Tôn vinh những 'thủ lĩnh công đoàn' góp sức xây dựng môi trường lao động ổn định, tiến bộ

Từ thương lượng thực chất đến nâng cao phúc lợi cho người lao động

Một trong những Chủ tịch Công đoàn cơ sở được tuyên dương lần này là chị Trần Thị Thanh Châu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công. Tại công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương mại Thành Công, việc thương lượng tập thể được công đoàn thực hiện theo quy trình 5 bước. Về giải pháp thúc đẩy công tác đối thoại và thương lượng thực chất, theo chị Châu, đầu tiên cần tuân thủ đầy đủ và bám sát quy định pháp luật, thực hiện thương lượng đúng quy trình; lựa chọn nội dung thương lượng trọng tâm như tiền lương, thu nhập, phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động và xác định mức có lợi cụ thể cho người lao động.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn chụp ảnh lưu niệm cùng các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu. Ảnh: Phạm Thắng

Chỉ trong giai đoạn 2023 - 2025, đơn vị đã tổ chức hơn 70 cuộc đối thoại, giải quyết trên 200 kiến nghị. Đáng chú ý, thỏa ước lao động tập thể có 22 nội dung cao hơn luật, như hỗ trợ gửi trẻ, trợ cấp khó khăn, nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc. Những con số này cho thấy, khi công đoàn làm tốt vai trò cầu nối, đối thoại và thương lượng sẽ thực sự trở thành công cụ hiệu quả để bảo vệ người lao động.

Một điển hình khác là ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần TKG TaeKwang Vina. Nhiều năm gắn bó với tổ chức công đoàn, ông Phúc được biết đến là cán bộ luôn chủ động đổi mới, sáng tạo trong mọi hoạt động hướng về người lao động. Từ thực tiễn doanh nghiệp, ông đã trực tiếp tham gia xây dựng nội dung và đàm phán thành công nhiều điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể với phạm vi bao phủ rộng, thiết thực. Không chỉ dừng ở các quy định chung, thỏa ước đã mang lại những lợi ích cụ thể như: tăng tiền lương, tiền thưởng (lương ca 2 đạt 110%, ca 3 đạt 150%, thưởng Tết lên tới 150% lương năm), bổ sung nhiều loại phụ cấp với mức bình quân trên 2 triệu đồng/người/tháng.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn trao giấy chứng nhận và tặng hoa cho các Chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu. Ảnh: Phạm Thắng

Đáng chú ý, từ sáng kiến của công đoàn, doanh nghiệp đã đầu tư xây dựng trường mầm non và phòng khám đa khoa ngay trong khuôn viên, phục vụ trực tiếp nhu cầu của người lao động. Hiệu quả từ các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể cũng được thể hiện rõ khi thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp mang lại giá trị hơn 1.500 tỷ đồng mỗi năm cho người lao động, đồng thời góp phần giữ ổn định sản xuất, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và các đại biểu chụp ảnh lưu niệm cùng các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu. Ảnh: Phạm Thắng

Theo Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH May An Nam Matsuoka (Nghệ An) Nguyễn Văn Quỳnh, trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp công đoàn, những Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu đã không ngừng học tập, nâng cao trình độ, đổi mới tác phong, phương pháp làm việc, nắm vững kiến thức, kỹ năng phục vụ công tác, không ngừng đổi mới, sáng tạo, tiếp cận và ứng dụng chuyển đổi số, công nghệ vào công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục để tập hợp đoàn viên và người lao động. Đặc biệt là trau dồi kỹ năng thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để đại diện bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và tập thể người lao động.

Thông qua đối thoại thực chất, người lao động và người sử dụng lao động đã lắng nghe ý kiến của nhau, tăng cường hiểu biết, tin tưởng lẫn nhau; giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động nhanh chóng và hiệu quả; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Kết quả là bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết làm gia tăng lợi ích, phúc lợi cho người lao động, đó là tiền lương, tiền thưởng, nghỉ thêm giờ, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, các hỗ trợ khác, giúp nâng cao đời sống người lao động.

Khẳng định vai trò điểm tựa của tổ chức công đoàn

Phát biểu tại Lễ kỷ niệm trọng thể 140 năm Ngày Quốc tế Lao động; tuyên dương 101 chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể năm 2026, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định, 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu của cả nước là những người được lựa chọn từ 127 gương điển hình do công đoàn địa phương và ngành đề xuất, bởi một hội đồng làm việc khách quan, nghiêm túc, trách nhiệm. Ở cơ sở, họ đã và đang triển khai nhiều giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động thiết thực, hiệu quả, trong đó, hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể được xác định là hoạt động chủ yếu của công đoàn trong các doanh nghiệp. Đến nay, 100% các bản thỏa ước lao động tập thể do các thủ lĩnh công đoàn cơ sở đàm phán, ký kết, có nội dung cao hơn quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi cho hơn 382 nghìn đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn đọc diễn văn tại Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động. Ảnh: Phạm Thắng

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho biết, đối thoại và thương lượng tập thể là nhiệm vụ không dễ. Đây là lĩnh vực chuyên sâu, đòi hỏi cán bộ công đoàn phải có bản lĩnh, năng lực, phương pháp phù hợp, trong khi mối quan hệ với người sử dụng lao động luôn đặt ra yêu cầu cân bằng lợi ích. Khó là vậy, nhưng thời gian qua, dưới sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, các cấp công đoàn đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể. Từ đó, hàng vạn bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, quyền lợi của hàng triệu đoàn viên, người lao động được tăng thêm. Kết quả này đến từ bản lĩnh, trách nhiệm và tâm huyết của cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là Chủ tịch Công đoàn cơ sở.

Trong bối cảnh đất nước đặt mục tiêu tăng trưởng cao và phát triển bền vững, vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn càng trở nên quan trọng. Do đó, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn mong muốn, mỗi cán bộ công đoàn tiếp tục phát huy tinh thần Ngày Quốc tế Lao động, tiếp tục nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; chủ động đổi mới, sáng tạo, thích ứng với yêu cầu mới. Đặc biệt, mỗi cán bộ công đoàn, nhất là ở cơ sở cần làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, tập trung vào công tác đối thoại và thương lượng tập thể, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy để đoàn viên, công nhân lao động ra sức thi đua cống hiến xây dựng một nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, vững bước tiến vào kỷ nguyên mới.

Phát huy tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động từ 140 năm về trước, ngày nay, tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng phát triển và trưởng thành, trở thành điểm tựa cho đông đảo công nhân, viên chức, lao động cả nước; thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của Đảng và Nhà nước, là nòng cốt trong tập hợp, đoàn kết, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh. Dưới ánh sáng của Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, các cấp công đoàn đang tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung, phương thức hoạt động, đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế và bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động.

Trần Tâm