Thị trường lao động sau Tết giữ nhịp ổn định

Giữ nhịp sản xuất ngay từ đầu năm

Theo số liệu tổng hợp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đến nay nhiều doanh nghiệp ghi nhận quân số lao động trở lại làm việc đạt từ 96% đến 99%. Một số địa phương đạt tỷ lệ rất cao như Vĩnh Long 99,2%; Thái Nguyên, Thanh Hóa 98%; Cao Bằng, Hà Tĩnh, Huế, Lạng Sơn, Sơn La, Phú Thọ 97%; Hà Nội, Hải Phòng, Cần Thơ 96%; Quảng Trị 95%. Các công đoàn ngành Trung ương như Hàng hải, Công an nhân dân, Giáo dục đạt 98%; Ngân hàng đạt 97%. Riêng tại Thành phố Hồ Chí Minh, dự kiến tỷ lệ lao động quay lại làm việc sẽ đạt 100% vào đầu tháng 3.

So với các năm trước, số lao động trở lại đúng hạn và sớm hơn kế hoạch có xu hướng gia tăng. Điều này cho thấy tâm lý yên tâm gắn bó việc làm của người lao động, đồng thời phản ánh triển vọng sản xuất, kinh doanh tích cực của doanh nghiệp ngay từ những tháng đầu năm.

Thực tế tại nhiều khu công nghiệp ở Hà Nội, Hải Phòng, Đồng Nai, Bình Dương cho thấy dây chuyền sản xuất đã vận hành ổn định chỉ sau vài ngày nghỉ Tết. Các doanh nghiệp chủ động rà soát đơn hàng, bố trí lại nhân sự, tăng cường kỷ luật lao động để bảo đảm tiến độ giao hàng cho đối tác quốc tế. Việc không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động diện rộng sau Tết như giai đoạn trước đây được đánh giá là tín hiệu tích cực của thị trường.

Công nhân công ty CP In số 7 phấn khởi trở lại sản xuất trong ngày đầu năm mới 2026. Ảnh: Hoàng Tuyết

Sự ổn định sau Tết không phải là yếu tố nhất thời, mà được xây dựng trên nền tảng thị trường lao động duy trì đà phục hồi trong năm 2025. Cả nước có 52,4 triệu người có việc làm, tăng hơn 578 nghìn người so với năm trước; tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động giảm còn 1,65%. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 8,9% so với năm 2024.

Về tiền lương tại doanh nghiệp, mức lương bình quân năm 2025 đạt 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11%. Trong đó, doanh nghiệp nhà nước đạt 12,89 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp FDI đạt 10,77 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt 8,66 triệu đồng/tháng. Thưởng Tết bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước.

Những con số này không chỉ phản ánh khả năng phục hồi của doanh nghiệp mà còn củng cố niềm tin của người lao động. Khi thu nhập được cải thiện, thưởng Tết tăng, việc làm tương đối ổn định, người lao động có xu hướng quay trở lại làm việc sớm, hạn chế tình trạng “nhảy việc” hoặc dịch chuyển lao động ồ ạt sau Tết.

Một trong những yếu tố quan trọng góp phần giữ ổn định quan hệ lao động là công tác chăm lo Tết được triển khai đồng bộ, kịp thời. Theo báo cáo chưa đầy đủ, dịp Tết 2026 đã có hơn 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn, với tổng kinh phí hơn 8.225 tỷ đồng; trong đó nguồn tài chính công đoàn là 6.960 tỷ đồng, nguồn xã hội hóa đạt 1.265 tỷ đồng, chiếm 15,4%.

Các chương trình “Chuyến bay Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn” đã hỗ trợ 38.500 đoàn viên, người lao động và người thân về quê đón Tết, tăng khoảng 6% so với năm 2025. Bên cạnh đó là các hoạt động thăm, tặng quà, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo; công nhân nhiều năm chưa có điều kiện về quê; người lao động ở lại làm việc trong dịp Tết.

Đáng chú ý, gần 5,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động được thăm, tặng quà với tổng kinh phí hàng nghìn tỷ đồng; nhiều mô hình như “Tết không xa nhà”, “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được duy trì và mở rộng. Việc chuẩn bị từ sớm, chăm lo đúng đối tượng đã tạo tâm lý phấn khởi, giúp công nhân yên tâm đón Tết và trở lại làm việc với tinh thần tích cực.

Chủ động phòng ngừa tranh chấp

Bước sang năm 2026, trong bối cảnh kinh tế thế giới còn tiềm ẩn nhiều rủi ro, yêu cầu giữ ổn định quan hệ lao động càng trở nên quan trọng. Theo ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cấp công đoàn sẽ tăng cường tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành pháp luật, nâng cao kỷ luật lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng sản xuất ngay từ đầu năm.

Cùng với đó, công đoàn tiếp tục theo dõi sát tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm, tiền lương, thưởng; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, nhất là tại các doanh nghiệp sử dụng đông lao động. Công tác đối thoại, thương lượng tập thể được đẩy mạnh theo hướng thực chất, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở.

Một định hướng quan trọng khác là mở rộng các chương trình phúc lợi dài hạn, đa dạng hóa nguồn lực xã hội hóa để hỗ trợ nhà ở, vay vốn ưu đãi, khám sức khỏe, giáo dục cho con công nhân; đồng thời tiếp tục hoàn thiện mô hình “Chợ Tết Công đoàn”, giảm áp lực chi phí sinh hoạt cho người lao động.

Trong bối cảnh đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy và chuyển đổi số, công đoàn các cấp cũng sẽ tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên, tư vấn pháp luật và tiếp nhận phản ánh trực tuyến, góp phần xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh, hạn chế nguy cơ đình công tự phát.

Tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc cao ngay sau Tết không chỉ là con số thống kê, mà là chỉ báo quan trọng về niềm tin thị trường. Khi sản xuất được duy trì thông suốt, quan hệ lao động ổn định, doanh nghiệp có điều kiện tập trung vào mở rộng đơn hàng, đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất.

Từ nền tảng việc làm tăng, thu nhập cải thiện và hệ thống chính sách chăm lo ngày càng bài bản, thị trường lao động Việt Nam đang cho thấy khả năng thích ứng tốt trước biến động. Nếu tiếp tục duy trì đối thoại, thương lượng thực chất và mở rộng phúc lợi dài hạn, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ sẽ trở thành “điểm tựa mềm” cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2026.

XM/Báo Tin tức và Dân tộc