Nam (Khu công nghiệp Bàu Xéo, tỉnh Đồng Nai), năm 2026, Công ty có kế hoạch tuyển hơn 100 người, tất cả đều là lao động phổ thông.

Ông Lê Nhật Trường chia sẻ nghịch lý tại Đồng Nai là doanh nghiệp cần lao động phổ thông nhưng nhiều trường hợp đến nộp hồ sơ là lao động tốt nghiệp cao đẳng, đại học.

Thực tế tại Công ty Pousung Việt Nam cho thấy nhu cầu lao động có trình độ của doanh nghiệp rất thấp. Ngoài ra, hầu hết những người có trình độ đều gắn bó lâu dài với công ty, ít khi “nhảy” việc.

Cùng với quá trình chuyển đổi số, nhân lực phụ trách các công việc văn phòng, kế toán của công ty cũng giảm. Trước đây, bộ phận phụ trách chế độ bảo hiểm của Công ty Pousung Việt Nam có 11 người, nay chỉ có 7 người nhưng vẫn làm việc hiệu quả vì doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước đều thực hiện số hóa hồ sơ, thủ tục.

Những năm gần đây, Công ty Pousung Việt Nam hầu như không có nhu cầu tuyển lao động tốt nghiệp cao đẳng, đại học.

Phối hợp nhà nước, nhà trường, doanh nghiệp giải bài toán nhu cầu lao động

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, những năm gần đây nhu cầu lao động tại Đồng Nai, đặc biệt là lao động phổ thông năm sau luôn cao hơn năm trước, tuy nhiên nguồn cung không đáp ứng đủ.

Năm 2025 các doanh nghiệp tại Đồng Nai cần tuyển hơn 166.000 lao động (gần 90% là lao động phổ thông) nhưng chỉ tuyển được khoảng 70% so với nhu cầu. Trong đó, quý 4/2025, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cần tuyển hơn 46.000 lao động nhưng chỉ tuyển được trên 17.000 người.

Một góc Khu công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai. (Ảnh: Công Phong/TTXVN)

Năm 2026, các doanh nghiệp tại Đồng Nai đăng ký tuyển dụng khoảng 173.000 lao động. Trong đó, lao động phổ thông chiếm đa số với gần 133.000 người, còn lại là lao động có trình độ chuyên môn (từ sơ cấp đến đại học trở lên).

Việc tuyển lao động chủ yếu tập trung tại các khu công nghiệp đóng trên những địa bàn thuận lợi về giao thông như: Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3 (tuyển gần 14.000 người), Khu công nghiệp Long Khánh (hơn 10.000 người), Khu công nghiệp Bàu Xéo (trên 7.000 người). Ngành nghề cần tuyển nhiều là giày da, dệt may, đồ gỗ, điện tử, cơ khí, xây dựng.

Năm nay, tại Đồng Nai có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng trên 1.000 lao động như: Công ty Trách nhiệm hữu hạn CPV FOOD (Khu công nghiệp Becamex Bình Phước), Công ty Trách nhiệm hữu hạn New Apparel Far Eastern Việt Nam (Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú).

Đặc biệt Tập đoàn Novaland có nhu cầu tuyển gần 15.000 người để triển khai dự án Aqua City (phường Long Hưng).

Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết năm 2026 thị trường lao động của tỉnh sôi động, đa dạng ngành nghề tuyển dụng, phân bố khắp các vùng, khu công nghiệp. Dự báo năm nay, doanh nghiệp Đồng Nai gặp nhiều khó khăn trong tuyển lao động, đặc biệt với những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn công nhân phổ thông.

Nguyên nhân do nguồn cung lao động không đáp ứng đủ nhu cầu; doanh nghiệp chưa có chế độ lương, phúc lợi thật sự nổi trội để thu hút và giữ “chân” lao động.

Nhằm kết nối cung-cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai sẽ tiếp tục đổi mới mô hình tổ chức các sàn giao dịch việc làm, tăng cường phối kết hợp với các địa phương qua hệ thống Cộng tác viên hỗ trợ giải quyết việc làm tại 95 xã, phường; phối hợp với các trường cao đẳng, trung cấp nghề trên địa bàn tỉnh để triển khai mô hình "Góc việc làm cho sinh viên" nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và giải quyết việc làm cho người lao động.

Trung tâm cũng phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố khu vực Đông Nam Bộ, Đồng bằng sông Cửu Long và Tây Nguyên để thu hút lao động đến Đồng Nai làm việc.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, để giải bài toán thiếu lao động phổ thông, ngành chức năng và các cơ sở đào tạo trên địa bàn Đồng Nai cần tăng cường tuyên truyền, phân luồng học sinh sau tốt nghiệp Trung học phổ thông; trường nghề và doanh nghiệp cần liên kết chặt chẽ, đẩy mạnh chương trình đào tạo nghề ngắn hạn, đảm bảo người học sau khi tốt nghiệp được doanh nghiệp tiếp nhận vào làm việc; doanh nghiệp cần cải thiện chế độ lương, thưởng, điều kiện làm việc./.

(TTXVN/Vietnam+)