Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Thảo luận nhiều giải pháp bảo vệ người lao động

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì tại Trung tâm thảo luận số 1. Ảnh: Quang Vinh

Năm nhóm nội dung thảo luận gồm: Công đoàn đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; đổi mới toàn diện tài chính công đoàn và chăm lo phúc lợi đoàn viên; đổi mới công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công; triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Các đại biểu tham luận tại Trung tâm thảo luận. Ảnh: Quang Vinh

Tại trung tâm thảo luận, ông Nguyễn Thành Đô, Giám đốc trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, bên cạnh những thời cơ lớn từ Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng, đời sống và việc làm của đội ngũ công nhân, người lao động đang đối mặt với không ít áp lực, thách thức. Đó là sự phân hóa về thu nhập; khó khăn về nhà ở, chăm sóc sức khỏe, an sinh xã hội; là các nguy cơ tiềm ẩn từ tệ nạn xã hội và tình trạng nhiễu loạn thông tin trên không gian mạng do các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Những yếu tố này đe dọa trực tiếp đến tính ổn định của quan hệ lao động. Trong giai đoạn 2023 - 2025, trên địa bàn Thành phố đã ghi nhận 78 vụ tranh chấp lao động tập thể, ảnh hưởng đến hơn 8.200 người lao động.

Điểm nhấn đột phá của Thành phố Hồ Chí Minh là Công đoàn chủ động khởi kiện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Để duy trì được niềm tin vững chắc của người lao động, tổ chức Công đoàn Thành phố đã chủ động thay đổi tư duy: không dừng lại ở vai trò hòa giải mang tính bị động, mà quyết liệt trở thành "lá chắn pháp lý" kiên cường bảo vệ người lao động từ sớm, từ xa.

Quang cảnh Trung tâm thảo luận số 1. Ảnh: Quang Vinh

Ở góc độ khác, ông Đào Minh Tân, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Đồng Nai cho rằng, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và có ý nghĩa sống còn đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

“Để tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong thời gian tới, LĐLĐ Thành phố Đồng Nai tiếp tục quán triệt và triển khai quyết liệt Nghị quyết số 06 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Đổi mới mạnh mẽ phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng linh hoạt, gần gũi và thiết thực; lấy quyền lợi đoàn viên làm trung tâm để thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến trong công tác tuyên truyền, quản lý đoàn viên và điều hành hoạt động công đoàn”, ông Minh Tân cho hay

Quang cảnh hội nghị tại Trung tâm thảo luận số 5. Ảnh: Quang Vinh

Ông Cao Minh Hòa, Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc Kỹ thuật Công ty Cổ phần Sữa TH cho biết, trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã tổ chức hơn 86 hội thi tay nghề. Toàn tỉnh có 12.470 sáng kiến, giải pháp được công nhận, mang lại giá trị làm lợi hơn 612 tỉ đồng.

Từ thực tiễn đó, ông Cao Minh Hòa cho rằng, trong nhiệm kỳ tới cần tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trước hết là tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức trong đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động đối với vai trò, tầm quan trọng của học nghề, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; đồng thời xây dựng văn hóa học tập suốt đời trong công nhân lao động.

Tổ chức công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động và yêu cầu về kỹ năng nghề, từ đó tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng sát với thực tiễn. Cùng với đó, chú trọng đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nghề và kỹ năng số cho công nhân lao động nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi sản xuất.

Quang cảnh tại Trung tâm thảo luận số 4. Ảnh: Quang Vinh

Bà Đặng Thị Kim Chung-Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Quảng Ninh nêu quan điểm: "Các cấp công đoàn của chúng ta cũng cần đổi mới tư duy và phương thức tham gia xây dựng pháp luật chủ động từ sớm từ xa. Chúng ta phải nghiên cứu tham gia ngay từ đầu giai đoạn đầu của các văn bản chính sách thì sẽ thuận lợi hơn. Bên cạnh đó, tăng cường chức năng nghiên cứu dự báo cũng như tổ chức nhiều dự thảo đối thoại trực tiếp giữa người lao động với công đoàn cơ sở và cơ quan quản lý nhà nước để chúng ta đề xuất những vấn đề vừa mang tính thực tiễn và khách quan".

Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số toàn diện, yêu cầu đối với đội ngũ công nhân lao động ngày càng cao. Không chỉ cần vững tay nghề, người lao động hôm nay còn phải có kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, khả năng thích ứng công nghệ mới và tinh thần đổi mới sáng tạo.

Điều đó đặt ra trách nhiệm rất lớn đối với tổ chức công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân giỏi nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Quang cảnh tại Trung tâm thảo luận số 2. Ảnh: Quang Vinh

Tại các Trung tâm thảo luận của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiều đại biểu đề nghị sớm ban hành chương trình hành động và bộ tiêu chí đánh giá việc thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW trong hệ thống Công đoàn; quan tâm đầu tư các thiết chế văn hóa công nhân, không gian sinh hoạt cộng đồng tại khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân; có cơ chế hỗ trợ xây dựng các mô hình điểm về chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân...

Tại các Trung tâm thảo luận, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp thu các ý kiến góp ý của các đại biểu đồng thời nhấn mạnh, đấu tranh bảo vệ người lao động từ xa bằng con đường pháp luật là rất quan trọng, hiệu quả. Đặc biệt, bước vào giai đoạn phát triển mới, đất nước đang đứng trước những thời cơ và thách thức đan xen trong bối cảnh toàn cầu hóa, cạnh tranh quốc tế ngày càng gay gắt. Sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc phương thức lao động, sản xuất và quản trị xã hội.

Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng nhanh với khoa học công nghệ mới.

Phương Nguyên