Doanh nghiệp chậm lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng

Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã nêu rõ mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Cụ thể, người sử dụng lao động nếu trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật… thì sẽ bị phạt tiền.

Mức phạt 5-10 triệu đồng sẽ được áp dụng nếu thực hiện hành vi vi phạm với 1-10 người lao động; 10-20 triệu đồng với 11-50 người lao động; 20-30 triệu đồng với 51-100 người lao động; 30-40 triệu đồng với 101-300 người lao động; 40-50 triệu đồng với từ 301 người lao động trở lên

Các mức phạt này áp dụng cho cá nhân, mức phạt tiền cho tổ chức gấp đôi các mức này. Vì vậy, tổ chức vi phạm các hành vi vi phạm nói trên có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng.

Doanh nghiệp chậm lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng.

Khung phạt này cũng áp dụng với các vi phạm như can thiệp quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép họ dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc đơn vị do người này chỉ định…

Đáng chú ý, nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động bị phạt 20 - 75 triệu đồng, tùy số người bị trả thiếu.

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải trả đủ lương và tiền lãi tính trên khoản chậm trả hoặc trả thiếu. Tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mạinhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Tương tự, chủ sử dụng lao động phải trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động nếu vi phạm.

Trường hợp trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp bị phạt tiền từ 18 - 20% tổng số tiền trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp, song tối đa không quá 75 triệu đồng.

Hiện lương tối thiểu vùng theo tháng tại vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II 4,73 triệu đồng, vùng III 4,14 triệu đồng và vùng IV 3,7 triệu đồng. Vừa qua Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương từ ngày 1-1-2027, lần lượt lên 5,7 triệu, 5,08 triệu, 4,45 triệu và 4,04 triệu đồng.

Doanh nghiệp còn bị phạt 5 - 10 triệu đồng nếu không xây dựng hoặc không công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế thưởng trước khi áp dụng.

Mức phạt cũng áp dụng cho hành vi xây dựng thang lương, bảng lương song không lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, ví dụ tổ chức Công đoàn; không thông báo, cung cấp bảng kê trả lương đúng quy định; trả lương không bình đẳng, phân biệt giới tính…

Nghị định cũng nêu mức phạt từ 10 - 100 triệu đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người khác có cùng trình độ, cùng công việc hoặc việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động.

Mức phạt cũng áp dụng cho hành vi không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc không thông báo, thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

Hoàng Tư