Trước 01/9/2026 chi tặng 3.000.000 đồng dịp lễ Quốc khánh 02/9/2026 theo Kế hoạch 283 cho đối tượng nào?

Trước 01/9/2026 chi tặng 3.000.000 đồng dịp lễ Quốc khánh 02/9/2026 theo Kế hoạch 283 cho đối tượng nào?

UBND thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch 283/KH-UBND ngày 16/7/2026 về tặng quà tới các đối tượng chính sách là người có công, cơ sở cách mạng nhân dịp kỷ niệm 81 năm ngày Quốc khánh (02/9/1945 - 02/9/2026).

Cụ thể, Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Kế hoạch tặng quà tới các đối tượng chính sách là người có công, cơ sở cách mạng nhân dịp kỷ niệm 81 năm ngày Quốc khánh (02/9/1945 - 02/9/2026) trên địa bàn thành phố Hà Nội, như sau:

- Tặng quà mức 3.000.000 đồng/suất (bằng tiền mặt) gửi tới:

+ Người hoạt động cách mạng, hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày;

+ Người có công giúp đỡ cách mạng được tặng Kỷ niệm chương “Tổ quốc ghi công” hoặc “Bằng có công với nước”;

+ Người trong gia đình được tặng Kỷ niệm chương “Tổ quốc ghi công” hoặc “Bằng có công với nước” (trường hợp người đứng tên trong Kỷ niệm chương “Tổ quốc ghi công” hoặc “Bằng có công với nước” đã chết thì đại diện vợ, chồng, con được tặng quà).

Trường hợp một cá nhân thuộc các đối tượng người có công nêu trên thì chỉ nhận một suất quà tặng của Thành phố.

Việc tổ chức thực hiện tặng quà phải đảm bảo xong trước ngày 01/9/2026.

Lưu ý: Kế hoạch 283/KH-UBND ngày 16/7/2026 về tặng quà tới các đối tượng chính sách là người có công, cơ sở cách mạng nhân dịp kỷ niệm 81 năm ngày Quốc khánh (02/9/1945 - 02/9/2026) trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Làm việc trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động có được bố trí nghỉ bù không?

Người lao động làm việc vào ngày Quốc khánh 2/9/2026 (Thứ Tư) được hưởng lương cao hơn (ít nhất 300%) thay vì nghỉ bù, vì đây là ngày lễ chính thức. Nếu 2/9 trùng ngày nghỉ tuần, người lao động mới được nghỉ bù ngày tiếp theo.

Làm việc trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động có được bố trí nghỉ bù không? Ảnh: Nam Trần, ảnh minh họa.

Cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng tuần
...
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, hiện nay chỉ có quy định về trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ 2 9, thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định pháp luật, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 2 9 2026 sẽ không được nghỉ bù mà việc nghỉ bù sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc quy định của công ty hoặc tổ chức, mà sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm đi thêm giờ vào ngày lễ 2 9 2026 thì tiền lương được tính như sau:

- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương, cụ thể:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít bằng 490% tiền lương, cụ thể:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 5 ngày thì được hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? Ảnh: Hà Quân, ảnh minh họa.↵

Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 5 ngày thì được hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và theo phương án nghỉ lễ 2/9/2026 05 ngày liên tục tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 chia làm hai trường hợp: ngày nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ do hoán đổi/nghỉ hằng tuần.

Trong đó ngày nghỉ hưởng nguyên lương chỉ có 2 ngày là thứ Ba 01/9/2026 hoặc thứ năm 03/9/2026 (liền kề trước hoặc sau ngày 2/9) và Thứ Tư 02/9/2026 (Ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026 chính thức).

Đối với các ngày còn lại tính lương theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần như sau:

- Thứ Bảy (29/8) và Chủ Nhật (30/8): Đây là ngày nghỉ hằng tuần (tùy theo chế độ làm việc của cơ quan/doanh nghiệp). Nếu làm việc theo chế độ nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật thì 2 ngày này không tính lương (vì bản chất lương tháng thường đã loại trừ các ngày nghỉ tuần).

- Thứ Hai (31/8): Đây là ngày nghỉ do hoán đổi. Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, ngày này được nghỉ nhưng người lao động phải làm bù vào Thứ Bảy (22/8). Vì là làm bù, nên ngày 31/8 được xem là ngày nghỉ hàng tuần như thông thường và không được tính lương.

Lam Giang (t/h)