Trao quyền cho phụ nữ là thước đo năng lực quản trị hiện đại của doanh nghiệp

Chương trình GEARS@VIETNAM là chương trình hỗ trợ doanh nghiệp tại Việt Nam đo lường và thực hành ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị doanh nghiệp) toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực, qua đó gia tăng lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Chương trình được hỗ trợ bởi sáng kiến Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ) của Chính phủ Australia, do doanh nghiệp xã hội ECUE và Trung tâm BSA phối hợp triển khai.

Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026 được tổ chức tại TP.HCM

Chủ đề của Diễn đàn GEARS@VIETNAM 2026 là “Vai trò của lãnh đạo và văn hóa trong kiến tạo môi trường làm việc bền vững”. Các nhà quản lý, nhà nghiên cứu và doanh nghiệp đã tập trung phân tích mối liên hệ giữa lãnh đạo, văn hóa doanh nghiệp và bình đẳng giới trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu. Trong đó, các đại biểu nhấn mạnh đến yếu tố bình đẳng giới ở nơi làm việc giờ đây phải được đo đếm bằng công nghệ và dần trở thành bắt buộc trong tổ chức sản xuất, để hàng hóa có thể xuất khẩu vào các thị trường khó tính.

Phát biểu tại diễn đàn, ông Huỳnh Thành Đạt - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương cho rằng, GEARS@VIETNAM góp phần hiện thực hóa các chủ trương của Đảng và mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới. Chương trình không chỉ truyền thông, vận động, mà triển khai những công cụ thực chất để đo lường bình đẳng giới tại nơi làm việc; tư vấn điều chỉnh chính sách nhân sự; hỗ trợ doanh nghiệp thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực; hình thành cộng đồng doanh nghiệp tiên phong thúc đẩy bình đẳng giới.

Ông Huỳnh Thành Đạt trao đổi với các chuyên gia

Các nghiên cứu quốc tế khẳng định rằng, trong doanh nghiệp, bình đẳng giới là yếu tố quan trọng đánh giá chất lượng quản trị và năng lực cạnh tranh. Thúc đẩy bình đẳng giới một cách thực chất giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài tốt hơn, giữ chân người lao động hiệu quả hơn, thích ứng tốt với biến động của thị trường lao động.

Việt Nam có nhiều tiến bộ trong việc mở rộng sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động nhưng phụ nữ vẫn đối mặt với khoảng cách về thu nhập, cơ hội thăng tiến và sự hiện diện ở các vị trí ra quyết định.

Doanh nghiệp dù có chiến lược kinh doanh tốt nhưng nền tảng văn hóa và con người không vững chắc thì khó có thể phát triển bền vững. Vì vậy, doanh nghiệp phải xây dựng được văn hóa tại nơi làm việc mà bình đẳng giới là một yêu cầu, phải cân bằng được áp lực tăng trưởng nóng và mục tiêu phát triển con người dài hạn.

Bà Đặng Huỳnh Ức My - Chủ tịch HĐQT AgriS trao đổi tại diễn đàn

Bà Đặng Huỳnh Ức My - Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Thành Thành Công- Biên Hòa (AgriS) cho biết, trong bối cảnh hội nhập quốc tế, bình đẳng giới và ESG không còn là lựa chọn mang tính thiện chí mà đã trở thành điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu. Đối tác quốc tế ngày nay không chỉ quan tâm đến sản lượng hay giá thành, mà còn đặt câu hỏi doanh nghiệp đối xử với người lao động như thế nào, cách trao quyền cho phụ nữ ra sao...

"Rất nhiều chiều trong hoạt động thương mại cần được đàm phán. Mỗi lần doanh nghiệp đưa ra các góc độ đàm phán là một lần học hỏi và giải tỏa được những vướng mắc trong công tác tổ chức, quản trị doanh nghiệp. Với các yêu cầu của đối tác về chuẩn mực, an toàn, công bằng, trách nhiệm xã hội, bình đẳng giới... thì chúng ta cần đáp ứng ở mức tốt nhất thì sản phẩm mới có thể ở trạng thái tốt nhất khi tham gia thương mại", bà My cho biết.

Minh Hạnh/VOV-TP.HCM