TP.HCM đãi ngộ phụ cấp tối thiểu 300% lương với chuyên gia đầu ngành

Nâng bậc lương, hưởng phụ cấp 300% lương

Theo đó, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và khẩn trương thực hiện việc nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy trong phát hiện, thu hút, trọng dụng cán bộ. Đặc biệt là các chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số…Tạo lập môi trường làm việc công khai, minh bạch, tạo điều kiện để cán bộ tận tâm cống hiến.

Ban Thường vụ Thành ủy cũng đề nghị thực hiện một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ như thực hiện cơ chế tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức với các nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành hay có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế; có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội với yêu cầu vị trí đảm nhiệm hay có phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến nâng cao hiệu quả công tác, hiệu suất công việc…

TP.HCM triển khai một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ

Đối với nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong nước và quốc tế thuộc các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm cần đáp ứng một số yêu cầu như có chuyên môn sâu trong lĩnh vực, ngành nghề phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng; có thành tựu nổi bật trong lĩnh vực hoạt động, phù hợp với yêu cầu và có kinh nghiệm tư vấn, quản lý cao đối với chuyên ngành đặc thù từ 5 năm trở lên.

Kết luận cũng cho phép thực hiện quy trình xét tuyển với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục uy tín trong nước, quốc tế, đồng thời đạt giải cao tại các cuộc thi uy tín. Ngoài ra, cơ quan đơn vị có thể căn cứ nhu cầu thực tế ký hợp đồng lao động với các cá nhân trên nhằm đảm bảo mục tiêu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao…

Nhân lực được thu hút vào làm công chức, viên chức sẽ được tạo điều kiện trong bố trí sử dụng như được ưu tiên cử đi đào tạo, ưu tiên quy hoạch, được bố trí vị trí công tác phù hợp để phát huy tối đa năng lực…

TP.HCM cũng đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ xứng đáng với sự cống hiến và thành tích đạt được như ưu tiên thuê, hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở công vụ, ưu tiên cao nhất trong nhóm được mua nhà ở xã hội, hỗ trợ phương tiện đi lại, chế độ chăm sóc sức khỏe.

Với sinh viên sau khi được tuyển dụng được hưởng 100% mức lương, đồng thời hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương trong theo hệ số lương hiện hưởng trong thời gian 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Với nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hàng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng (không dùng để tính đống hưởng chế độ BHXH, BHYT) trong thời hạn 5 năm; được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ.

Cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất một bậc lương của hệ số lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng.

Bố trí 10% tổng quỹ lương, huy động thêm ngoài ngân sách

Ban Thường vụ Thành ủy đề nghị Đảng ủy UBND TP lãnh đạo UBND TP tham mưu triển khai thực hiện; rà soát xác định danh mục các ngành, lĩnh vực chiến lược trọng điểm, thúc đẩy mối liên thông giữa nguồn nhân lực khu vực công với khu vực tư; tham mưu đề xuất tiêu chí, phương thức, cơ chế đặt hàng mời gọi chuyên gia, người có tài năng đặc biệt trên các lĩnh vực y tế, giáo dục, văn hóa…

TP.HCM cũng sẽ thúc đẩy mối liên thông giữa nguồn nhân lực khu vực công với khu vực tư (ảnh minh họa)

Ngoài ra, cần có cơ chế theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị trong việc phát hiện, tiến cử, xây dựng và thực hiện các chính sách với cán bộ…Tăng cường tuyên truyền, kiểm tra giám sát, xử lý nghiêm việc lợi dụng cơ chế để bố trí sắp xếp không đúng đối tượng…

Ban Thường vụ Thành ủy cũng đề nghị cân đối, bố trí khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện chính sách. Đồng thời cho phép các sở, ngành địa phương huy động thêm nguồn lực ngoài ngân sách để thu hút, trọng dụng người có tài năng theo quy định pháp luật.

Hà Khánh/VOV-TP.HCM