Xu hướng tuyển dụng quý II/2026: Việt Nam có triển vọng lạc quan, xếp thứ 4 toàn cầu

Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao chuẩn bị cung ứng hiệu quả cho thị trường lao động. (Ảnh: PV)

Dự tính, các doanh nghiệp tại 7 trên 9 lĩnh vực tăng tuyển dụng trong quý, trong đó ngành xây dựng và bất động sản là ngành cạnh tranh nhất. Mở rộng quy mô là yếu tố chính làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng, trong khi dự định cắt giảm tuyển dụng chủ yếu xuất phát từ việc tối ưu hóa quy trình và đẩy mạnh tự động hóa, dẫn đến thu hẹp một số vị trí.

Đáng chú ý, 87% doanh nghiệp đang ứng dụng AI trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới và đào tạo, với hiệu suất đầu tư vượt trội nhất được doanh nghiệp ghi nhận ở mảng tuyển dụng là 22%.

Đây cũng là quý đầu tiên các doanh nghiệp Việt Nam tham gia khảo sát xu hướng tuyển dụng của ManpowerGroup. Kết quả này vượt xa mức trung bình toàn cầu trong đó có khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME).

Việt Nam xếp hạng 4 về triển vọng tuyển dụng trong 42 thị trường toàn cầu quý II/2026. (Nguồn: Manpower Việt Nam)

Được thực hiện từ ngày 1/1 đến 3/2/2026, khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup thu thập ý kiến từ hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 260 doanh nghiệp được khảo sát, 63% dự tính tăng tuyển dụng trong Quý 2, 21% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại và 16% dự báo giảm tuyển dụng.

Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, kỳ vọng tuyển dụng tại Việt Nam hiện cho thấy một bức tranh hai chiều: các doanh nghiệp vừa theo đuổi mục tiêu mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh nâng cao hiệu suất vận hành.

Vì vậy, nhiều vị trí mới được tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, trong khi ở một số tổ chức khác, quá trình tái cấu trúc lực lượng lao động đang diễn ra do công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong tối ưu hóa vận hành. “Dù hai xu hướng này diễn ra song song, tâm lý thị trường việc làm chung về những tháng tới vẫn rất tích cực”, bà Trang nhận định.

52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết mở rộng quy mô là lý do chính khiến họ tăng tuyển dụng, phản ánh xu hướng chung trên toàn cầu khi tăng trưởng kinh doanh tiếp tục là động lực chủ yếu thúc đẩy nhu cầu nhân sự. Yếu tố này đặc biệt rõ nét tại các doanh nghiệp khu vực phía bắc cho thấy sức ép tuyển dụng lớn đến từ tăng trưởng tại thị trường này.

Nguyên nhân chủ yếu của dự định giảm tuyển dụng là tinh giản bộ máy nhằm cải tiến quy trình và tăng cường ứng dụng tự động hóa làm giảm nhu cầu cho một số vị trí. Xu hướng này thể hiện rõ nhất ở các doanh nghiệp có quy mô lớn (hơn 1.000 nhân viên), nơi những thay đổi nhân sự thường gắn liền với chiến lược tái cấu trúc toàn diện hơn là những biến động ngắn hạn.

Doanh nghiệp Việt Nam đánh giá hiệu quả của AI trong chiến lược nhân sự. (Nguồn: Manpower)

Việt Nam cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ trong quý II/2026 khi doanh nghiệp trong khảo sát tại 7 trên 9 ngành cho biết dự định tăng tuyển dụng. Theo đó, ngành xây dựng và bất động sản ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng đạt 64% - cao hơn 30 điểm phần trăm so với mức trung bình toàn cầu của ngành. Thực tế, 75% doanh nghiệp trong lĩnh vực này tại Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng thêm trong ba tháng tới. Tỷ lệ này phản ánh nhu cầu lớn về nhân lực khi Việt Nam đang đẩy mạnh các dự án hạ tầng trọng điểm, quy hoạch đô thị và phát triển các thành phố mới những năm tới.

Riêng trong lĩnh vực thương mại và logistics: 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, nhưng cũng có 42% cho biết sẽ giảm tuyển dụng, đưa chỉ số tuyển dụng ròng về mức 0%.

Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, khảo sát tìm hiểu mức độ ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong chiến lược nhân sự của từng quốc gia qua đó cho thấy, tại Việt Nam, AI đang được triển khai rộng rãi và trở thành công cụ đắc lực cho các doanh nghiệp ở đây. Chỉ 5% doanh nghiệp chưa ghi nhận giá trị đầu tư nào do AI mang lại - thấp hơn nhiều so với khu vực APME cũng như toàn cầu. 87% doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng AI trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) hoặc đào tạo.

Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi tỷ lệ trung bình khu vực APME và vượt xa mức trung bình toàn cầu. Đặc biệt, doanh nghiệp tại phía nam đánh giá rất cao hiệu quả mà trí tuệ nhân tạo mang lại trong công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, quá trình ứng dụng AI vẫn gặp một số rào cản, đứng đầu là: lo ngại về quyền riêng tư và pháp lý, lực lượng lao động thiếu kỹ năng AI và chương trình đào tạo nội bộ chưa đầy đủ.

Bà Trang nhấn mạnh, dữ liệu cho thấy AI đang định hình lại hàng loạt vị trí công việc tại Việt Nam, hỗ trợ trực tiếp cho các khâu lên ý tưởng, sáng tạo và chuyên môn kỹ thuật. Việc nâng cao kỹ năng số, giải quyết bài toán bảo mật dữ liệu và duy trì đào tạo liên tục sẽ giúp tổ chức lẫn người lao động khai thác tối đa giá trị của AI để tự tin tiến bước trong tương lai.

HÂN NGUYỄN