Công đoàn giữ vai trò 'cầu nối' phát triển Đảng trong công nhân

Tạo nguồn phát triển đảng viên từ công đoàn cơ sở

Với mạng lưới rộng khắp, gắn bó trực tiếp với người lao động tại nhà máy, phân xưởng, doanh nghiệp, Công đoàn đang ngày càng khẳng định vai trò “cầu nối” giữa Đảng với công nhân, góp phần phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu những đoàn viên ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Theo Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh, nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 - 3/2/2026), tại Di tích lịch sử Hàng Dương, đặc khu Côn Đảo, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh phối hợp với Đảng ủy Đặc khu Côn Đảo tổ chức lễ kết nạp Đảng cho 32 công nhân, người lao động ưu tú.

Đây là lần đầu tiên lễ kết nạp đảng viên trong công nhân, lao động của TP Hồ Chí Minh được tổ chức tại Côn Đảo (vùng đất thiêng liêng gắn với lịch sử đấu tranh cách mạng của dân tộc). Những đảng viên kết nạp mới là những gương mặt tiêu biểu, nhiều năm liền hoàn thành tốt nhiệm vụ, tích cực tham gia phong trào thi đua, hoạt động công đoàn và công tác xã hội.

Trao quyết định kết nạp Đảng đối với công nhân, lao động ưu tú trong ngày 3/2.

Đảng viên mới Kim Vĩnh Cường, công nhân Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam xúc động chia sẻ, được tuyên thệ trên mảnh đất Côn Đảo là dấu mốc đặc biệt trong cuộc đời. “Đứng trước anh linh các thế hệ cha anh giúp tôi hiểu sâu sắc hơn giá trị của độc lập, tự do và trách nhiệm của thế hệ công nhân trẻ trong giai đoạn phát triển mới của đất nước”, anh Cường chia sẻ.

Không chỉ tại TP Hồ Chí Minh, nhiều năm qua, các cấp công đoàn tại Quảng Ninh cũng chủ động phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp. Từ thực tiễn sản xuất tại doanh nghiệp, nhiều công nhân đã trưởng thành, phấn đấu và được đứng trong hàng ngũ của Đảng.

Tại xã Quảng Hà, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Cảng biển Hải Hà, công đoàn địa phương đặc biệt chú trọng phát hiện đoàn viên tích cực trong phong trào lao động sản xuất. Đầu tháng 2/2026, Đảng ủy xã Quảng Hà tổ chức kết nạp 3 đoàn viên công đoàn ưu tú đang làm việc tại Công ty TNHH Công nghệ - Kỹ thuật Ngân Hà và Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam vào Đảng.

Tại ngành than Quảng Ninh, nhiều công nhân trẻ cũng đang trưởng thành từ phong trào thi đua. Anh Nguyễn Văn Hùng, công nhân khai thác tại Phân xưởng Khai thác 2, cho biết việc phấn đấu vào Đảng giúp bản thân có thêm động lực trong công việc. “Khi được giới thiệu tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, tôi càng ý thức rõ hơn trách nhiệm của mình trong lao động, kỷ luật và tinh thần tiên phong”, anh Hùng bày tỏ.

Theo lãnh đạo Công ty Than Mạo Khê, thông qua phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, Công đoàn cơ sở đã phát hiện nhiều công nhân có năng lực, trách nhiệm để giới thiệu với chi bộ theo dõi, bồi dưỡng. Năm 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh đặt mục tiêu giới thiệu 1.200 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, phấn đấu có 600 đoàn viên được kết nạp Đảng.

Tại Vĩnh Long, công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước cũng đang cho thấy nhiều tín hiệu tích cực. Là thợ lành nghề, nhiều năm gắn bó với dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong, anh Lê Thanh Tân luôn được đồng nghiệp đánh giá cao bởi tay nghề vững, tinh thần trách nhiệm và sự tận tụy với công việc. Từ một người thợ trực tiếp đứng máy, anh được Công đoàn cơ sở phát hiện, giới thiệu tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng và chính thức được kết nạp.

“Trở thành đảng viên đồng nghĩa với việc bản thân phải sống chuẩn mực hơn, làm việc trách nhiệm hơn, tiên phong hơn trong mọi hoạt động. Sau khi được kết nạp, tôi tiếp tục tích cực tham gia các phong trào sáng kiến cải tiến, tiết kiệm nguyên vật liệu, hỗ trợ đồng nghiệp, tạo sức lan tỏa tích cực trong tập thể công nhân", anh Tân cho hay.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long, những đảng viên trưởng thành từ công nhân trực tiếp sản xuất đang trở thành lực lượng nòng cốt trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Tạo nguồn từ phong trào thi đua lao động sản xuất

Một trong những điểm nổi bật trong cách làm của tổ chức Công đoàn hiện nay là gắn công tác phát triển Đảng với các phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động.

Thông qua các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “1 triệu sáng kiến”, “Công nhân giỏi”, “Người thợ trẻ giỏi”…, nhiều đoàn viên ưu tú đã được phát hiện ngay từ dây chuyền sản xuất, từ những sáng kiến nhỏ giúp tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất, cải thiện môi trường làm việc.

Phong trào thi đua sản xuất xuất hiện những nhân tố công nhân điển hình, đổi mới sáng tạo. Ảnh: Nguyễn Thảo/TTXVN

Từ các phong trào này, Công đoàn không chỉ ghi nhận, tôn vinh mà còn theo dõi quá trình phấn đấu, rèn luyện, giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét bồi dưỡng. Nhiều địa phương, ngành nghề đã hình thành quy trình khá bài bản: lựa chọn nhân tố tiêu biểu từ phong trào thi đua; giao nhiệm vụ thử thách; tổ chức học tập chính trị, nâng cao nhận thức; phân công đảng viên giúp đỡ; sau đó giới thiệu cấp ủy xem xét kết nạp.

Cách làm này giúp công tác phát triển Đảng không mang tính hình thức mà gắn chặt với thực tiễn lao động sản xuất, với năng lực cống hiến thực chất của người công nhân.

Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2024, các cấp công đoàn đã giới thiệu 158.813 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng; trong đó 80.327 đoàn viên được kết nạp vào Đảng.

Sang năm 2025, tiếp nối hiệu quả từ đợt thi đua cao điểm “Lớp đoàn viên công đoàn tháng 5”, các cấp công đoàn tiếp tục giới thiệu 28.309 đoàn viên ưu tú, trong đó 7.340 đoàn viên được đứng vào hàng ngũ của Đảng. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn thành lập mới 929 công đoàn cơ sở, kết nạp 161.635 đoàn viên mới, tiếp tục mở rộng “vùng phủ” tạo nguồn phát triển Đảng trong doanh nghiệp.

Đáng chú ý, trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn đã giới thiệu 700.185 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, tăng 1,8 lần so với nhiệm kỳ trước; trong đó 399.676 đoàn viên đã được kết nạp vào Đảng, tăng 1,4 lần.

Nếu trước đây, công tác phát triển Đảng trong công nhân chủ yếu thuận lợi ở khu vực doanh nghiệp nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp, thì hiện nay trọng tâm đang chuyển mạnh sang khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, khu công nghiệp, khu chế xuất, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Đây cũng là nơi tập trung đông đảo công nhân trẻ, năng động, có trình độ chuyên môn ngày càng cao, nhưng đồng thời đối mặt nhiều thách thức như biến động lao động lớn, cường độ làm việc cao, thời gian sinh hoạt hạn chế, doanh nghiệp phân tán.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn cơ sở đang thực sự trở thành “cánh tay nối dài” của tổ chức Đảng, là lực lượng tiếp cận gần nhất với công nhân. Thông qua các buổi sinh hoạt chuyên đề, diễn đàn công nhân, chương trình đối thoại, hoạt động văn hóa, thể thao, các lớp bồi dưỡng nhận thức chính trị…, Công đoàn từng bước khơi dậy tinh thần trách nhiệm xã hội, lòng yêu nghề, ý thức công dân, từ đó vun đắp lý tưởng phấn đấu vào Đảng trong lực lượng lao động trẻ.

Theo ông Lưu Kim Hồng, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam, việc phát triển Đảng trong công nhân trực tiếp sản xuất nhiều năm qua luôn được các cấp ủy quan tâm, song thực tế vẫn còn không ít khó khăn như lao động biến động nhanh, thời gian theo dõi nguồn ngắn, việc xác minh hồ sơ kéo dài hoặc công nhân khó sắp xếp tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng do đặc thù ca kíp. Do đó, cần tiếp tục cải tiến thủ tục, hồ sơ, đồng thời đa dạng hóa hình thức bồi dưỡng để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công nhân phấn đấu vào Đảng...

Còn theo PGS.TS Dương Văn Sao, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn, Công đoàn là tổ chức quần chúng rộng lớn của giai cấp công nhân, là sợi dây nối liền giữa công nhân, người lao động với Đảng.

“Sự lớn mạnh của Công đoàn không chỉ quyết định đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ mà còn có vai trò quan trọng trong xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng ngày càng lớn mạnh”, ông Sao nhấn mạnh.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục đổi mới toàn diện, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động; đồng thời phát huy vai trò chính trị, là “cầu nối” trung thành, tin cậy giữa công nhân với Đảng.

Bước vào giai đoạn 2025 - 2030, công tác phát triển Đảng trong công nhân được xác định không chỉ nhằm tăng số lượng đảng viên, mà hướng tới xây dựng đội ngũ đảng viên công nhân có bản lĩnh chính trị, kỹ năng nghề nghiệp, khả năng làm chủ công nghệ và thích ứng với chuyển đổi số.

Cùng với yêu cầu của Nghị quyết 21-NQ/TW về kết nạp mới từ 3 - 4% đảng viên mỗi năm, “vùng phủ” tạo nguồn phát triển Đảng trong công nhân sẽ tiếp tục được mở rộng cả về chiều rộng lẫn chiều sâu. Trong hành trình ấy, tổ chức Công đoàn được kỳ vọng không chỉ là người đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, mà tiếp tục là “cầu nối” bền chặt giữa Đảng với giai cấp công nhân trong kỷ nguyên phát triển mới.

XL/Báo Tin tức và Dân tộc