Đi làm ngày nào dịp 2/9 để nhận tối thiểu 400% lương?

Luật sư Nguyễn Ngọc Hùng (Đoàn luật sư TP Hà Nội) trả lời: Theo Thông báo của Bộ Nội vụ, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9. Trong đó, 2 ngày nghỉ lễ chính là ngày 1/9 và ngày 2/9.

 Ảnh minh họa.

Đối với người lao động không thuộc các đơn vị Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thì người sử dụng lao động có thể quyết định ngày nghỉ lễ chính là ngày 2/9 và nghỉ thứ hai là lựa chọn một trong hai ngày 1/9 hoặc 3/9.

Theo điểm đ, khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019, dịp lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương hai ngày. Bên cạnh đó, điểm c, khoản 1, Điều 98 BLLĐ đã quy định rõ người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ thì được trả ít nhất 300% lương chưa bao gồm tiền lương ngày lễ (100%). Do đó, tổng thu nhập cho người đi làm thêm vào ngày lễ là 400% lương.

Áp dụng vào kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm nay, thì chỉ khi người lao động làm thêm giờ ban ngày vào đúng hai ngày lễ là ngày 1.9 và ngày 2.9 sẽ được hưởng 400% lương. Người lao động làm việc vào ban đêm (ngày bình thường) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính ngày bình thường.

Đặc biệt, nếu đi làm thêm giờ vào ban đêm rơi trúng vào những ngày nghỉ lễ thì tiền lương sẽ được tính theo công thức: 300% (làm thêm ngày lễ) + 30% (làm đêm) + 20% x 300% (tiền lương làm ban ngày) = 390%. Nếu cộng cả 100% lương của ngày lễ đó thì tổng thu nhập sẽ lên tới ít nhất 490% lương của một ngày làm việc bình thường.

BBĐ