Bình đẳng giới là chìa khóa vàng thúc đẩy Việt Nam phát triển bền vững

Thông điệp mạnh mẽ này đã được khẳng định tại Diễn đàn thường niên GEARS@VIETNAM 2026 vừa diễn ra tại TP.HCM. Tại đây, các nhà lãnh đạo, chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp đã cùng nhau xác lập một tư duy mới: Trao quyền cho phụ nữ và kiến tạo môi trường làm việc bình đẳng chính là chìa khóa để mở khóa tiềm năng con người, thúc đẩy sự thịnh vượng chung của doanh nghiệp và đất nước.

Động lực cho sự tăng trưởng: Từ xóa bỏ rào cản đến nâng tầm vị thế quốc gia

Tại diễn đàn, một quan điểm xuyên suốt được các đại biểu thống nhất cao độ: Bình đẳng giới là một phần không thể tách rời của chiến lược phát triển kinh tế. Trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập sâu rộng vào chuỗi cung ứng toàn cầu, các tiêu chuẩn về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) đang trở thành luật chơi bắt buộc. Các thị trường lớn không chỉ quan tâm đến chất lượng hay giá cả sản phẩm, mà họ còn soi chiếu vào cách doanh nghiệp đối xử với người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Việc đo lường bình đẳng giới bằng công nghệ và dữ liệu giờ đây đã trở thành yêu cầu sống còn để doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh.

PGS.TS Huỳnh Thành Đạt, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương phát biểu tại sự kiện

Phát biểu tại sự kiện, PGS.TS Huỳnh Thành Đạt, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, đã đưa ra một định nghĩa rất sâu sắc và hiện đại về vấn đề này. Ông khẳng định: "Bình đẳng giới tại nơi làm việc không phải là sự ưu ái cho một giới, mà là quá trình gỡ bỏ các rào cản vô hình". Quan điểm này đã thay đổi cách tiếp cận từ việc "hỗ trợ phụ nữ" sang việc "giải phóng tiềm năng". Khi những định kiến và rào cản được dỡ bỏ, mọi nhân tài – dù là nam hay nữ – đều có cơ hội công bằng để cống hiến, trưởng thành và tham gia vào bộ máy lãnh đạo.

Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán xem bình đẳng giới là một mục tiêu kép: vừa mang tính nhân văn, vừa là động lực trực tiếp cho sự phát triển nhanh và bền vững. Trong các văn kiện quan trọng, từ Cương lĩnh đến Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Mục tiêu thu hẹp khoảng cách giới trong thu nhập, cơ hội thăng tiến hay tăng tỷ lệ nữ lãnh đạo không chỉ để đảm bảo công bằng xã hội, mà chính là để tối ưu hóa nguồn lực quốc gia. Một nền kinh tế không thể cất cánh nếu bỏ phí 50% tiềm năng trí tuệ và sức lao động của lực lượng phụ nữ. Do đó, bình đẳng giới chính là yêu cầu cấp thiết để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế.

Văn hóa tổ chức và vai trò lãnh đạo: "Cốt lõi" của sự thay đổi bền vững

Nếu chính sách là khung sườn thì văn hóa tổ chức và tư duy lãnh đạo chính là "linh hồn" của bình đẳng giới. Chủ đề của diễn đàn năm nay, "Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững", đã chạm đúng vào điểm nghẽn lớn nhất hiện nay.

GS.TS Ngô Thị Phương Lan - Hiệu trưởng Trường Đại học KHXHNV – ĐHQG TP.HCM phát biểu

GS.TS Ngô Thị Phương Lan, Hiệu trưởng Trường Đại học KHXHNV – ĐHQG TP.HCM, đã có những phân tích thấu đáo dưới góc nhìn của một nhà quản lý giáo dục và nghiên cứu. Bà cho rằng, dù Việt Nam đã có nhiều tiến bộ về chính sách và sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động, nhưng khoảng cách về thu nhập và quyền ra quyết định vẫn còn đó. Nguyên nhân sâu xa không nằm ở sự thiếu hụt các quy định pháp chế, mà nằm ở các chuẩn mực văn hóa và hành vi lãnh đạo chưa bắt kịp với xu thế. Chính sách có thể ban hành trong một ngày, nhưng văn hóa doanh nghiệp cần thời gian dài và sự kiên định để vun đắp.

Theo các nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và thực tiễn tại Việt Nam, các rào cản giới thường ẩn mình dưới những thói quen, định kiến vô thức trong môi trường làm việc. Vì vậy, để tạo ra sự thay đổi thực chất, câu hỏi đặt ra cho mỗi doanh nghiệp không còn là "Chúng ta đã có quy định chưa?", mà phải là "Lãnh đạo có thực sự cam kết không?" và "Văn hóa tổ chức có tạo ra cảm giác an toàn, công bằng cho tất cả mọi người không?".

Vai trò của người đứng đầu là tối quan trọng. Chính lãnh đạo là người kiến tạo nên "luật chơi" trong doanh nghiệp: từ sự minh bạch trong đánh giá, đãi ngộ đến việc xây dựng không gian an toàn, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích đổi mới sáng tạo. Bên cạnh đó, vai trò của giáo dục đại học cũng được nhấn mạnh như một "vườn ươm" cho thế hệ lãnh đạo tương lai mang tư duy bao trùm. Các trường đại học không chỉ dạy kiến thức mà phải là mô hình mẫu mực về thực hành bình đẳng giới, nơi các giá trị công bằng được hiện thực hóa mỗi ngày.

Kết lại, bình đẳng giới, xét đến cùng, là câu chuyện về chất lượng phát triển. Một môi trường làm việc bền vững, một quốc gia thịnh vượng không thể được xây dựng trên nền tảng của sự bất bình đẳng. Đầu tư cho bình đẳng giới chính là đầu tư cho chiều sâu văn hóa, cho năng lực cạnh tranh và cho tương lai bền vững của Việt Nam.

Bùi Tú