Công đoàn TP Hồ Chí Minh đổi mới cách làm, nâng chất đời sống công nhân

Để hiểu rõ hơn về các điểm mới và các chương trình, hoạt động chăm lo cụ thể cho người lao động trong Tháng Công nhân, phóng viên báo Tin tức và Dân tộc đã có cuộc trao đổi với ông Bùi Thanh Nhân, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh.

Thưa ông, với mục tiêu để người lao động không chỉ được hỗ trợ trước mắt, mà còn có cơ hội cải thiện đời sống lâu dài, Tháng Công nhân năm nay được thiết kế như thế nào?

Năm nay, chúng tôi xác định rất rõ chăm lo phải đi vào chiều sâu, tạo giá trị bền vững cho người lao động. Nếu chỉ dừng ở việc tặng quà, hay hỗ trợ ngắn hạn, thì chưa đủ. Vì vậy, các hoạt động được thiết kế theo hướng gắn trực tiếp với thu nhập, sức khỏe và năng lực nghề nghiệp của công nhân.

Cụ thể, chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được triển khai, với mục tiêu xây dựng 50 căn nhà cho đoàn viên khó khăn về chỗ ở. Đây là hỗ trợ có ý nghĩa lâu dài, giúp người lao động ổn định cuộc sống. Bên cạnh đó, Công đoàn Thành phố tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho khoảng 50.000 nữ công nhân và khám bệnh nghề nghiệp cho khoảng 30.000 người lao động, góp phần phát hiện sớm và phòng ngừa rủi ro sức khỏe.

Chúng tôi cũng phối hợp doanh nghiệp cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca, điều kiện làm việc và triển khai các chương trình phúc lợi như giảm giá hàng tiêu dùng, hỗ trợ vay vốn, tư vấn pháp lý. Tất cả đều hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng sống thực tế của người lao động. Đặc biệt, các chương trình đào tạo, nâng cao tay nghề được đẩy mạnh. Khi người lao động có kỹ năng tốt hơn, họ sẽ có cơ hội tăng thu nhập và phát triển bền vững. Đây là giá trị cốt lõi mà Tháng Công nhân năm nay hướng tới.

Không chỉ triển khai các hoạt động trực tiếp, công đoàn các cấp được yêu cầu tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, kịp thời lắng nghe và giải quyết kiến nghị của người lao động. Các vấn đề về tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ phúc lợi được tổng hợp, trao đổi với doanh nghiệp nhằm tìm giải pháp phù hợp. Đối thoại định kỳ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, hạn chế tranh chấp, duy trì môi trường làm việc ổn định.

Bên cạnh đó, Công đoàn chú trọng nâng cao đời sống tinh thần thông qua hoạt động văn hóa, thể thao và các sân chơi trực tuyến, giúp người lao động tái tạo sức lao động. Khi cả điều kiện vật chất và tinh thần được cải thiện, người lao động có thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp, qua đó nâng cao hiệu quả sản xuất.

Với mục tiêu nâng cao năng suất lao động, Công đoàn TP Hồ Chí Minh sẽ làm gì để khuyến khích người lao động chủ động đổi mới, sáng tạo trong công việc?

Muốn người lao động đổi mới sáng tạo, trước hết phải tạo môi trường và cơ chế để họ phát huy năng lực. Vì vậy, chúng tôi triển khai các phong trào thi đua gắn với hiệu quả sản xuất, trong đó chú trọng đến sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

Năm nay, chúng tôi đặt mục tiêu có khoảng 10% đoàn viên đề xuất sáng kiến và ít nhất 30% trong số đó được áp dụng vào thực tế. Những sáng kiến này phải mang lại lợi ích cụ thể như tăng năng suất, giảm chi phí hoặc cải thiện điều kiện làm việc.

Song song đó, Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số, giúp người lao động thích ứng với xu hướng sản xuất hiện đại. Việc ứng dụng chuyển đổi số cũng được đẩy mạnh trong quản lý, kết nối và hỗ trợ đoàn viên.

Một điểm quan trọng là các sáng kiến phải được “chuyển hóa” thành giá trị thực. Khi doanh nghiệp tăng hiệu quả sản xuất, lợi nhuận được cải thiện thì người lao động sẽ được hưởng lợi thông qua tiền lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ tốt hơn. Như vậy, đổi mới sáng tạo không còn là khẩu hiệu mà trở thành động lực tự thân của mỗi công nhân.

Bên cạnh đó, chúng tôi chú trọng xây dựng môi trường làm việc khuyến khích sáng tạo, nơi người lao động được ghi nhận và tôn vinh những đóng góp của mình. Các mô hình “Lao động giỏi – lao động sáng tạo” tiếp tục được nhân rộng, gắn với khen thưởng kịp thời để tạo động lực lan tỏa. Công đoàn cũng đóng vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp trong việc hiện thực hóa các sáng kiến, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người đề xuất.

Ngoài ra, chúng tôi sẽ tăng cường tư vấn pháp lý, hỗ trợ người lao động trong các vấn đề liên quan đến hợp đồng, bảo hiểm, điều kiện làm việc. Khi người lao động được bảo vệ đầy đủ, họ sẽ yên tâm cống hiến và phát huy năng lực. Đây chính là nền tảng để xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

Trong điều kiện sáp nhập tỉnh, thành, lực lượng lao động ngày càng đông và đa dạng, Công đoàn làm thế nào để các chương trình chăm lo đến đúng người, nhất là những lao động yếu thế?

Chúng tôi luôn quán triệt quan điểm không để bất kỳ người lao động khó khăn nào bị bỏ sót. Đặc biệt, trong một đô thị lớn như TP Hồ Chí Minh, việc chăm lo phải có trọng tâm, trọng điểm và đúng đối tượng. Các cấp công đoàn sẽ tập trung hỗ trợ những nhóm dễ bị tổn thương như: Người bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, lao động nữ, người bị giảm thu nhập hoặc mất việc làm. Ngoài hỗ trợ trực tiếp, chúng tôi còn triển khai các chương trình dài hạn như phát triển nhà ở xã hội, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca.

Hiện nay, ứng dụng chuyển đổi số giữ vai trò quan trọng trong hoạt động công đoàn, giúp quản lý dữ liệu đoàn viên một cách chính xác, đồng bộ và cập nhật theo thời gian thực. Trên cơ sở đó, tổ chức công đoàn có thể nhanh chóng phân tích, xác định đúng nhu cầu của từng nhóm lao động, từ đó triển khai các chương trình chăm lo, hỗ trợ kịp thời, đúng đối tượng, bảo đảm tính minh bạch và nâng cao hiệu quả phục vụ.

Song song đó, tổ chức công đoàn được tái cấu trúc theo hướng bám sát cơ sở. Việc tăng cường cán bộ về cơ sở, xây dựng mạng lưới cộng tác viên giúp nắm bắt nhanh hơn tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Khi hiểu đúng nhu cầu, việc chăm lo sẽ sát thực tiễn và hiệu quả hơn.

Một điểm mới là công đoàn tăng cường phối hợp với chính quyền địa phương và doanh nghiệp nhằm mở rộng mạng lưới chăm lo, đặc biệt tại các khu nhà trọ, khu công nghiệp - nơi tập trung đông công nhân. Các chương trình như “Phiên chợ công nhân”, “Chuyến xe nghĩa tình” cùng các gói hỗ trợ khẩn cấp được triển khai linh hoạt, kịp thời, phù hợp với thực tế.

Cùng với đó, công tác truyền thông được đẩy mạnh để người lao động nắm rõ quyền lợi, chủ động tiếp cận các chương trình hỗ trợ. Khi thông tin minh bạch, dễ tiếp cận, người lao động sẽ tích cực tham gia và thụ hưởng chính sách.

Tháng Công nhân năm nay không chỉ là một đợt cao điểm hoạt động, mà còn thể hiện bước chuyển trong cách làm của tổ chức công đoàn: chăm lo trúng nhu cầu, đúng đối tượng, hướng tới giá trị bền vững, qua đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả sản xuất của TP Hồ Chí Minh.

Xin trân trọng cảm ơn ông!

Thực hiện: Hoàng Tuyết/Báo Tin tức và Dân tộctức